56
1 ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A AÑO 2013 JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA JHON JAIRO PEREA DÍEZ INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO SIMÓN RODRÍGUEZ TÉCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL SANTIAGO DE CALI 2014

Análisis del Ausentismo por enfermedad laboral la maravilla s.a. año 2013

Embed Size (px)

Citation preview

1

ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL

EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A

AÑO 2013

JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA

JHON JAIRO PEREA DÍEZ

INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO SIMÓN RODRÍGUEZ

TÉCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2014

2

ANALISIS DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD LABORAL

EN LA EMPRESA LA MARAVILLA S.A

AÑO 2013

JULIANI FERNANDA BONILLA BEDOYA

JHON JAIRO PEREA DÍEZ

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO DE TECNICO

PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

ASESOR

ENFERMERO Mg. PEDRO NEL BEITIA CARDONA

INSTITUTO TÉCNICO NACIONAL DE COMERCIO SIMÓN RODRÍGUEZ

TÉCNICO PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2014

3

NOTA DE ACEPTACIÓN

_______________________________

_______________________________

__________________________________

FIRMA DEL PRESIDENTE DEL JURADO

________________________________

FIRMA JURADO

________________________________

FIRMA JURADO

Santiago de Cali, Septiembre 20 de 2014.

4

Dedicatoria:

Primeramente a Dios padre todo poderoso quien me ha ayudado a ser quien soy y

llegar hasta donde estoy y quien me ha brindado su mano para guiarme, a él todo

y mucho más

Con todo cariño y mi amor para las personas más importantes en mi vida, que

hicieron que yo llegara hasta aquí, por motivarme y darme la mano cuando sentía

que el camino se terminaba, este y trabajo es dedicado a ustedes.

¡Papa, Mama, Hermana y Familia, los amo!

Gracias a todas esas personas que estuvieron en mi camino, ayudándome a salir

adelante, que estuvieron ahí cuando más necesite de ustedes les agradezco por

paciencia y comprensión.

Juliani F. Bonilla

A mi señor Jesús, quien me dio la fuerza, la salud y la esperanza para terminar

este trabajo.

A mi adorada hija Natalia quien me presto el tiempo que le pertenecía para

terminar ¡gracias mi Princesa!

A mi Abuelita Aura que me enseño desde niño a luchar para alcanzar mis metas

¡Te amo Mama!

Con todo mi cariño para las personas que me brindaron su ayuda para que yo

pudiera lograr mi sueño, que me motivaron y me brindaron la mano, a ustedes por

siempre mi corazón y mi agradecimiento.

Jhon J. Perea

“A todos aquellos que ya no están, y que nos acompañan siempre sin importar en

donde nos encontremos”

5

AGRADECIMIENTOS

Nuestro principal agradecimiento a Dios por permitirnos llegar hasta este momento

tan importante en nuestras vidas y lograr otra meta en nuestras carreras.

También agradecemos a los docentes de Salud Ocupacional de INTENALCO; que

compartieron sus conocimientos , dentro y fuera de clase, haciendo posible que

nuestra formación profesional se resuma en satisfacciones académicas e

inquietudes insatisfechas en continua indagación, que nos brindaron lecciones y

experiencias que nos devolvió la confianza, la alegría y la disposición como

estudiantes y futuros profesionales en el momento en que más lo necesitábamos,

a todos y cada uno de ellos les dedicamos cada una de estas páginas.

Agradecemos a LA MARAVILLA S.A., por facilitarnos sus instalaciones y su

información para poder plantear una problemática a la cual pretendemos entregar

los resultados apropiados que les permitan una mejora continua de sus procesos.

6

CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION………………………………………………………………………...11

1. JUSTIFICACIÓN………………………………………………………………………11

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………..12

3. MARCO TEORICO

3.1. MARCO CONTEXTUAL……………………………………………………………15

3.2. MARCO REFERENCIAL…………………………………………………………..21

3.3. MARCO ÉTICO LEGAL……………………………………………………………27

3.3.1. Marco ético………………………………………………………………………..27

3.3.2. Marco legal………………………………………………………………………..28

4. OBJETIVO GENERAL

4.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………………………32

5. METODOLOGIA

5.1. TIPO DE ESTUDIO…………………………………………………………………33

5.2. POBLACIÓN DE ESTUDIO…………………………………………………........33

5.3. TAMAÑO DE MUESTRA………………………………………………………….33

5.4. UNIDAD DE ANÁLISIS……………………………………………………………33

5.5. CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN…………………………………..33

7

5.5.1. Criterios de inclusión……………………………………………………………..33

5.5.2. Criterios de exclusión…………………………………………………………….34

5.6. CUADRO DE VARIABLES………………………………………………………..34

5.7. MÉTODO……………………………………………………………………………35

5.8. PLAN DE ANÁLISIS……………………………………………………………….35

5.9. CONSIDERACIONES ÉTICAS…………………………………………………..35

5.10. CRONOGRAMA…………………………………………………………………..36

6. ANALISIS DE DATOS……………………………………………………………….37

7. DISCUSIÓN……………………………………………………………………………49

8. CONCLUSIONES……………………………………………………………………..53

9. RECOMENDACIONES………………………………………………………………54

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………..55

8

LISTA DE TABLAS

Tabla 1: Edad de trabajadores con incapacidad por Enfermedad Laboral

La Maravilla s.a. año 2013………………………………………………………………38

Tabla 2: Antigüedad de trabajadores con incapacidad por Enfermedad laboral

La maravilla s.a. año 2013……………………………………………………………...39

Tabla 3: Áreas de trabajo con enfermedad laboral en La Maravilla S.A.

Año 2013………………………………………………………………………………….40

Tabla 4: Cargo de trabajadores con enfermedad laboral en La Maravilla S.A.

Año 2013………………………………………………………………………………….41

Tabla 5: Días de incapacidad por enfermedad laboral en áreas de trabajo

La Maravilla S.A. año 2013……………………………………………………………..43

Tabla 6: Enfermedades laborales en trabajadores de La Maravilla S.A.

Año 2013………………………………………………………………………………….45

Tabla 7: Genero de los trabajadores con enfermedad laboral musculo

esquelética En La Maravilla S.A. año 2013…………………………………………...47

9

LISTA DE GRÁFICOS

Grafico 1: Genero de trabajadores con incapacidad por Enfermedad laboral

en LA MARAVILLA S.A. año 2013……………………………………………………..37

Grafico 2: Días de incapacidad por enfermedad laboral en trabajadores

La Maravilla S.A. año 2013……………………………………………………………..44

Grafico 3: Tipo de enfermedad laboral en trabajadores de La Maravilla S.A.

Año 2013………………………………………………………………………………….46

Grafico 4: Factores de enfermedad en trabajadores con Enfermedad laboral

de La Maravilla S.A. Año 2013………………………………………………………...42

10

INTRODUCCIÓN

El ausentismo es un fenómeno de gran incidencia en las organizaciones que

perjudica e impide el logro de sus objetivos; esta situación implica adiestramiento

de nuevo personal, la realización de horas extraordinarias de trabajo, cubrimiento

de unos costos en turnos extraordinarios, además de posibles pérdidas en la

producción, molestias e incomodidades en el grupo de trabajo que por causa de la

ausencia laboral de uno o unos de sus compañeros; La Comisión Internacional de

Salud Ocupacional (ICOH) define como ausentismo “la ausencia al trabajo

atribuida a enfermedad o accidente y aceptada como tal por la empresa o la

seguridad social”. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), define al

ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se

pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las

huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral

atribuible a una incapacidad del individuo, a excepción para aquellas derivadas del

embarazo normal o prisión”. [1]

La Maravilla S.A. es una empresa Ubicada en la Ciudad de Santiago de Cali y está

dedicada a la Manufactura de calzado desde 1934, está conformada por

aproximadamente 525 trabajadores y por tal motivo no está exenta de cualquiera

de los casos en que suela presentarse el ausentismo laboral. Es de interés

conocer cómo afecta este fenómeno a esta organización, como afecta su

desarrollo Industrial y Organizacional, al igual que el impacto en el cumplimiento

de sus objetivos durante el periodo 2013.

[1] Cruz A. El ausentismo en las empresas. Monografías: [internet]. [2009] disponible ww.nonografias.com/trabajos66/ausentismoempresas/ausentismo-empresas2.shtml.

11

1. JUSTIFICACIÓN

Se calcula que cada año 2,34 millones de personas mueren de accidentes o

enfermedades relacionados con el trabajo. De todas ellas, la gran mayoría

alrededor de 2,02 millones fallecen a causa de una de las muchas enfermedades

profesionales que existen. De las 6.300 muertes diarias que se calcula están

relacionadas con el trabajo, 5.500 son consecuencia de distintos tipos de

enfermedades Laborales. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula

que cada año se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales

relacionadas con el trabajo. [10]

Las enfermedades Laborales también conllevan un costo considerable, Pueden

empobrecer a los trabajadores y a sus familias, reducir la productividad y la

capacidad de trabajo y aumentar drásticamente los gastos en atención de salud.

La descripción y el análisis de los datos de ausentismo por enfermedad laboral de

La Maravilla S.A. permitirán a la alta Gerencia tomar las decisiones que beneficien

al Trabajador y a la Organización, protegiendo así el Recurso Humano el cual es

parte fundamental del desarrollo de toda organización y sin dejar de lado el interés

en la continuidad de Negocio. En tal sentido, el propósito del presente Trabajo es

Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del

ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el año 2013 y proponer

estrategias encaminadas a Controlar, Mitigar y Prevenir el Ausentismo Laboral en

dicha Organización.

[10] Organización Internacional del Trabajo. Concejo de Administración. Ginebra. 2013. páginas 1-10.

12

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El principal tipo de ausentismo es el atribuido a incapacidad médica por causas

relacionadas con la salud; bien sea por Enfermedad General o por Enfermedad o

Accidente Laboral, ocupa las tres cuartas partes del ausentismo total en la

industria, se puede afirmar que el ausentismo laboral es un fenómeno costoso,

cuando los trabajadores son incapacitados por Enfermedad el impacto financiero

que sufre la empresa no se deriva únicamente de las tareas específicas que deja

de realizar ese trabajador enfermo. A menudo el impacto se nota en el resto de la

empresa, en especial si el trabajador forma parte de un equipo cuyos resultados o

producción deben obtenerse en un plazo determinado.

Las enfermedades Laborales son causa de enormes sufrimientos y pérdidas en el

mundo del trabajo, pero permanecen prácticamente invisibles frente a los

Accidentes Laborales, aunque provoquen al año un número de muertes seis veces

mayor. Además, su naturaleza está cambiando con gran rapidez: los cambios

tecnológicos y sociales, junto a las condiciones económicas, están agravando los

peligros existentes para la salud y creando nuevos.

En el Comportamiento de la Enfermedad Laboral, es importante tener en cuenta la

existencia de un origen multicausal. Influyen variables del individuo, como son las

motivaciones, necesidades, hábitos, valores, habilidades y conocimientos;

variables de tipo ocupacional, como el tipo de empresa, los métodos de

producción y el tamaño de la infraestructura laboral; y variables relacionadas con

la organización, el clima laboral de la empresa y las políticas institucionales.

13

Según un informe de la OIT sobre Enfermedades Laborales publicado en el 2013

describe lo siguiente:

En consideración a lo anterior se puede afirmar que el estilo de vida, el tipo de

trabajo y el clima organizacional son factores determinantes de los procesos de

salud-enfermedad en las poblaciones laboralmente activas, por tal motivo, es de

vital importancia reconocer que en el ámbito ocupacional se requiere de un

proceso evaluativo permanente, que permita definir los factores implicados en la

reducción del nivel de salud y productividad de los empleados. [10]

En resumen el ausentismo laboral por causa médica tiene implicaciones

desfavorables para todos: el trabajador, porque es quien sufre directamente la

enfermedad, la empresa, porque pierde productividad y la sociedad porque retrasa

su crecimiento económico y social. Sin embargo existen efectos positivos del

ausentismo, que aunque no llegan a balancearse con los anteriores no son menos

merecedores de resaltar.

Se puede asegurar que el ausentismo puede suponer una estrategia para reducir

el estrés laboral del trabajador y con ello mejorar su desempeño en otros roles,

fundamentalmente en el ámbito familiar, social, ya que la conducta ausentista le

permite disponer más de tiempo para ello. También brinda a los compañeros de

trabajo realizar nuevas tareas y así demostrar sus habilidades y ensanchar su

puesto de trabajo.

[10] Organización Internacional del Trabajo. Concejo de Administración. Ginebra. 2013. páginas 1-10.

14

¿Cuál es el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del

ausentismo en los trabajadores de La Maravilla S.A. en el año 2013?

15

3. MARCO TEÓRICO

3.1. MARCO CONTEXTUAL

En la realización de esta investigación se encontraron los siguientes términos [2]

Ausentismo laboral: Se utiliza para describir el comportamiento de la población

laboral en relación con la no asistencia al trabajo dentro de la jornada anual

legalmente establecida, sin tener en cuenta vacaciones, compensatorios

capacitación, antigüedad.

Ausente: Persona que no concurre al trabajo independiente de la causa que lo

origina.

Ausentista: Es el trabajador que presenta repetidos episodios de ausencia. Se

Define como tal a la persona que presenta un número de episodios de

ausencia superior a la mediana.

Causa médica certificada: Incluye todas las incapacidades producidas por

enfermedad común (Enfermedad, cirugías, accidentes fuera del trabajo,

deportivos), enfermedad profesional, accidente de trabajo y permisos

especiales de salud (sólo el que requiere el trabajador por su situación de

salud).

Causa legal: Se consideran aquellas ausencias al trabajo que tienen

justificación con base en las normas laborales contenidas en el código

sustantivo de trabajo: licencias remuneradas incluidas las de maternidad, no

remuneradas, suspensiones.

[2] Marco conceptual de ausentismo, capítulo II, literal 2.2.1 concepto de ausentismo; pdf.

16

Causa extralegal: Las pactadas en convenciones y acuerdos extralegales,

tiempo pactado con los líderes sindicales para el funcionamiento de la junta

directiva y de las diferentes comisiones: permiso sindical remunerado y no

remunerado; otras: compra de casa, matrimonio, nacimiento, defunción.

Otras causas: Incluye ausencias injustificadas, mítines, paros, permisos con

excusa remunerado y no remunerado, detenciones, fuerza mayor: familia

enferma, fenómenos naturales, diligencias judiciales.

Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes

a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a

trabajar. Ley 1562/2012.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de

la organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios

y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.

Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del y para

determinar el nivel del riesgo.

Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la

materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

17

Exposición: Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.

Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir

sus características.

Medida(s) de control: Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la

ocurrencia de incidentes.

Condición de salud: Término genérico que incluye enfermedad (aguda o

crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una “condición de salud” puede

incluir también otras circunstancias como embarazo, envejecimiento, estrés,

anomalías congénitas o predisposiciones genéticas.

Deficiencia: Anormalidad o pérdida de una estructura corporal o de una función

fisiológica. Las funciones fisiológicas incluyen las funciones mentales. Con

“anormalidad” se hace referencia, estrictamente, a una desviación significativa

respecto a la norma estadística establecida (ej. la desviación respecto a la

media de la población obtenida a partir de normas de evaluación

estandarizadas) y sólo debe usarse en este sentido.

Discapacidad: Término genérico que incluye déficits, limitaciones en la

actividad y restricciones en la participación. Indica los aspectos negativos de la

interacción entre un individuo (con una “condición de salud”) y sus factores

contextuales (factores ambientales y personales).

Incapacidad temporal de origen laboral: Cuando el trabajador se encuentra

imposibilitado temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio

18

equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido

incapacitado.

Partes interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo

involucrado o afectado por el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.[13]

Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y

pueda producir consecuencias. [13]

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede

ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es). [13]

Riesgo aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización

puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en

seguridad y seguridad y salud en el trabajo. [13]

Valoración de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de

un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes,

y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no. [13]

Capacidad funcional: Conjunto de destrezas individuales que permiten el

adecuado desarrollo de una actividad determinada. [13]

La Maravilla S.A. Se encuentra Ubicada en la Calle 26 # 7-75 de la ciudad de Cali-

Colombia; fue fundada en 1934 en el centro de la ciudad y dedicada inicialmente a

19

la fabricación de correas, carteras, pantuflas y pijamas. Es una de las empresas

manufactureras de calzado más importantes del país con marcas posicionadas

como REINDEER y colegial JAZZ.

Proceso Productivo:

En el proceso productivo de elaboración de calzado La Maravilla S.A. Cuenta con

aproximadamente 560 trabajadores distribuidos en seis (6) áreas, las cuales

laboran en turnos de ocho (8) horas y cuentan con maquinaria específica para

cada labor, cuenta con procesos controlados y estandarizados que continúan

siendo, como en gran parte de este sector productivo, muy manuales.

[13] ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad .Guía Para La Clasificación,

Registro Y Estadística De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales.

Para la Manufactura de sus productos La Maravilla S.A. Utiliza Materias primas

tales como: Cueros, Telas, Materiales Sintéticos, Herrajes, Pegantes, Solventes,

Lacas, Pinturas PVC, Poliuretano.

Descripción de las Áreas:

Área de troquelación: En esta área se realiza el proceso de corte de los

materiales (cueros, sintéticos, odena, etc.) con los cuales se elabora el

calzado, cuenta con 60 operarios(as) y en su proceso utiliza maquinas tales

como: Troqueladoras de puente y Bandera, Maquinas desbastadoras,

Guillotinas, Máquinas de seriado.

Área de screen: en la cual se realiza el proceso de estampado con pinturas

PVC del material sintético que se utilizara para el forrado de las plantillas de

20

armado del calzado, está compuesta por 12 operarias y el proceso se realiza

de forma manual con la ayuda de planchas de estampado.

Área de plantillas: donde se realiza el forrado de las plantillas de odena con los

forros de material sintético estampados, cuenta con 45 operarios(as), para este

proceso utilizan Pegantes y Solventes, este proceso se realiza de forma

manual y en el terminado del mismo se utilizan maquinas como: Maquinas

Dobladora de Plantillas, Máquinas de Coser (Planas y de Codo).

Área de costura: Es el área de mayor concentración de Personal y de

Maquinas, en esta se realizan actividades de Armado, Forrado y costura de las

Capelladas de material sintético o cuero para la conformación del calzado.

Cuenta con 210 operarios(as) y se utilizan Pegantes, Tintas, Hilos, Material

Termoplástico. Las actividades de Armado y Forado se realizan de forma

manual, se utilizan maquinas como: Máquinas de Coser de Poste, Máquinas

de Coser de Codo, Maquinas Refiladoras, Máquinas de Inyección de Puntera

Termoplástica, Maquinas Evanadora de Hilo.

Área de montaje o ensamble: En este proceso final se realiza el ensamble y el

empaque del calzado como tal, cuenta con aproximadamente 130 trabajadores

que realizan actividades de: Aplicación de pegante de armado, Montaje de

capelladas, Cardado de capellada, Aplicar pegante para la suela, pegado de

Suela, Limpieza de Zapato, Etiquetado y empaque del mismo. En este proceso

se utilizan Pegante, Solventes, Lacas, Pinturas y demás materiales, el proceso

en esta área en su gran parte se realiza de forma manual cuando se elaboran

sandalias, aunque cuando la línea de trabajo es la fabricación de calzado

colegial intervienen maquinas como: Grapadoras Industriales, Maquinas

Montadoras de Puntas, Maquinas Montadoras de Lados, Maquinas

21

Montadoras de Cuños (talones), Maquinas Cardadoras, Maquinas pegadoras

de Suela.

Área de inyección de suelas: En esta área se realiza la elaboración de Suelas

de Poliuretano, está conformado por 103 operarios(as) que realizan actividades

de Inyección, Pintura y acabado de suelas, Intervienen Materias Primas tales

como: Polyol e Isocianato, Pinturas, Solventes y limpiadores (Percloretileno).

Para la inyección de Suelas se utilizan maquinas como: Maquinas Inyectoras,

Cabinas de Pintura, Máquinas de Pintura Automática, Maquinas Cardadoras,

Banda Transportadora, Maquinas Refiladoras.

3.2. MARCO REFERENCIAL

En los estudios realizados sobre Enfermedad Laboral se ha encontrado que

aproximadamente 2,02 millones de trabajadores fallecen a causa de una de las

muchas enfermedades Laborales que existen. De las 6.300 muertes diarias que se

calcula están relacionadas con el trabajo, 5.500 son consecuencia de distintos

tipos de enfermedades Laborales.

De igual forma la Organización Internacional del trabajo (OIT) calcula que cada

año se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales

relacionadas con el trabajo incluidas las enfermedades respiratorias y

cardiovasculares, cáncer, trastornos auditivos, osteomusculares y reproductivos,

así como enfermedades mentales y neurológicas y al realizar el enfoque a esta

parte del mundo La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en

América Latina solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades

22

ocupacionales. Incluso en países industrializados los sistemas de reporte se

encuentran algunas veces fragmentados.

La OIT asegura que los tipos y las tendencias de las enfermedades mencionadas

varían considerablemente en el mundo. China, por ejemplo, notificó que en 2010

se habían registrado en el país un total de 27.240 casos de enfermedades

Laborales, en el mismo año, Argentina informó de que se habían registrado en el

país 22.013 casos de enfermedades profesionales. En 2011, el Japón notificó un

total de 7.779 casos de enfermedades Laborales. En el Reino Unido, en 2011 se

pagaron indemnizaciones en un total de 5.920 casos de enfermedades Laborales.

La Oficina de Estadísticas del Trabajo de los Estados Unidos informó de que en

2011, 207.500 trabajadores sufrieron enfermedades Laborales no mortales.

En nuestro país la Federación de Aseguradores Colombianos (FASECOLDA)

expone que en el año 2011 se Diagnosticaron 8.885 Enfermedades Laborales

para una Tasa del 124,1 (tasa x 100.000) para un incremento del 5.6% con respecto

al año anterior. [11]

Enfermedad Laboral y Género:

Desde una perspectiva de Género en Europa los hombres padecen menos

enfermedades Laborales que las mujeres En este campo se debe resaltar el tipo

de labor que realizan; La Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo lanza

datos que confirman esta percepción subjetiva de las mujeres en el estado

español en la línea de las situaciones descritas anteriormente: las mujeres refieren

un 76,3% frente al 65.5% de los hombres.

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de

Bogotá. 2013.

23

En lo relacionado con este indicador en Colombia, (FASECOLDA) presenta a

Diciembre de 2007 que en la variable de Género las enfermedades de origen

Laboral se presentan en las Mujeres en un 55.2% y en los Hombres en un 44.2%.

[11]

Enfermedad laboral y los grupos de edad:

Según el grupo de edad del trabajador que se enferma como consecuencia de las

condiciones en las que se desarrolla el trabajo, se encuentra que son los

trabajadores entre 40 a 44 años son los que padecen un mayor porcentaje de

enfermedades laborales con 19%, seguidos de la franja de edad entre 45 a 49 y

de 35 a 39 años, con 17% y 16% respectivamente en. Mientras que los

trabajadores entre los 25 a 29 años con 9% seguidos por los intervalos entre 19 a

24 años y de 55 a 59 con 3% y 4% respectivamente padecen un menor porcentaje

de Enfermedades de origen Laboral.

Enfermedades Laborales de mayor prevalencia:

En cuanto a la Enfermedades Laborales que más predominan la Organización

Internacional del Trabajo encuentra que en China en el 2010 se presentaron

23.812 enfermedades provocadas por exposición a partículas de polvo en el lugar

de trabajo, mientras que en Argentina en el mismo año, reporta que 12.875 son

por Desordenes musculo esqueléticos (DME) y 4.687, En el año 2011 Japón

muestra 5.440 Enfermedades relacionadas principalmente con trastornos de la

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de Bogotá. 2013

24

región lumbar y neumoconiosis, en el mismo año en este país se registraron 325

casos de trastornos mentales.

En el Reino Unido entre las Enfermedades que más predominaron fueron La

Neumoconiosis, El Mesotelioma difuso y la osteoartritis, Estado Unidos de

América de las 207.500 Enfermedades laborales se encontró que enfermedades

de la piel, la pérdida de audición inducida por el ruido y las patologías respiratorias

fueron los tres trastornos de salud más frecuentes.

En cuanto al comportamiento de la enfermedad laboral, según las estadísticas

Presidenciales del Ministerio de Salud y Protección Social, Sistema de

Información Gremial, de la Cámara Técnica de Riesgos Laborales de

FASECOLDA a Diciembre de 2007 fueron calificadas 1.215 enfermedades como

de origen laboral (tasa de 33,5 enfermedades por cada 100.000 trabajadores);

donde los Desórdenes Musculo esqueléticos se presentan en un 80.4%, siendo el

Síndrome del Túnel del Carpo el más representativo con un 54,5% de estas

patologías. Otras alteraciones de la salud como Hipoacusia Neurosensorial con un

4,5%, Las Dermatitis 1,7%, las Enfermedades Respiratorias 0,5%, Infecciosas

(Brucelosis, Leptospirosis) 0,3%, Las patologías de Comportamiento 0,1%, Cáncer

0,1% y Otras Patologías 11%. [11]

Actividades Económicas con respecto a la Enfermedad Laboral:

Según FASECOLDA al estudiar el comportamiento de la enfermedad laboral en el

año 2012 en cada uno de los sectores se encuentra que la Industria

manufacturera ocupa el primer lugar con un 29.1% y la Actividad Inmobiliaria con

25

el 16.7% ocupa el segundo lugar en Enfermedades Laborales, la agricultura,

ganadería, caza con 11.0% cierra los tres primeros lugares que tienen el

porcentaje más alto de enfermedad laboral.

Realizando el análisis de los indicadores de Enfermedad calificada y de los

sectores con mayor tasa de calificación de la enfermedad Laboral, se puede

determinar que los factores de Riesgo que generan o inciden en la aparición de

Enfermedades laborales son aquellos asociados a la Ergonomía (movimientos

repetitivos, Carga Estática y Dinámica) y Físicos con el ruido como principal

causante de morbilidad en la población trabajadora. [11]

Factores de Riesgo y Enfermedad Laboral:

Los cambios tecnológicos, sociales y organizativos registrados en los lugares de

trabajo como consecuencia de la rápida mundialización que vivimos conllevan

riesgos emergentes y nuevos desafíos. Aunque algunos de los riesgos

tradicionales han disminuido gracias a la mayor seguridad, a los adelantos

técnicos y a la mejor reglamentación existente, siguen afectando gravemente a la

salud de los trabajadores. Paralelamente, está registrándose un aumento de los

nuevos tipos de enfermedades profesionales sin que se apliquen medidas de

prevención, protección y control adecuadas. Por ejemplo en el informe LA

PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES, emitido por la OIT en

Abril de 2013 dice que las nuevas tecnologías como las nanotecnologías y

determinadas biotecnologías comportan riesgos nuevos no identificados en el

lugar de trabajo. Entre los riesgos emergentes se incluyen las condiciones

ergonómicas deficientes, la exposición a radiación electromagnética y los riesgos

psicosociales.

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de Bogotá. 2013

26

TME – Trauma Musculo esquelético:

En los 27 Estados miembros de la Unión Europea, los trastornos musculo

esqueléticos (TME) son los trastornos de salud relacionados con los trabajos más

comunes. Los TME, incluido el síndrome del túnel carpiano, representaron el 59

por ciento de todas las enfermedades profesionales reconocidas que abarcaban

las Estadísticas Europeas sobre Enfermedades Profesionales en 2005. La

Organización Mundial de la Salud (OMS) señaló que, en 2009, más del 10 por

ciento de todos los años perdidos por discapacidad correspondían a casos de

TME.

En la República de Corea los TME aumentaron drásticamente de los 1.634 casos

registrados en 2001 a los 5.502 de 2010. En el Reino Unido, en el período 2011-

2012 los TME representaron alrededor del 40 por ciento de todos los casos

notificados de enfermedades relacionadas con el trabajo.

Estrés Laboral:

El estrés laboral y sus consecuencias para la salud se han convertido en una gran

preocupación. Las empresas se enfrentan cada vez más al acoso psicológico, al

hostigamiento (mobbing), al acoso moral (bullying), al acoso sexual, así como a

otras formas de violencia. Para poder hacer frente al estrés, los trabajadores

adoptan en ocasiones comportamientos poco sanos, como el abuso de alcohol o

el consumo de drogas. Se han encontrado vínculos que relacionan el estrés con

las patologías musculo esqueléticas, cardíacas o digestivas. Si se prolonga, este

tipo de estrés puede provocar graves trastornos cardiovasculares. Además, la

crisis económica y la recesión han llevado a un aumento del estrés, la ansiedad, la

27

depresión y otros trastornos mentales relacionados con el trabajo, provocando

incluso, en algunos casos, el suicidio.

Calificación de la Enfermedad Laboral en Colombia:

Un Informe de Positiva Compañía de Seguros S.A, muestra que entre los años

2009 y 2012 se calificaron 7,099 enfermedades como laborales, de las cuales

89,87% afectaron huesos, músculos, articulaciones y nervios; el 3.76 %, el oído ,

el 2.66 % el sistema respiratorio, el 1.33 % son alteraciones mentales (conducta o

comportamiento) y el 2.38% otras partes o sistemas corporales.

Este número ha aumentado paulatinamente ya que al cierre del año 2012 la cifra

fue de 9.524 casos calificados (tasa de 113 por cada 100.000 trabajadores). Para el

2013 se calificaron 9.417 casos con una tasa de 114, en donde se mantiene la

tendencia de calificación de alteraciones de huesos, músculos, articulaciones y

nervios, con una tasa de 60%. En segundo lugar se observa el incremento, en un

3%, de diagnósticos de casos de enfermedades mentales. Las enfermedades del

oído y del aparato respiratorio muestran disminución de 1%. Es importante

destacar que, según estas estadísticas, en los últimos años el 84% de las

enfermedades indicadas sigue haciendo referencia a las que afectan el Sistema

Musculo esquelético y nervios; el 5% afectan el oído y 2% el aparato respiratorio y

el incremento de las enfermedades mentales.

3.3. MARCO ÉTICO-LEGAL

3.3.1. Marco Ético. Desde este punto de vista Ético, esta investigación se

enmarcara en el Decreto 008430 de 1993, en el cual se establecen las

28

Normas Científicas, Técnicas y Administrativas para la Investigación en

Salud. Teniendo en cuenta lo anterior esta investigación se considera Sin

Riesgo, según lo estipula el:

ARTÍCULO 11. Para efectos de este reglamento las investigaciones se

clasifican en las siguientes categorías:

a) Investigación sin riesgo: Son estudios que emplean técnicas y métodos de

investigación documental retrospectivas y aquellos en los que no se realiza

ninguna intervención o modificación intencionada de las variables

biológicas, fisiológicas, sicológicas o sociales de los individuos que

participan en el estudio, entre los que se consideran: revisión de historias

clínicas, entrevistas, cuestionarios y otros en los que no se le identifique ni

se traten aspectos sensitivos de su conducta.

3.3.2. Marco Legal: Desde el punto de vista legal el marco jurídico de la

Enfermedad Laboral en Colombia está determinado por las siguientes

normas:

CARTA POLÍTICA DE 1991; En donde se estableció en el artículo 48 que la

seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se tiene que

prestar de una manera eficiente bajo la dirección, coordinación y control del estado

y que además, es un derecho irrenunciable de todos los colombianos.

CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO; Artículo 56, es obligación de los

empleadores brindar protección y seguridad a sus trabajadores.

LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979; Por la cual se establecen normas para preservar,

conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.

29

LEY 100 DE 1993; Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores

al Sistema de Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y

la maternidad, cobertura para la pensión de vejez y de invalidez derivada de

enfermedad y riesgo común, así como cobertura para las consecuencias

derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. [12]

LEY 776 DE 2002; Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012; por el cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud

Ocupacional. Esta ley realiza adiciones en:

Artículo 4°, el cual declara: "Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del

medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar”.

RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979; A través de la cual el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social establece algunas disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. La última parte de esta

importante resolución establece el Estatuto de Seguridad Industrial.

RESOLUCIÓN 2013 DE 1986; Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social que reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios

de salud ocupacional: elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.

RESOLUCIÓN NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989; Por la cual los ministros

de trabajo y seguridad social y salud reglamenta la organización, funcionamiento y

forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos

o empleadores en el país. [12]

30

RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1991; Del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de

exámenes médicos de admisión, y la no renuncia a prestaciones por

perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relación laboral con

empresas inscritas en el sistema de seguridad social. [12]

RESOLUCIÓN 2569 DE 1999; Regula la calificación del origen de los eventos de

salud y organiza lo relacionado con la calificación de los eventos, especialmente lo

referente a enfermedad profesional.

RESOLUCIÓN No. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999; Por la cual se reglamenta

el proceso de calificación de los eventos de salud en primera instancia, dentro del

sistema de seguridad social en salud.

DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984; Por el cual se determinan las

bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

DECRETO NO. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994; Por el cual el Ministerio de Trabajo

y Seguridad Social reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores

públicos y se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

DECRETO No. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994; Por el cual se determina la tabla de

enfermedades profesionales.

DECRETO LEY 1295 DE 1994; Por el cual se determina la organización y

administración del sistema general de riesgos Profesionales con el fin de prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades

profesionales y los accidentes de trabajo.

DECRETO 1436 DE 1995; Donde se reglamenta el Manual de Calificación de

invalidez.

31

DECRETO 2150 DE 1995; Donde, en el Artículo 116 se refiere a la inscripción de

las empresas clasificadas como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones

Regionales y Seccionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5

de Febrero de 1996.

DECRETO 917 DE 1999; Por el cual se establece el Manual Único para la

Calificación de Invalidez.

DECRETO 2463 DE 2001; Establece las instancias y los términos para la

calificación del origen de los eventos de salud.

DECRETO No. 2090 DEL 26 DE JULIO DEL 2003; Por el cual se definen las

actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las

condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores

que laboran en dichas actividades.

Parágrafo 1°. El Gobierno Nacional, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos

Laborales, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran

como laborales.

Parágrafo 2°. Para tal efecto, El Ministerio de la Salud y Protección Social y el

Ministerio de Trabajo, realizará una actualización de la tabla de enfermedades

laborales por lo menos cada tres (3) años atendiendo a los estudios técnicos

financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales"[12]

GUÍA TECNICA COLOMBIANA GTC 3701. Guía para la Clasificación, Registro y

Estadística de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

[12] Compendio de Normas Legales en Colombia sobre Salud Ocupacional. CAPITAL SAFETY.2013.

32

4. OBJETIVO GENERAL.

Identificar el Comportamiento de la Enfermedad de Origen laboral causante del

ausentismo en los trabajadores de LA MARAVILLA S.A. en el año 2013.

4.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Describir Socio-demográficamente la población objeto de la investigación.

Identificar la Enfermedades Laborales más relevantes en los trabajadores.

Identificar los Factores que generaron el Ausentismo Laboral por

Enfermedad Laboral.

33

5. METODOLOGÍA

5.1. TIPO DE ESTUDIO

Se realizó un estudio descriptivo retrospectivo.

5.2. POBLACIÓN DE ESTUDIO

Un total de 480 registros de Incapacidad, durante el periodo del 01 de Enero

hasta el 31 de Diciembre del 2013.

5.3. TAMAÑO DE MUESTRA

Está conformada por 59 registros de Incapacidad de Enfermedad Laboral durante

el año 2013.

5.4. UNIDAD DE ANÁLISIS

Registro de Incapacidades por Enfermedad Laboral registradas en La

Maravilla S.A. durante el año 2013.

5.5. CRITERIOS DE INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN

5.5.1. Criterios de Inclusión:

Registros de Incapacidad completamente diligenciado.

Registros de personal con contratación directa por la empresa.

Incapacidades médicas por enfermedad de Origen Laboral.

34

Cualitativa

Cualitativa

Cualitativa

Cuantitativa

Cuantitativa

Cualitativa

Cualitativa

Cuantitativa

Cualitativa

Nominal

Continua

Nominal

Nominal

Nominal

Discreta

Enfermedad Laboral

Tipo de Enfermedad

Genero de Trabajadores con

enfermedad Musculoesqueletica

factores de Enfermedad

CualitativaNominal

Continua

Continua

Nominal

Genero

Edad

Antigüedad

Área de Trabajo

Cargo

Dias de Incapacidad

ESCALA DE MEDICIÓNTIPO DE VARIABLEVARIABLES

5.5.2. Criterios de Exclusión:

Registros de personal con contratación indirecta, outsourcing u otro tipo de

contratación.

Registros de personal en pasantías y personal de apoyo externo.

Incapacidades por:

Enfermedad General.

Licencias de Maternidad.

Accidente de Trabajo.

5.6. CUADRO DE VARIABLES

35

5.7. MÉTODO

Previa autorización de las directivas de la empresa, se obtuvo la información de la

base de datos de la Empresa, sobre el control del ausentismo e incapacidades de

sus empleados; que reposa en el Área de Talento Humano.

Se procede a realizar un muestreo de los registros de las incapacidades en

formatos de Excel, se recopiló información concerniente a edad, genero, cargo,

antigüedad en el cargo, tipo de Patología, entre otros que se utilizaran como

variables de estudio.

5.8. PLAN DE ANÁLISIS

Se procedió a elaborar la base de datos en EXCEL, se realiza el análisis de cada

una de las variables de estudio para determinar su comportamiento. Los

resultados se presentaran a través de gráficos estadísticos utilizando la el

programa de Hoja de Cálculo MICROSOFT OFFICE EXCEL versión 2010.

5.9. CONSIDERACIONES ÉTICAS

Según la Resolución 8430 de 1993 se considera un estudio sin riesgo por tratarse

de un estudio descriptivo donde se emplean técnicas y métodos de investigación

documental retrospectivos y aquellos en los que no se realiza ninguna intervención

o modificación intencionada de las variables biológicas, fisiológicas, sicológicas o

sociales de los individuos que participan en el estudio, entre los que se consideran

los registros de incapacidades.

36

ACTIVIDAD 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Elaboración de proyecto

Presentación del proyecto

Recolección de información

Análisis

Elaboración de informe

Sustentación

MES 2MES 1 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7

TIEMPO2014

MESES DE DESARROLLO

El estudio tiene en cuenta los principios bioéticos de benéfico, no malintencionado,

prevalece el criterio del respeto a su dignidad y la protección de los derechos y

autonomía; Se va a respetar la confidencialidad de los datos y estos no van a ser

modificados, servirán como herramienta para el análisis que pretende el estudio y

se reportara al empleador sin ninguna consecuencia para los colaboradores de

dicha organización.

5.10. CRONOGRAMA

37

6. ANÁLISIS DE DATOS.

Hecho el análisis de la Información obtenida en el periodo 2013, se presenta que

la población total es de 525 trabajadores, de los cuales se encontraron 59

registros de ausentismo por incapacidades con Patologías de Origen laboral;

Estos registros de ausentismo corresponden al 10.5% la población trabajadora de

la organización. Con respecto a las variables a mostrar, se encontró que:

Grafico 1: GENERO DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR

ENFERMEDAD LABORAL EN LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013

Con respecto al Genero se puede observar que las Mujeres aportan un 90.7% de

las enfermedades Laborales en la empresa, mientras que el 9.3% restante

corresponde a los Hombres.

38

EDAD

(años)ni hi%

29 - 32 3 5,1

33 - 36 1 1,7

37 - 40 6 10,2

41 - 44 6 10,2

45 - 48 12 20,3

49 - 52 13 22,0

53 - 56 16 27,1

57 - 60 2 3,4

TOTAL 59 100

Tabla 1: EDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD

LABORAL LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013

En la variable de edad se puede observar que el grupo de trabajadores entre los

53 y 56 años presentan más patologías de origen laboral con un 27.1%, seguido

por el grupo entre los 49 y 52 años al igual que el grupo entre 45 y 48 años con

22% y 20.3% respectivamente.

De los 16 trabajadores con edades entre los 53 y 56 años 2 son de género

masculino y 14 de género femenino.

39

ANTIGÜEDAD

(años)ni hi%

3 - 6 7 11,9

7 - 10 5 8,5

11 - 14 16 27,1

15 - 18 8 13,6

19 - 22 12 20,3

23 - 26 8 13,6

27 - 30 3 5,1

TOTAL 59 100

Tabla 2: ANTIGUEDAD DE TRABAJADORES CON INCAPACIDAD POR

ENFERMEDAD LABORAL LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013

De acuerdo a la variable de Antigüedad el promedio de años de antigüedad en la

empresa está entre los 11 y 14 años, de igual forma se puede mostrar que los

trabajadores con una antigüedad entre los 11 y 14 años presentan mayor

porcentaje de Enfermedades de origen labora con un 27,1%, entre los 19 y 22, los

23 y 26, y 15 y 18 años también muestran un porcentaje alto con 20,3% y 13,6%

respectivamente.

En cuanto al género de los 16 trabajadores con antigüedad entre los 11 y 14

años, 3 de ellos son masculinos y las 13 restantes son de género femenino.

40

SECCION # DE CASOS FR FA

Costuras 24 40,7 40.7

Troquelado 6 10,2 50.9

Plantillas 6 10,2 61.1

Montajes 6 10,2 71.3

Modelaje 4 6,8 78.1

Adtivos. 4 6,8 84.9

Screen 2 3,4 88.3

Moldes y Maquetas 2 3,4 91.7

Servicios Generales 2 3,4 95.1

Ventas 2 3,4 98.5

Bodega P.T. 1 1,7 100

TOTAL 59 100 *

Tabla 3: AREAS DE TRABAJO CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA

MARAVILLA S.A. AÑO 2013

41

CARGO # DE CASOS FR FA

Op. De Mesa Costura 19 32,2 32.2%

Op. Oficios Var. Montaje 6 10,2 42.4%

Op. Troquelador 4 6,8 49.2%

Op. De maquina Costura 4 6,8 56.0%

Administrativos 4 6,8 62.8%

Op. Dobladora de Plantillas 3 5,1 67.9%

Op. De mesa Plantillas 3 5,1 73,0%

Aux. de Modelaje 3 5,1 78.1%

Op. Oficios Varios Troquelacion 2 3,4 81.5%

Aux. de Moldes y Maq. 2 3,4 84.9%

Asesoras de Ventas 2 3,4 88.3%

Op. Servicios Grales 2 3,4 91.7%

Supervisor de Screen 1 1,7 93.4%

Op. De Screen 1 1,7 95.1%

Op. Refiladora 1 1,7 96.8%

Modelista 1 1,7 98.5%

Aux. de Devoluciones 1 1,7 100%

TOTAL 59 100 *

Con respecto a las áreas de trabajo con mayor número de enfermedades

laborales, se puede observar que el Área de Costura aporta 24 casos seguido por

las áreas de Troquelado, Plantillas y Montajes con 6 casos cada una, mientras que

las áreas de Modelaje y Administrativa con 4 casos cada una.

Tabla 4: CARGO DE TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL EN LA

MARAVILLA S.A. AÑO 2013.

42

En cuanto a los cargos de los trabajadores con enfermedad laboral se puede

observar que el mayor número de casos se da en las Operarias de mesa de

Costura con 19 casos, le sigue los operarios de oficios varios de montaje con 6

casos y cierra los cargos con mayor numero los Operarios de Troquelación, las

Operarias de máquina de costura y los Administrativos con 4 casos cada uno.

43

SECCION # DE DIAS PERDIDOS FR FA

Costuras 444 47 47%

Ventas 110 12 59%

Moldes y Maquetas 107 11 70%

Troquelado 101 11 81%

Montajes 99 10 91%

Plantillas 61 6,5 97.5%

Modelaje 13 1,4 98.9%

Servicios Generales 6 0,6 99.5%

Screen 3 0,3 99.8%

Adtivos. 1 0,1 99.9%

TOTAL 945 100 *

Tabla 5: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN ÁREAS

DE TRABAJO LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013.

44

Hecho el análisis de los días de incapacidad por enfermedad laboral en las áreas

de trabajo se encontró que esta contingencia genero 945 días y que el área de

Costura aporto 444 días, seguido por el área de Ventas con 110 días, luego el

área de Moldes y Maquetas con 107 días y por ultimo Troquelado con 101 días de

incapacidad.

Grafico 2: DIAS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD LABORAL EN

TRABAJADORES LA MARAVILLA S.A AÑO 2013

Con respecto a esta variable se observa que el 26% de las incapacidades por

enfermedad laboral están entre 10 a 12 días, el 21% de las incapacidades están

entre los 13 a15 días, en tercer lugar el 20% que esta entre 7 a 9 días y por

último el 14% de las incapacidades están entre los 4 a 6 días.

45

PATOLOGIA # DE CASOS FR FA

STC 30 50,8 50.8%

SIND. DE MANGUITO ROTADOR 11 18,6 69.4%

EPICONDILITIS 8 13,6 83.0%

CERVICALGIA 5 8,5 91.5%

ASMA OCUPACIONAL 3 5,1 96.6%

TENOS. DE QUERVAIN 2 3,4 100%

TOTAL 59 100 *

Tabla 6: ENFERMEDADES LABORALES EN TRABAJADORES DE LA

MARAVILLA S.A. AÑO 2013

De igual forma se encontró que el Síndrome del Túnel Carpiano (STC) se

consolida como la primera Patología Laboral con 30 casos, el Síndrome de

46

Manguito Rotador (SMR) se ubica como la segunda Patología con 11 de los

casos; la Epicondilitis ocupa el tercer lugar con 8 casos, el asma ocupacional

aporta 3 casos.

Grafico 3 – TIPO DE ENFERMEDAD LABORAL EN TRABAJADORES DE LA

MARAVILLA S.A. AÑO 2013

Cuando se agrupan las Enfermedades Laborales por sistemas, se hace evidente

que los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) es el más relevante con un

94.9%, con respecto al Respiratorio se presenta con un 5.1% de los casos

restantes.

47

GENERO # DE PERSONAS %

MASCULINO 5 10%

FEMENINO 51 90%

TOTAL 56 100%

Tabla 7: GENERO DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDAD LABORAL

MUSCULOESQUELETICA EN LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013

Con respecto al género de los trabajadores con enfermedades laborales musculo

esqueléticas se encontró que el 90% corresponde al género femenino y el 10%

restante al masculino.

48

Grafico 4: FACTORES DE ENFERMEDAD EN TRABAJADORES CON

ENFERMEDAD LABORAL DE LA MARAVILLA S.A. AÑO 2013.

En la Identificación de los factores de enfermedad se encontró que el 67%

corresponde a factores Extrínsecos y el 33% a Intrínsecos.

49

7. DISCUSIÓN

Los resultados obtenidos del análisis del ausentismo de los trabajadores de La

Maravilla S.A. durante el año 2013, se comparan con datos estadísticos de

estudios sobre ausentismo por enfermedad laboral a nivel nacional e internacional.

Se presentó un total de 59 registros de incapacidades, se encontró que la

Enfermedad Laboral en las mujeres excede en 81.4% la de los hombres, lo cual

podría sugerir una gran diferencia en la severidad de la enfermedad de los

hombres con respecto a las mujeres, consecuente con los datos dados por

FASECOLDA donde las mujeres exceden en un 11% a los hombres en la

morbilidad por enfermedad laboral. [11]

En cuanto a la incidencia en los grupos de edad se encontró que en esta empresa

que el trabajador que se enferma por desarrollar el trabajo está en su mayor

porcentaje entre los 45 a 48 años con un 22%, cercano al 19% exhibido por la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) en este grupo de edad, en tanto que

la antigüedad de estos trabajadores enfermos se halló que la incidencia es mayo

entre los 11 a 14 años de antigüedad en lo cual no encontramos referencia de

comparación. [7]

Con respecto al Área de trabajo con mayor número de enfermedades laborales se

encontró que la Sección de Costura tiene el más alto número con 25 casos,

seguida por las secciones de Montajes y Plantillas con 6 casos cada una

secciones con alta actividad Manufacturera, lo cual apoya aún más los estudios

que muestran que en las Industrias manufactureras ocupan el primer lugar en las

actividades económicas con enfermedades laborales según FASECOLDA. [11]

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de Bogotá. 2013.

[7] Organización Internacional del Trabajo, La Prevención de las Enfermedades Profesionales. SafeWork. Suiza. 2013. Capítulos I, II y III páginas 4-11.

50

De igual forma se encontró que los Sistemas Orgánicos con mayor afectación es

el Musculo esquelético con un 94.9% y el Respiratorio con 5.1%, este resultado

confirma el informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) donde muestra

que los Desórdenes Musculo esqueléticos son los trastornos de salud más

comunes en el trabajo en Europa, Asia y en los estudios de FASECOLDA este tipo

de Desordenes ocupan el 80.4% de las enfermedades laborales en Colombia

mientras que las enfermedades Respiratorias solo ocupan el 0.5% de las

patologías laborales en nuestro País, proporcional a los datos mostrados en este

trabajo. [11], [7]

El Síndrome del Túnel del Carpo abarca el 50.8% de las Patologías

Osteomusculares que presentan los trabajadores de La Maravilla S.A, igual de

representativo como el informe de FASECOLDA en donde presenta que esta

patología con un 54.5%. [11]

Para la Identificación de los Factores de Riesgo a los cuales están expuestos los

trabajadores con enfermedad laboral en esta empresa, se utilizó el principio de

Relación de Causalidad teniendo en cuenta la variable de Enfermedad laboral por

sistema afectado y con la herramienta de Análisis Diagrama Causa y Efecto; así

para los Desórdenes Musculo esqueléticos se identificaron factores de riesgo.

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de Bogotá. 2013.

[7] Organización Internacional del Trabajo, La Prevención de las Enfermedades Profesionales. SafeWork. Suiza. 2013.

Capítulos I, II y III páginas 4-11.

51

Extrínsecos como: Físico (Iluminación, Vibraciones, Ruido), Organizacional

ausencia de Tiempo para la recuperación, Organización de la Producción,

Falencia en los Profesiogramas, Implementación de SVE).

Psicosocial (exigencias mentales, Presión del Tiempo, Ambigüedad del Rol de

trabajo), Biomecánico (movimientos Repetitivos, Manipulación de Cargas,

Posturas Prolongadas).

Intrínsecos: Individuales (sobrepeso, Tabaquismo, Condición física, No realizar las

Pausas Activas).

Factores de Riesgo emergentes que tiene que ver con los cambios Tecnológicos y

de Organización que son registrados en los lugares de trabajo como consecuencia

de la rápida Globalización según la Organización Internacional del Trabajo (OIT),

entre estos riesgos emergentes se incluyen las condiciones ergonómicas

deficientes entre otras. [7]

En tanto a las Patologías Respiratorias, los Factores de Riesgo Extrínsecos

encontrados fueron: Químico (exposición prolongada a Polvos y Vapores de

Pegantes), Organizacional (enfoques de los Exámenes Médicos Ocupacionales,

falta de Capacitación en el Riesgo, Falencia en los Profesiogramas, Establecer

criterios en el SVE), Ambiental (falta de Mantenimiento o Deficiencia en los

equipos de Extracción, Utilización de Materiales de Riesgo).

[7] Organización Internacional del Trabajo, La Prevención de las Enfermedades Profesionales. SafeWork.

Suiza. 2013. Capítulos I, II y III páginas 4-11.

52

Intrínsecos Individuales (tabaquismo, no Utilizar los EPP), con respecto a este tipo

de Patologías Respiratorias, FASECOLDA presenta en sus datos que estas solo

se presenta en un 0.5% en nuestro país y la compañía de Seguros POSITIVA S.A,

muestra que en los últimos años solo el 2% de las enfermedades laborales

corresponden a este Sistema: Sin embargo debemos tener en cuenta los Factores

de Riesgos Identificados en la Organización puesto que el porcentaje de

incidencia en la muestra sobrepasa los porcentajes de referencia. [11]

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia. FASECOLDA. Santa Fe de

Bogotá. 2013.

53

8. CONCLUSIONES

Con respecto a las variables sociodemográficas, se encontró que las

incapacidades por enfermedad laboral causantes del ausentismo presentan

mayor porcentaje en mujeres entre los 53 y 56 años de edad con una

antigüedad entre los 11 y 14 años.

En cuanto al área de trabajo con mayor número de enfermedades de origen

laboral es Costura con 24 casos, 19 de ellos corresponden al cargo de

operarias de mesa de costura; que esta misma sección presento el mayor

número de días de incapacidad con 444 días y el 26% de estas

incapacidades están entre los 10 y 12 días de Incapacidad.

Que las Enfermedades más relevantes son las del desorden musculo

esquelético con un 94.9%, siendo el Síndrome del Túnel del Carpo la

enfermedad de mayor Incidencia con 30 casos el cual corresponde al

50.8% de estos desordenes, los cuales se presentaron en un 90% en la

población de género femenino.

De acuerdo a los Factores de Enfermedad se encontró que son los

Factores Extrínsecos los más relevantes con un 67% en las enfermedades

Laborales.

54

9. RECOMENDACIONES

Del Análisis de resultados surgen las siguientes recomendaciones con el fin

controlar los Factores de Riesgo, Disminuir el Ausentismo, Aumentar la

productividad y mejorar las condiciones de trabajo y la vida interior de la

organización:

Se debe Diseñar e Implementar un programa de ergonomía que establezca

estrategias de promoción y prevención haciendo énfasis en las áreas de mayor

incidencia de enfermedades laborales.

Se deben realizar encuestas de morbilidad periódicamente para llevar un

control de la sintomatología y así mismo ir evaluando la efectividad de las

estrategias propuestas en el programa de Ergonomía.

De acuerdo con el resultado de las encuestas de Morbilidad, se debe proceder

a realizar las Evaluaciones de puesto de Trabajo.

Lograr la participación total de los trabajadores para obtener mayor beneficio

de las estrategias de promoción y prevención.

Controlar, Capacitar y Entrenar a los colaboradores en el Uso y Mantenimiento

de los EPP entregados para la labor, al igual que la realización de las Pausas

Activas.

55

BIBLIOGRAFÍA

[1] Cruz A. El ausentismo en las empresas. Monografías: [internet]. [2009]

disponible ww.nonografias.com/trabajos66/ausentismoempresas/ausentismo-

empresas2.shtml.

[2] Marco conceptual de ausentismo, capítulo II, literal 2.2.1 concepto de

ausentismo; pdf.

[3] Grajales A, Nieto O. Ausentismo Laboral. Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social. 1993; 2: 1-10.

[4] De León L, Restrepo D, Vimos E. Causas de ausentismo laboral en la empresa

Colclinker S.A. [Trabajo de grado Especialista en Salud Ocupacional]. Cartagena

de Indias: Universidad de Cartagena. Facultad de Enfermería; 1996.

[5] Satizabal, JP. Revista Cubana de Salud Y Trabajo .Santa Fe de Bogotá. 2011.

Páginas 61, 63.

[6] Ministerios de la Protección Social, Republica de Colombia. Informe de

Enfermedad Profesional en Colombia. Imprenta Nacional. 2001-2002. Página 12.

56

[7] Organización Internacional del Trabajo, La Prevención de las Enfermedades

Profesionales. SafeWork. Suiza. 2013. Capítulos I, II y III páginas 4-11.

[8] Saldarriaga F., JF. Factores Asociados al Ausentismo Laboral. Medellin.2007.

Página 34-36.

[9] Andrade, V. Salud Laboral Investigaciones Realizadas. Santiago de Cali. 2008.

Páginas 10-12.

[10] Organización Internacional del Trabajo. Concejo de Administración. Ginebra.

2013. páginas 1-10.

[11] Zambrano S., AM. El Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.

FASECOLDA. Santa Fe de Bogotá. 2013.

[12] Compendio de Normas Legales en Colombia sobre Salud Ocupacional.

CAPITAL SAFETY.2013.

[13] ICONTEC. Guía Técnica Colombiana GTC 3701 Higiene Y Seguridad .Guía

Para La Clasificación, Registro Y Estadística De Accidentes De Trabajo Y

Enfermedades Profesionales.