REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAINSTITUTO UNIVERSITARIO GEAN PIAGET

DIPLOMADO DE SALUD OCUPACIONAL

DETERMINAR EL RIESGO DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL AUDITIVA ANTE LA EXPOSICION AL RUIDO EN LOS TRABAJADORES DE LA SALA DE LLENADO DE LA PLANTA ANTIMANO, COCA COLA FEMSA. CARACAS 2014 – 2016

INTEGRANTES:• Alix Collantes• Sandra Sánchez• María Torres

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Como el ruido como factor de riesgo, incide en el aparato auditivo de los

trabajadores de la sala de llenado de la Planta Antimano de Coca Cola Femsa?

JUSTIFICACION

Establecer si el programa de prevención y seguridad laboral en el puesto de

trabajo de la Sala de Llenado de la Planta Antimano de Coca Cola Femsa, ha

sido efectivo para evitar la ocurrencia de enfermedad auditiva ocupacional ante

la exposición al ruido.

OBJETIVO GENERAL

Demostrar si el riesgo de ruido es causante de enfermedad ocupacional

auditiva en los trabajadores de la sala de llenado de la Planta Antimano de la

Coca Cola Femsa.

OBJETIVOS ESPECIFICOSDetectar si las medidas de protección y seguridad laboral como

capacitación, tapón auditivo y orejeras utilizadas por los

trabajadores de la sala de llenado, han sido efectivas en la

atenuación del ruido.

Determinar si hay factores de riesgo externos, que estén induciendo

en la ocurrencia de enfermedad auditiva en los trabajadores de la

Sala de llenado de la Planta Antimano Coca Cola-Femsa.

Evaluar los estudios de audiometría anual, para detectar si se han

presentado enfermedades ocupacionales en el aparato auditivo, en

los trabajadores expuestos al ruido, en la Sala de llenado de la

Planta Antimano Coca Cola-Femsa.

Fisiología del Sistema Auditivo

La generación de sensaciones auditivas en el ser humano es un proceso complejo, el cual se desarrolla en tres etapas básicas:Captación y procesamiento mecánico de las ondas sonoras. Conversión de la señal acústica (mecánica) en impulsos nerviosos, y

transmisión de dichos impulsos hasta los centros sensoriales del cerebro.

Procesamiento neural de la información codificada en forma de impulsos nerviosos.

DEFINICIONES El SonidoLa sensación auditiva producida por una vibración de carácter mecánico que es transmitida mediante cualquier medio sólido, líquido o gaseoso. El medio transmisor más importante es el aire. El Ruido Es el sonido no deseado, molesto o desagradable, que por sus características es susceptible de provocar alteraciones fisiológicas, psicológicas o de índole social. Presión SonoraEs la diferencia entre la presión atmosférica y la presión real, durante la compresión que resulta de la onda sonora. Se expresa en micropascal.

DEFINICIONES Decibel Es una unidad adimensional que se expresa como 20 veces el logaritmo del cociente de la presión sonora entre la presión de referencia. Nivel de RuidoEs la medida relativa entre un ruido determinado y el nivel de referencia de 20 micropascales, que es el mínimo audible por el ser humano. Dosis Parcial Es el cociente entre el tiempo que se esta expuesto a un nivel de ruido y el máximo tiempo de exposición a ese nivel

DEFINICIONES Dosis totalEs la resultante de sumar todas las dosis parciales obtenidas a lo largo de una misma jornada. Frecuencia Es el numero de veces por segundo que un objeto vibra comprime el aire que lo circunda. Su unidad de medida es el ciclo por segundo (cps) o Hertz (Hz). Nivel de ruido excedido (Ln)Es aquel nivel que excede el n por ciento del periodo de medición a intervalos constantes de tiempo o el n por ciento del total de las mediciones tomadas a intervalos constantes de tiempo.

TIPOS DE RUIDOS

Ruido Continuo

Ruido ContinuoFluctuante

Ruido Intermitente

Ruido ContinuoConstante

EFECTOS DEL RUIDO EN LA SALUD

Fatiga Auditiva Aumento transitorio del umbral de audición y recuperación después de un periodo de no exposicion.

Trauma Acústico Es una lesión en el oído por la exposición súbita o constante a ruido intenso, se afectan las frecuencias agudas principalmente las de 4000 Hz

Hipoacusia Perdida de sensibilidad auditiva por lesiones en oído. (4000-6000 Hz)

Sordera Conversacional La hipoacusia alcanza las frecuencias de conversación ( 500-3000 Hz)

Efectos Endocrinos

Efectos Respiratorios

Efectos del Sistema NerviosoCentral

Efectos Cardiovasculares

Efectos Visuales

Stress

MARCO METODOLOGICOEl trabajo de esta tesis es de tipo descriptivo transversal,La muestra de estudio fue de 12 trabajadores que se desempeñan en la sala de llenado, área de analista de línea y área de preparador de jarabe, siendo estas las áreas de mayor producción de ruido.

Obteniéndose este resultado 93 dBA, según el ultimo estudio de sonometría realizado en el año 2013. En el 50% de las mediciones, se registraron valores superiores a 85 dBA. La principal fuente generadora de ruido es el sistema neumático (aire), que se percibe en la sala de llenado, la cual es una área cerrada y climatizada.

MARCO METODOLOGICOEste lugar esta ubicado en el área de producción, motivo por el cual el nivel sonoro se expande, contaminando las área cercanas, área analista de línea y área de preparación de jarabe.

Para la realización del organigrama se toman en cuenta los trabajadores de estas 3 áreas, formando por 4 grupos rotatorios, en cada grupo hay: Un preparador de jarabe, un analista y un llenador. Con una jornada laboral de 12 horas con 2 periodos de descanso de media hora cada uno.

MARCO METODOLOGICOLos instrumentos utilizados son: 1) Evaluación Medica 2) Análisis y evaluación de la audiometría anual 3) Encuesta para evaluación de ruido extralaboral, con las siguientes preguntas:

¿Te gusta escuchar tv, equipo de sonido o teatro en casa a alto volumen?

¿Usted practica algún deporte como casería, armas de fuego, moto?¿Te gusta ir con frecuencia a discoteca o tasca?¿Usas con frecuencia audífono con volumen alto?

EVALUACION DEL AUDIOGRAMA

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000-10

0102030405060708090

100110120

DANIEL BASTOSAUDIOGRAMA 2016

OIDO DERECHO OIDO IZQUIERDO

ELY

OIDO DERECHO AD OIDO IZQUIERDO AD

VALOR DE PRESBIACUSIA POR EDAD 14 14

RESULTADOS 4000 Hz 50 55

36 41

METODO AAOO OIDOS PERDIDA MONOAURAL

%PERDIDA GLOBAL MONOAURAL

OIDO DERECHO AD 110 3,8

OIDO IZQUIERDO AD 70 0

CALCULO PERDIDA BINAURAL 5 X (% OIDO MEJOR) + 1 + (% OIDO PEOR) DIVIDIDO ENTRE 6 1 % 3,8 %

DIAGNOSTICO MEDICO OCUPACIONAL

PERDIDA GLOBAL BINAURAL: 0,63 %

Hipoacusia inducida por ruido Leve con afectación 3000 Hz

METODOS DE EVALUACION DEL RUIDO

TABLA PARA CALCULO POR PORCENTAJE DE LA PERDIDA MONOURAL

METODO KLOCKHOFF

PRESENTACION DE CASOS DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL INDUCIDA POR RUIDO SEGÚN EL CARGO DESEMPEÑADO DEL TRABAJADOR EN LA SALA DE LLENADO DE LA PLANTA ANTIMANO COCA COLA-FEMSA 2014-2016

Llena

dor

Analis

ta de

Line

a

Prep

arad

or de

Jara

be

0%

20%

40%

60%

80%

NormalTrauma acusticoHipoacusia inducida por ruido

PRESENTACION DE CASOS DE LA SALA DE LLENADO DE LA PLANTA ANTIMANO COCA COLA FEMSA 2014 – 2016 SEGÚN LA CLASIFICACION KLOCKHOFF

23 - 33 34 - 44 45 - 54 55 - 65

00.20.40.60.8

11.21.41.61.8

2

NormalTrauma acustico leveTrauma Acustico AvanzadoHipoacusia Leve 3000 Hz

PRESENTACION DE CASOS EN LA SALA DE LLENADO DE LA PLANTA ANTIMANO COCA COLA FEMSA 2014 – 2016 SEGÚN CLASIFICACION DE AAOO

012345678

NormalCon perdida binaural

NormalCon perdida mononeural Con perdida binaural

RECOMENDACIONES Que los trabajadores cuenten con períodos de descanso o

recesos más seguidos, y pasen a un lugar donde sus oídos descansen de la exposición al ruido.

Que los puestos de trabajo de Llenador, Analista y Preparador sean rotativos entre diferentes puestos de trabajo que permitan reducir la exposición individual al ruido.

Recubrir techos y paredes donde se refleje la onda con materiales absorbentes de sonido, siendo un buen método para evitar la transmisión de altas frecuencias entre 1Hz y  6Hz, consideradas las mas dañinas para el oído humano.

RECOMENDACIONESSe recomienda a la empresa Coca Cola Femsa mantener los

programas de conservación auditiva, así como las capacitaciones a los trabajadores en el uso correcto y frecuente de los equipo de protección: tapón auditivo y orejeras auditivas, debido a que la principal fuente generadora de ruido, es el sistema neumático(aire) de la línea de producción específicamente la sala de llenado.

Mantener un programa preventivo y correctivo para todos los equipo existentes, a fin de detectar de forma temprana cualquier desviación operacional a nivel de la fuente generadora de ruido de manera de conserva los niveles de ruidos permisibles según la norma convenin 1565- 95

RECOMENDACIONES Como medida preventiva se sugiere considerar los factores de

riesgo como ruido dentro de los factores a monitorizar a través de la vigilancia epidemiológica.

Se recomienda realizar las mediciones de audiometría tomando en cuenta el nivel de exposición del ruido:

Frecuente exposición a 85 dBA e infrecuentes exposiciones mayores a 85 dBA al año

Muy alta exposición y frecuente exposición a dosis mayores 85 dBA cada 6 meses

CONCLUSIONESEl plan de prevención ejecutado por el Comité de Salud y Seguridad Laboral de la empresa Coca Cola Femsa en relación al uso del equipo de protección (protectores auditivos) usados por los trabajadores, han sido efectivos para atenuar enfermedad auditiva ocupacional.

Después de la evaluación de las audiometrías realizadas a los trabajadores , pudimos detectar que si se presentaron enfermedades ocupacionales auditivas en mínimo porcentaje de la población estudiada.  

CONCLUSIONES

Fueron evaluados los resultados de las audiometrías de este grupo de trabajadores con los métodos ELI, Presbiacusia y Klockhoff observando Trauma Acústico e Hipoacusia en los trabajadores del área de Llenado y analista de línea, representando un porcentaje de 25% de la muestra, lo que indica que siguen siendo efectivo el uso de los protectores auditivos.

También podemos concluir que para hacer un estudio más profundo, es necesario, la elaboración de una historia médica completa, haciendo hincapié en antecedentes obstétricos y su evolución, así como también antecedentes familiares, para poder descartar porque en ellos no fue efectiva la prevención y evitar así futuros trabajadores con lesiones auditivas ocupacionales e individuos discapacitados socialmente.

GRACIAS