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Como decía EINSTEIN ‘La vida es como la bicicleta, hay que pedalear hacia adelante para no perder el equilibrio’, y las organizaciones en estos tiempos más que nunca debería buscar ese equilibrio y conseguir entornos laborales con corazón. La ponencia Organizaciones Saludables, entornos laborales más saludables, seguros y productivos apuesta por un cambio de paradigma en la gestión del riesgo psicosocial, donde además de abordar lo que no funciona, analiza el funcionamiento óptimo de las personas y de las organizaciones. En este sentido, se presentan buenas prácticas de organizaciones, que con éxito implantan modelos de organización saludable, obteniendo un retorno directo sobre la inversión. Dado que tenemos que pasar buena parte de nuestra vida en los entornos laborales, encontremos la felicidad en el trabajo o no seremos felices. ¿Te unes a esta espiral virtuosa de cambio en las organizaciones en positivo?
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ORGANIZACIONES SALUDABLES
Entornos laborales más saludables,
seguros y productivos
http://www.facebook.com/carmensolerpagan
@carsolpag
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http://pinterest.com/carsolpag/
Nos encontramos
en las RRSS
http://www.slideshare.net/CarmenSolerPagn
Prevención a reacción
Germán Cañavate@gcanavate
Engagement
Estrés
Depresión
Ansiedad
Burnout
Sabemos MAS sobre lo que funcional MAL en las personas y empresas… Ratio 8:1
Journal Art. PsycINFO, PsycART, MEDILINE 1912-2012
Psicología positiva es el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas
y organizaciones’.‘Estudia las personas y también las organizaciones positivas’
Martin Seligman
La verdadera felicidad deriva de la identificación y el cultivo de las
fortalezas más importantes de la persona y de su uso cotidiano
en el trabajo, el amor, el ocio y la educación de los hijos.
Martin Seligman
Eduard Punset
Mario Alonso Puig Santiago Vázquez
Belén Varela
FelicidadOptimismoFortalezas
Eduardo Jáuregui
Carmelo Vázquez Marisa Salanova
Referentes científicos psicología positiva
Presidente/a Sociedades Internacional y Española de Psicología Positiva
Colaboración Grupo OTP con Equipo WontProyectos Competitivos Psicosocial
Revista de impacto internacional a finales de este año (Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E & Martínez,
I.M. (in press). We Need a Hero! Towards a Validation of the Healthy & Resilient Organization (HERO) Model. Group & Organization Management. ).
RECURSOS Y PRÁCTICAS
ORGANIZACIONALES SALUDABLES
EMPLEADOS SALUDABLES
RESULTADOS ORGANIZACIONALES
SALUDABLESSalanova, 2008, 2009Salanova et al. 2012
Modelo HERO (Healthy & Resilent Organization)
Autoeficacia
Búsqueda de significado
Comunicación
Claves para ser Organizaciones más Saludables
Determinación lideres
Emociones positivas
Flexibilidad
Piensa a lo grande y no escuches a la gente que te dice que no se puede lograr.
(Tim Ferris)
Autoeficacia
Búsqueda de significadoSoñar y tener una visión
Comunicación
Determinación de los líderes … un liderazgo para transformar
#optitudOptimismo y actitud @ilazcoz
Iosu Lazcoz Iso
¿Influye el estado emocional en el rendimiento y en los resultados?
Flexibilidad
Y llego el día en que el riesgo que representaba permanecer encerrada en el capullo, era más doloroso que el riesgo de florecer…
Anais Nin
Mihály Csíkszentmihályi
La psicología de las experiencias
óptimas La gente es más feliz
cuando está en un
estado de ‘flow’concentración o absorción completa en la actividad o situación en la que se encuentran.
Pasión
por el trabajo
“ ….. sentimiento de conexión enérgica y efectiva con el trabajo”
“….estado mental positivo persistente relacionado con el trabajo y caracterizado por Vigor, Dedicación y Absorción”
Engagement
Fuente: Schaufeli&Bakker (2004, Journal of Organizational Behavior
Resiliencia
Cultural y lingüístico …
Naturaleza: proceso biológico surgen las perlas …
Manuel Pineda Teresa Perales Albert Llovera
La limitación no significa una vida limitada …
… creer en uno mismo
N+1
RECURSOS Y PRÁCTICAS
ORGANIZACIONALES SALUDABLES
EMPLEADOS SALUDABLES
RESULTADOS ORGANIZACIONALES
SALUDABLESSalanova, 2008, 2009Salanova et al. 2012
Modelo HERO (Healthy & Resilent Organization)
WellnessBienestar en el Trabajo
De la PRL 1.0 a la 2.0Modelo Empresa Saludable
Objetivo 2 PLAN ACCIÓN MUNDIAL DE LA OMS
PROMOVER LA SALUD EN EL LUGAR DE TRABAJO
‘Estado de bienestar en el cual el individuo, es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad’
(revisión 2011)
Modelo Empresa Saludable
Salud implica ‘un estado de bienestar total que incluye un bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad o trastornos’
Retorno inversión (ROI)
Informe World Economic Forum , ROI
es de 3,27 USD por cada dólar gastado en programas de bienestar en las empresas.
Retorno inversión (ROI)
Reduce el presentismo en un 33% o más u costes de seguridad social
Cada euro invertido ROI entre 2,5 y 4,8 en absentismo …
… y entre un 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad
hasta un 25% por incapacidades temporales, permanente, etc…
Plan Wellness = Bienestar en el trabajo
Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) IESE Business School Mayo 2013
Aprendizajes del benchamarking
RSC
RRHHPRL
Enlace informe
Bienestar en el trabajo
Centro Internacional de Investigación de Organizaciones (IRCO) IESE Business School Mayo 2013
Grupo Mahou Programa ‘A tu salud’
Iberdrola
Mutua MadrileñaPrograma ‘Cuídate’
Repsol
Líneas actuación empresas españolas
3D
Políticas de Conciliación
10 meses, 10 motivos para cuidarte
10 meses, 10 motivos para cuidarte
ASESORIA NAVARRO DE GESTION Y ASESORAMIENTO, S.L.
Neurociencia y Empresa La felicidad es muy Rentable
Marta Ligioiz
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en las RRSS
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