Plan De Emergencia

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CONFORMACIONPLANES DE

EMERGENCIA

CONFORMACIONPLANES DE

EMERGENCIA


PROPÓSITO

Crear una cultura preventiva,fundamentada en la necesidad de controlar y manejar en forma organizada las condiciones laborales causantes de desastres, con el fin de disminuir la siniestralidad y proteger la salud de los trabajadores y bienes materiales de las empresas.


PLAN DE EMERGENCIA

Definición:

Es la organización de los medios humanos y Es la organización de los medios humanos y materiales disponibles para garantizar la materiales disponibles para garantizar la intervención inmediata ante la producción de intervención inmediata ante la producción de un accidente o evento con potencialidad de un accidente o evento con potencialidad de generar perdidas humanas y/o materiales.generar perdidas humanas y/o materiales.


MARCO DE REFERENCIA LEGAL

• RESOLUCION 2400 DE 1979

Se establecen disposiciones sobre vivienda, Higiene y Seguridad en los establecimientos de trabajo (Art. 14 y 16).

• DECRETO 919 de 1989.

Por el cual se organizó el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres.


MARCO DE REFERENCIA LEGAL(Continuación..)

• RESOLUCION 1016 DE 1989Artículo No. 11 (Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial).Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas:

a) RAMA PREVENTIVAb) RAMA PASIVA O ESTRUCTURALc) RAMA ACTIVA O CONTROL DE

LAS EMERGENCIAS.


CLASIFICACION DE EMERGENCIASTipos de Riesgo.

• RIESGOS DE LA NATURALEZA

• RIESGOS TECNOLÓGICOS

• RIESGOS CRIMINALES

• OTROS RIESGOS


BRIGADAS DE EMERGENCIA

DEFINICIÓN

GRUPO DE PERSONAS DEBIDAMENTE ORGANIZADAS, CAPACITADAS, ENTRENADAS Y DOTADAS PARA: PREVENIR, CONTROLAR Y REACCIONAR EN ITUACIONES PELIGROSAS CON EL OBJETIVO DE REDUCIR PERDIDAS HUMANAS Y/O MATERIALES


FASES PARA FORMACIONDE BRIGADAS DE EMERGENCIA

• DETERMINACION DE NECESIDAD

• ANALISIS DE VULNERABILIDAD

• DEFINICION DE CLASE

• COMPOSICION

• REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO

• EQUIPOS E IMPLEMENTOS

• CAPACITACION DEL PERSONAL

• MANTENIMIENTO Y MOTIVACION


ASIGNACION DE RECURSOS

• FINANCIEROS:

• MATERIALES:

• HUMANOS:


ESTRUCTURA INTERNA“ADMINISTRACIÓN DE LA BRIGADA”

Director plan de emergencia

Coordinador plan de emergencia

Grupo de prevención

Brigadas de emergencia


CARACTERÍSTICAS DIRECTOR GENERAL

Capacidad Ejecutiva Don de mando Conocimiento y habilidad

sobre la organización y manejo de la brigada.

Optima salud física y mental. Poder para tomar de

decisiones.


COORDINADOR DEL PLAN DE EMERGENCIA Y SUPLENTE

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. SIN EMERGENCIA

• Se asegurará de estar informado de las posibles ausencias de los

miembros del Grupo de Prevención y Control de Emergencias para su

reemplazo.• Supervisa el programa de inspección de los equipos de detección ,

extinción y control de incendios y vías de evacuación de cada punto

comercial.• Coordina y colabora con la realización de prácticas y simulacros sobre los

tipos de incidentes que se puedan presentar en los puntos comerciales.• Conocer y divulga a los integrantes del grupo de prevención y control los

procedimientos operativos normalizados críticos de cada punto comercial. • Establece y hace seguimiento al plan de entrenamiento requerido para el

Grupo de Prevención y Control.


COORDINADOR DEL PLAN DE EMERGENCIA

Y SUPLENTE

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2. DURANTE LA EMERGENCIA

• Cuando sea informado de la emergencia, debe de inmediato dirigirse al

punto de control y solicitar la información sobre el evento.• Evalúa la necesidad de ayuda externa (Bomberos y salvamento) lo

solicita.• Decide la necesidad de evacuación parcial o total del punto comercial • Esta en permanente contacto con el Director del Plan• Colabora y guía a los organismos de apoyo externos en el control del

incidente


COORDINADOR DEL PLAN DE EMERGENCIA Y SUPLENTE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

DESPUÉS DE LA EMERGENCIA

• Restablecer lo mas pronto posible las condiciones de seguridad del

lugar.

• Realizar la investigación de las causas del incidente y coordinar con

las entidades de Salud la atención de lesionados

• Evalúa las acciones desarrolladas con los integrantes del Plan de

Evacuación, para su refuerzo o para la adición de aquellas que

necesitan implementarse.

• Si el incidente presentado coincide con alguna de los procedimientos

operativos, debe analizarse su funcionalidad para los ajustes si son

necesarios.


GRUPO DE PREVENCION Y CONTROL, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1.SIN EMERGENCIA

•Mantiene como mínimo para actuar en grupo una (1) persona por área

•Inspecciona periódicamente con mantenimiento los sistemas de control de incendio (Gabinetes y Extintores).

•Realiza entrenamiento en técnicas de prevención y extinción de los eventos que se pueden presentar en el Punto Comercial

•Realiza entrenamiento periódico con los equipos de extinción de incendios

•Realiza inspecciones periódicas a las diferentes áreas del Punto Comercial y reporta las condiciones no seguras para

su control.


GRUPO DE PREVENCION Y CONTROLGRUPO DE PREVENCION Y CONTROLFUNCIONES Y RESPONSABILIDADESFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

2. CON EMERGENCIA

• Asiste inmediatamente al lugar de la emergencia• Informa al Coordinador del Plan sobre la situación de la

emergencia• Evalúa la necesidad de grupos de soporte externo (Bomberos y

entidades de rescate) e informa al Coordinador del Plan• Si no hay emergencia visible o no se conoce su origen deben

colaborar con el Grupo de Evacuación en sacar al personal de las instalaciones de la Empresa hasta el punto de reunión.

• Reporta las novedades presentadas durante el proceso de control de la emergencia al Coordinador del Plan.

• Colabora con la información que los grupos de apoyo externo requieran sobre el incidente (emergencia).


COMPONENTES DE LA BRIGADA

PREVENCION, CONTROL y COMBATE DE INCENDIOS

EVACUACION Y RESCATE

PRIMEROS AUXILIOS MEDICOS


PERFIL DE LOS BRIGADISTAS

Disciplina responsabilidad y compromiso con la empresa.

Dinámicas, serenas y fuertes Capacidad de liderazgo y

organización. Voluntario. Buena conducta como trabajador Disposición y voluntad para trabajar

en este tipo de actividad.


Aptos física y mentalmente

Personal seleccionado

pertenezca y permanezca en

planta (sitio de trabajo)

Decisión y apoyo de los

superiores inmediatos con el

aspirante.

PERFIL DE LOS BRIGADISTASPERFIL DE LOS BRIGADISTAS


PLAN DE AYUDA MUTUA

Recuerda: “Nadie es tan poderoso como para

no necesitar ayuda, ni tan débil como para no poder prestarla”


LISTADO ENTIDADES DE APOYOLISTADO ENTIDADES DE APOYOENTIDADES DE EMERGENCIA

BOMBEROS

119POLICIA Y DAS

112

156CRUZ ROJA

132

ACUEDUCTO

132

TELEFONOS

114

ENERGIA

115

PREVENCION YATENCION DE

EMERGENCIAS

4297414 - 111

DEFENSA CIVIL

6400090 - 144

SIJIN

2823211

Health & Medicine

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