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Seminario realizado en Santiago, Chile
Miércoles, 13 de Julio 2011
Charles Godue
Proyecto de Recursos Humanos para la Salud
Recursos Humanos de Salud: Factor Esencial de los Sitemas Integrados de Atencion
Bienvenido a su sistema de salud
Entre por aqui
Los sistemas de salud no gravitan naturalmente hacia el encuentro de las expectativas de la gente ni tampoco hacia otorgar mas salud por el dinero
Desafíos para los sistemas de salud
―Performing health systems‖Abordaje centrado en el usuario y las comunidades
La productividad
La eficiencia
Accesibilidad a los serviciosJerarquización de servicios
Fuerte primer nivel de atención
Apoyado por un segundo nivel eficaz
Facilidad para circular en el sistema
Sustentabilidad financiera del sistema
Practicas colaborativas / el profesionalismo
Reducción de la burocracia – costos administrativos
Elementos Fundamentales
Principios
ValoresBase
Estructural y
Funcional
Metas Sociales: Proveen un
ancla moral para políticas y
programas desarrollados en
función del interés publico
Framewor
k
Proveen las bases para
políticas de salud,
legislación, evaluación, y
generación y asignación de
recursos
Marco de la APS Renovada
REDES INTEGRADASDE SERVICIOS DE SALUD
Políticas de recursos humanos:
Orientaciones a futuro
Políticas de largo plazo: ―the art of the long view‖Manejo de sistemas complejos: grandes orientaciones /
flexibilidad de implementación (iniciativa e innovaciones)
Anticipar necesidades y perfiles; las residencias medicas
Participación, coordinación, integración de actores
Planificación de RHUS multiprofesional / basada en
necesidades de salud
Gestión de la movilidad del personal de saludSistemas de incentivos financieros y no-financieros
Regulación basada en planes territoriales de RHUS
Migración internacional, Código de Práctica de la OMS, y el
concepto de migración circular
Políticas de recursos humanos:
Orientaciones a futuro
Regulación mas flexible del ejercicio profesional Trabajo en equipos multiprofesionales
Concepto del “task sharing”
farmacia
medicina enfermeria
Trabajador social
Políticas de recursos humanos:
Orientaciones a futuro
Gestión del personal de saludPrácticas colaborativas (ej: ―lean care‖)
Educación permanente, redes de aprendizaje,
comunicación, telemedicina, utilización de las TICs
Educación profesional en saludAlianza entre los sectores de salud y de educación, y las
instituciones de educación superior
Educación profesional y la APS
A DECADE OF REPORTS:What do they say?
LOS CONSENSOS
Mejorar la capacidad docente
Construir la infraestructura de educación
medica
Apoyar la coordinación entre MINSAL y
MINED
Promover la educación hacia la APS
Alinear la educación médica con las
necesidades nacionales
Reconocer la contribución de las escuelas
privadas
Mullan et al (2011): New “social mission” metric
•Mullan and colleagues factor 3 variables—
the percentages of 1999 to 2001 medical
school graduates who practice primary
care, work in health professional shortage
areas, and are of races or ethnicities that
are underrepresented in medicine—into the
calculation of a social mission score by
which they rank 141 U.S. medical schools.
Educacion en ciencias de la salud para la APS
El desafio del siglo 21
Muchas gracias
Obrigado
Thanks
Merci