PSICOLOGIA GENERALIDADES

DEFINICION

Debe su nombre al hecho de dedicarse al estudio

de las funciones mentales comunes a

todos los seres humanos (al contrario de otras subdisciplinas como

puede ser la psicología de la personalidad.

TRASTORNOS DE PERSONALIDAD

DEFINICION

conjunto de perturbaciones o

anormalidades que se dan en las

dimensiones emocionales, afectivas, motivaciona

les y de relación social de los individuos.

experiencias y comportamientos que difieren de

las normas sociales y

expectativas.

TRASTORNOS DE PERSONALIDADCLASIFICACION

LISTA DE TRASTORNOS DE PERSONALIDAD DEFINIDOS EN EL DSM

GRUPO A

PERSONALIDAD

ParanoideEsquizoideEsquizotipic

a

GRUPO B

PERSONALIDAD

AntisocialBordelindeHistriónicaNarcisista

GRUPO C

PERSONALIDAD

FobicaDependient

eAnancastico

• Es omnipresente: se pone de manifiesto en la mayor parte de las situaciones y contextos, y abarca un amplio rango de comportamientos, sentimientos y experiencias.

• No es producto de una situación o acontecimiento vital concreto, sino que abarca la mayor parte del ciclo vital del individuo.

• Es inflexible, rígido.

• Dificulta la adquisición de nuevas habilidades y comportamientos, especialmente en el ámbito de las relaciones sociales: perjudica el desarrollo del individuo.

• Hace al individuo frágil y vulnerable antes situaciones nuevas que requieren cambios.

• No se ajusta a lo que cabría esperar para ese individuo, teniendo en cuenta su contexto sociocultural.

• Produce malestar y sufrimiento al individuo o a quienes le rodean: provoca interferencias en diversos ámbitos (social, familiar, laboral, etc.)

• El malestar es más bien consecuencia de la no aceptación por parte de los demás del modo de ser del individuo más que una característica intrínseca del trastorno: en general suelen ser egosintónicos (de acuerdo con el Yo).

• Por lo antedicho, la conciencia de enfermedad o anomalía es escasa o inexistente

TRASTORNO DE PERSONALIDAD VS PERSONALIDAD SANA

CAMBIO DE PERSONALIDAD SANA

Adaptativa Flexible

Funcionamiento autónomo y

competente en diferentes áreas de

la vida

Habilidad para establecer relaciones

interpersonales satisfactorias

Capacidad para conseguir metas propias, con el consiguiente

sentimiento de satisfacción

subjetiva

PSICOLOGIA LABORAL

DEFINICION

se enfoca al análisis, evaluación, selección,

entrevistas y orientación del personal dentro de las

organizaciones publicas y/o privadas, del sector

productivo, ya sea de manera interna o externa

ofreciendo servicios de asesoría y consultoría.

FUNCIONALIDADES DE LA PSICOLOGÍA LABORAL

análisis de los requerimientos del puesto de trabajo

determinación de factores críticos en el desarrollo del trabajo

aplicación de técnicas de evaluacióndescripción de puestos, desarrollo de técnicas de entrevistas, aplicación de tests psicológicos para valorar habilidades y aptitudes, capacitación de personal y elaboración de dinámicas para tomar decisiones en el personal

cursos de motivación, realización de pruebas para tener al personal en el puesto adecuado y su potencial,

AREAS DE DESARROLLO DE LA PSICOLOGIA LABORAL

Desarrollo del

personal y su

formación

Investigación de

mercados y

publicidad

Salud Laboral

Estructuras y procesos de trabajo

Asesor de Personal

CLIMA ORGANIZACIONAL

Ambiente generado por las emociones de los miembros de un

grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los

empleados.

EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Ambiente físico

Características

estructurales

Ambiente social

Características Personales

Comportamiento

Organizacional