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ACTUALIDAD DEL SERVICIO DE ENFERMERÍA - AÑO 2012
Recursos humanosCont. Loc. Cont. Serv. Subsid. Pta. Pte. TOTAL
15 9 4 127 155
TRABAJANDO EN EL HOSPITAL 15 8 4 125 152TRABAJANDO A JORNADA COMPL 15 8 4 109 135
TRASLADADOS A OTRO CENTRO 1 2 3
LICENCIA GREMIAL 1 1
LICENCIAS PROLONGADAS 2 3
REDUCCION HORARIA 3 3
TAREA PASIVA 10 10
*ADSCRIPTOS [5] 0
*Con cargo de mucama [2] 0
Nivel de formaciónLICENCIADO
S8%
ENFERMEROS
6%
AUXILIARES86%
LICENCIADOS,2
ENFERMEROS, 1
AUXILIARES, 5
Cont. Loc. Cont. Serv. Subs. P. Pte.
LICENCIADOS 2 10
ENFERMEROS 1 8
AUXILIARE 15 5 4 107
PLANTA PERMANENTE
CONTRATO DE SERVICIO
Distribución de funciones
Cont. Loc. Cont. Serv. Subs. P. Pte. Total
SUPERVISORES 1 5 6
JEFES DE SALA 3 6 9
ENFERMEROS 15 4 4 114 137
0
20
40
60
80
100
120
140
160
SUPERVISORES
JEFES DE SALA
ENFERMEROS
Distribución por edad
Frecuencia
Entre 30 y 39 años 32
Entre 40 y 49 años 37
Entre 50 y 59 años 45
De 60 años y más 10
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Entre 30 y 39 años Entre 40 y 49 años Entre 50 y 59 años De 60 años y más
<10 años 10-19 años 20-29 años >30 años
Distribución por antigüedad
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Entre 30 y 39 años Entre 40 y 49 años Entre 50 y 59 años De 60 años y más
<10 años 10-19 años 20-29 años >30 años<10 años 10-19 años 20-29 años >30 años
<10 años 10-19 años 20-29 años >30 años
Entre 30 y 39 años 25 7 0 0
Entre 40 y 49 años 24 7 6 0
Entre 50 y 59 años 6 14 7 18
De 60 años y más 0 0 5 5
20%
6%
19%
6%
5%
5%
11%
6%
15%
4%
4%
Situación de las salas: Sala 5
Camas Enfermeria
capacidad actual porc ocup total real indice necesario deficit
Sala 5 31 24 80 14 14 3,5 19 -5
1 Licenciada en enfermería en función de encargada de la jefatura de Unidad
13 auxiliares de enfermería en función de enfermeros de cabecera
2 auxiliares subsidiados
2 auxiliares con contrato de locación
Camas Enfermeria
capacidad actual porc ocup total real indice necesario deficit
sala 6 31 24 75 15 13 3,5 18 -5
Situación de las salas: Sala 6
1 auxiliar en función de encargada de la jefatura de Unidad
1 licenciada y 11 auxiliares en función de enfermeros de cabecera
2 auxiliares asignadas al consultorio de oncología
1 personal con reducción horaria
Camas Enfermeria
capacidad Actual porc ocup total Real indice necesario deficit
sala 8 28 23 75 13 12 3 16 -4
Situación de las salas: Sala 8
1 enfermera con cargo de Jefe de Unidad
1 licenciada y 12 auxiliares en función de enfermeros de cabecera
1 auxiliar con licencia prolongada por accidente de tránsito
3 auxiliares con contrato de locación
Camas Enfermeria
capacidad actual porc ocup total real indice necesario deficit
sala 9 28 22 90 12 12 3 17 -5
Situación de las salas: Sala 9
1 auxiliar en función de encargada de la jefatura de unidad
1 licenciada, 1 enfermero y 9 auxiliares en función de enfermeros de cabecera
1 auxiliar subsidiado
2 auxiliares con contrato de locación
Camas Enfermeria
capacidad actual porc ocup total real indice necesario deficit
sala 10 28 21 90 12 11 3 16 -5
Situación de las salas: Sala 10
1 enfermera en función de encargada de la jefatura de unidad
2 enfermeros y 8 auxiliares en función de enfermeros de cabecera
1 auxiliar con presentación medica prolongada
2 auxiliares con contrato de locación
CONCLUSIONES
1. Más del 80% del personal goza de estabilidad laboral.
2. El 86% del plantel es auxiliar.
3. Hay 6 supervisores: 2 con cargo y 4 con disposición de la dirección.
4. Hay 9 jefes de sala: 3 con cargo y 6 con disposición de la dirección
CONCLUSIONES
5. El promedio de edad del personal es muy alto.
6. Importante numero de personal con mas de 60 años
7. El predominio del personal de reciente ingreso indica que se contrató a personal de edad avanzada
CONCLUSIONES
8. El déficit de personal en los servicios es de casi 5 empleados por sala.
9. El déficit de personal en la institución rondaría los 50 empleados.
10.Se observa importante reducción de la capacidad instalada en los servicios
11.Los accidentes de transito han ocasionado bajas en la dotación de personal
DISCUSIÓN
• Las prioridades del equipo de enfermeros deben incluir:
– Aumentar el número de personal
– Homologar y confirmar al personal con cargos de conducción
– Profesionalizar al plantel
– Los empleados reciban una remuneración justa y beneficios del trabajo legal.
– Mejoras en las CYMAT.
Muchas gracias
