Temas Laborales Profesionales De La Salud

ASPECTOS LABORALES

PROFESIONALES DE LA SALUD

FORMAS DE VINCULACIÓN PROFESIONALES DE LA

SALUD

LABORALIZADOS

• CONTRATO DE TRABAJO.

• CONTRATACIÓN TEMPORAL.

• EMPLEADOS PÚBLICOS

DESLABORALIZADO

• CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

• COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

•Cuando expresamente por escrito se determina esta modalidad

•Cuando las partes no determinan su duración

•Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término indefinido

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

•Deben celebrarse por escrito

•Su duración no puede superar 3 años

•Los inferiores a un año sólo podrán prorrogarse 3 veces, La cuarta prórroga no puede ser inferior a 1 año

•Su terminación exige preaviso de 30 días. Derogatoria tácita facultad empleador descuento a título de indemnización.

CONTRATACION TEMPORAL

•Trabajadores en misión, a través de empresas de servicios temporales

•Con régimen laboral del C.S.T. Dec.4369/06.

•Igual régimen salarial y beneficios de la empresa usuaria

•Exclusivamente para labores ocasionales o transitorias, reemplazos personal en licencias o vacaciones

•Incrementos de producción, ventas o servicios o prestación de servicios por 6 meses prorrogables por otros 6. Con prohibición otras prorrogas.

EMPLEADOS PÚBLICOS

• DE CARRERA ADMINSTRATIVA.• LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN.• NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD.• CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

CARGO DE CARRERA ADMINISTRATIVA.

POR REGLA GENERAL LOS EMPLEOS EN ENTIDADES DEL ESTADO SON DE CARRERA.

•LA PROVISIÓN DEL CARGO ES A TRAVÉS DE CONCURSO DE MERITOS.

•NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA (6 MESES).

•EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.

•PROTECCIÓN A LA ESTABILIDAD.

•REGULACIÓN LEY 909 DE 2004

DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN

•CARGOS DIRECCIÓN: ADOPCIÒN POLÍTICAS Y DIRECTRICES.

•EMPLEOS DE CONFIANZA: ASESORIA, ASISTENCIA O APOYO.

•ADMON. BIENES, DINERO O VALORES.

•INSUBSISTENCIA DISCRESIONAL.

•LA DESIGNACIÓN DE UNA NUEVA PERSONA EN EL CARGO, IMPLICA LA INSUBSITENCIA DE QUIEN LO DESEMPLEÑA.

NOMBRAMIENTO EN PROVISIONALIDAD

•DE CARÁCTER TEMPORAL.

•DISCRESIONALIDAD NOMINADOR NOMBRAMIENTO Y DECLARATORIA INSUBSISTENCIA.

•NO HAY PROTECCIÓN A LA ESTABILIDAD.

•POSICIÓN CORTE CONSTITUCIONAL (Sent. T-800/98).

CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO

•DECLARATORIA INSUBSISTENCIA NOMBRAMIENTO POR EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL NO SATISFACTORIA.

•POR RENUNCIA REGULARMENTE ACEPTADA.

•POR OBTENCIÓN PENSION DE JUBILACIÓN O VEJEZ

CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO

•DESTITUCIÓN POR SANCIÓN DISCIPLINARIA

•POR SUPRESIÓN DEL EMPLEO.

•POR EDAD DE RETIRO FORZOSO.

•POR INVALIDEZ ABSOLUTA O MUERTE.

•REVOCATORIA NOMBRAM. U ORDEN JUDICIAL.

•DECLARACION VACANCIA POR ABANDONO CARGO.

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

•EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL O TRANSITORIOS.

•PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES DIVERSAS A LAS PERMANENTES DE LA ENTIDAD.

•PARA DESARROLLO DE PROGRAMAS O PROYECTOS DE DURACIÓN DETERMINADA.


•PARA SUPLIR NECESIDADES DE PERSONAL POR SOBRECARGA DE TRABAJO, DETERMINADA POR HECHOS EXCEPCIONALES.

•PARA LABORES DE CONSULTORÍA Y ASESORÍA INSTITUCIONAL, DE DURACIÓN TOTAL NO SUPERIOR A DOCE (12) MESES.


•CARGO DE CREACIÓN CON MOTIVACIÓN TÉCNICA, PREVIA APROPIACIÓN Y DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL.

•INGRESO CON BASE EN LISTA DE ELEGIBLES VIGENTE O EN SU DEFECTO PROCESO DE SELECCIÓN.

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

•NO GENERA RELACIÓN LABORAL NI PRESTACIONES SOCIALES.

•AUTONOMIA TÉCNICA, ADMINSTRATIVA Y FINANCIERA.

A TRAVÉS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

ORGANIZACIONES SIN ÁNIMO DE LUCRO, DEL SECTOR SOLIDARIO DE LA ECONOMÍA, CUYO OBJETO ES LA GENERACIÓN DE TRABAJO PARA LOS ASOCIADOS DE MANERA AUTOGESTIONARIA CON AUTONOMIA, AUTODETERMINACIÓN Y AUTOGOBIERNO.

AFILIACIÓN Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

• CONTRATO DE TRABAJO.• TRABAJADORES EN MISIÓN.• EMPLEADOS PÚBLICOS.

OBLIGACIÓN APORTES A SALUD, PENSIONES, RIESGOS

PROFESIONALES y PARAFISCALES

AFILIACIÓN Y APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

OBLIGACIÓN APORTES A SALUD Y PENSIONES. (Voluntario Riesgos Ley 2800/03.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.

OBLIGACIÓN APORTES A SALUD, PENSIONES y RIESGOS PROFESIONALES Dec. 4588/06.

Contribuciones especiales: SENA, ICBF, Cajas compensación Ley 1233/08

CARGAS EMPLEADORES Y CONTRATISTAS OBLIGADOS

(Decreto 1670 de 2007)

. Establece plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de protección social.

. Utilización obligatoria de la Planilla Integrada de Aportes a los subsistemas de la Protección Social para pequeños aportantes e independientes.

. Establece plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los susbsistemas de la protección Social para trabajadores independiente.


(LEY 828 DE 2003)

Obligación entidades estatales incorporar a los contratos que celebren, como obligación contractual, el cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones frente al sistema de seguridad social integral, parafiscales (Cajas de Compensación Familiar, SENA e ICBF).Sanción: Multas sucesivas a la entidadDeclaratoria de caducidad al contratista ante incumplimiento persistente de cuatro (4) meses.


(LEY 828 DE 2003)

El empleador que descuente al trabajador sumas de aportes parafiscales y nos la remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación, será responsable penalmente por la apropiación de recursos y por las consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema de Seguridad Social.


(LEY 828 DE 2003)

Si la suspensión de los servicios EPS es imputable al empleador, éste debe sufragar directamente la atención en salud del afiliado cotizante y sus beneficiarios y el pago de la incapacidad por enfermedad general del cotizante durante el periodo de la suspensión



Obligación empresas usuaria de las empresas de servicios temporales, de verificar cumplimiento de las obligaciones frente al sistema de seguridad social.

El incumplimiento genera responsabilidad solidaria.



. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables del recaudo y pago de los

aportes al Sistema de Seguridad Social y de su incumplimiento.

. Obligación de informar a las empresas contratantes sobre cumplimiento de esta obligación.



En contratos de prestación de servicios de persona natural a favor de persona natural o jurídica de derecho público

o privado, cuya duración sea superior a tres (3 ) meses, la parte contratante deberá verificar la afiliación

y pago de aportes al sistema general de seguridad social en salud.

Health & Medicine

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