ANALISIS DEL CONTENIDO DE UN SITIO

Miriam OrtegaMiriadax

POTENCIANDO EL COMPROMISO DEL TALENTO HUMANO

En este interesante post se hace un análisis comparativo entre 2 tipos de organizaciones Laborales y su relación con sus empleados, una primera toxica donde se privilegia los resultados operacionales y financieros sobre la motivación y compromiso del trabajador que redunda en insatisfacción laboral con altas posibilidades de aparición de enfermedades psíquicas y orgánicas y una segunda organización donde se privilegia al ser humano, a sus sueños proyectos y emociones donde se pueden construir ricas , constructivas y memorables relaciones como parte de su estrategia. Nos pasean por 3 prácticas para crear experiencias memorables desde RRHH y recomiendan10 iniciativas para mejorar la experiencia del empleado.

Autor: Octavio Ballesta. Ingeniero Geólogo de la UCV. Egresado del Programa Avanzado de Gerencia del IESA

Publicado el 06/06/2016 en un Blog de desarrollo organizacional del Autor llamado Talento en Expansión. Desde Venezuela

Describe el tema en un interesante y ameno post con gráficas, dibujos y fotos explicativos del contenido del mismo

Dirección URL: https://talentoenexpansion.com/2016/06/06/la-experiencia-del-empleado-el-arte-de-potenciar-el-compromiso-del-talento-humano/?blogsub=confirming#blog_subscription-2

8 ERRORES QUE HACEN QUE LOS TRABAJADORES

DEJEN SUS PUESTOS

En este post el autor describe 8 errores muy frecuentes en las organizaciones laborales que pueden dar origen a insatisfacción laboral y deseos de abandonar ese trabajo y como pueden remediar esa situación.

Autor original: Dr. Trav¡is Bradberry, autor de Inteligencia Emocional 2.0 y presidente de TalentSmart

Publicado en la edición Estadounidense de Th Hufftington Post

Traducido al Español por : Irene de Andrés Armenteros

Publicado el 05/05/2016 en el Blog de la edición en español del Hufftington Post

Presentado en un post revelador que nos invita al análisis, además te da la oportunidad de dar tu opinión y compartirlo en las redes.

Dirección URL: http://www.huffingtonpost.es/dr-travis-bradberry/errores-trabajadores-dimiten_b_9758820.html

COMPROMETER A LOS EMPLEADOS CLAVE EN

TIEMPO DE CRISIS

Los autores del Post que estamos analizando nos exponen claramente la importancia que toma la gestión del compromiso que haya tomado la empresa en momentos de crisis de esto dependerá su éxito o fracaso de sus políticas y que el empleado clave aquel que está comprometido y motivado puede ayudarte a sortear estos momentos de dificultad y de cómo la empresa lo haya delineado dependerá que este ayude a salir del momento o decida ir a otros rumbos que lo motiven lo suficiente. Se habla aquí de la importancia de retener el talento y como puede evaluarse el compromiso de acuerdo al desempeño y evitar las consecuencias a la salud que viene implícita con la insatisfacción en el trabajo. De allí la importancia de un liderazgo positivo.

Fue publicado el 09/06/ 2016 en En un Editorial de Meta 4 América Latina en un post del Blog Glocal Thinking, el grupo editorial está compuesto por un grupo de profesionales de diferentes países de habla hispana, con amplia experiencia en temas de RRHH

Descrito en un Post de autoanálisis constructivo para las organizaciones laborales que puede ser comentado y publicado en las diversas redes sociales.

Dirección URL: http://www.glocalthinking.com/comprometer-a-los-empleados-clave-en-tiempos-de-crisis/

POR QUE LAS EMPRESAS DEBEN INVERTIR EN LA

DIVERSIDAD DE SUS EMPLEADOS

El post plantea que cada vez más, de acuerdo a múltiples estudios se habla de que construir un equipo de trabajo diverso aumenta la posibilidad de éxito, mejor desarrollo de relaciones interpersonales, e interinstitucionales, ya que la diversidad representa mejor a sus clientes y todo redunda en mayor productividad, competencia positiva y mayores ganancias, por lo que cada vez en más países se estimula la diversidad en la conformación de los equipos de trabajo.

Publicado el 13 /05/2106 en un post del Blog Pulso Social. Un media Oulet de emprendimiento. Marketing. Tecnología e inversión en Latinoamérica.

Autor: Valeria Porto, Directora de Recursos Humanos PayPal Latam

Se presenta como un post con fotos e hiperlink para conocer y ampliar más sobre el tema.

Dirección URL: http://pulsosocial.com/2016/05/03/empresas-deben-invertir-diversidad-empleados/

EL SALARIO EMOCIONAL

En este post se describe el significado de la Palabra salario Emocional y que representa en este en la compensación total del trabajador , ya que no solo es importante la compensación monetaria si no es tan importante o mas el que la empresa le brinde al trabajador esta compensación emocional para que se sienta motivado y comprometido con la organización, en esta influyen los siguientes elementos que son descritos en el post: Formación, reconocimiento, conciliación, entorno de trabajo, y oportunidades de crecimiento. Esto tiene que ser visto con detalle en la actualidad por todas las organizaciones laborales para tener éxito en sus proyectos. Publicado el 24/05/2016 en un post del Eco Diario: El Economista.es

Autores: Isabel Álvarez Gil, Experienced Senior y Cristina Guereñu, consultora en Recursos HumanosEn Deloitte España.

Información presentada en post informativo que puede ser comentado y publicado en las redes..

Dirección URL: http://www.eleconomista.es/empleate/noticias/7586073/05/16/El-salario-emocional.html