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LA DISCRIMINACIÓN
Elaborado por: Aylin Sarahi Ibáñez Bustamante.
¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN?
La discriminación es hacer distinción en el trato por
motivos arbitrarios como el origen racial, el sexo, el
nivel socioeconómico, etc. Generalmente se le da a
este término una connotación negativa, en la
medida en que se trata despectivamente o se
perjudica a determinados grupos sin mediar
justificativo racional. No obstante, es posible hablar
de una discriminación positiva cuando se trata con
preferencia a algunos grupos sin perjudicar a otros
y cuando se señalan sus necesidades y problemas
con la finalidad de ayudarlos.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE
DISCRIMINACIÓN COMO LOS QUE VAN
A VER A CONTINUACIÓN:
DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD
Tiene una discapacidad
físico o mental que lo
limita substancialmente
en una o más de las
actividades .
Tiene un historial de
dicho discapacidad, o
es considerada o
atendida como una
persona con tal
discapacidad.
SE REQUIERE QUE UN PATRONO SE HAGA RESPONSABLE DE
PROVEER ACOMODO RAZONABLE PARA LA DISCAPACIDAD
CONOCIDA DE UN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEADO
CUALIFICADO SI ESTE ACOMODO NO REPRESENTARA UN
ESFUERZO EXTREMADAMENTE ONEROSO EN TÉRMINOS
ECONÓMICOS PARA EL PATRONO.
DISCRIMINACIÓN DE RAZA O COLOR.
Es ilegal discriminar contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza o color en relación con la contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término, condición o privilegio de empleo.
DISCRIMINACIÓN DE GENERO
La discriminación de género se produce cuando se trata
de manera desigual a la personas según su género. Esta
problemática no se basa únicamente en las diferencias de
género, sino también en cómo las personas reciben un
trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores
que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de
ascenso diferentes para los hombres y las mujeres violan
las leyes contra la discriminación.
DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO
Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo están, y tiene derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrón, no puede negar la contratación a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado.
LA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DE
EMBARAZO GENERALMENTE SE
PRODUCE CUANDO UN EMPLEADOR
TRATA DESFAVORABLEMENTE A UNA
MUJER EMPLEADA O SOLICITANTE DE
UN PUESTO DE TRABAJO POR
RAZONES DE EMBARAZO, PARTO O
TRASTORNOS MÉDICOS
RELACIONADOS CON EL EMBARAZO O
LA MATERNIDAD. ESTE TIPO DE
DISCRIMINACIÓN TAMBIÉN PUEDE
PRODUCIRSE CUANDO UN
EMPLEADOR PRACTICA UNA POLÍTICA
QUE EXCLUYE A LAS MUJERES DE
PUESTOS DE TRABAJO
DETERMINADOS DEBIDO A QUE
PUEDEN QUEDAR EMBARAZADAS.
Discriminación laboral
En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.
DISCRIMINACIÓN ESCOLAR
La discriminación escolar es otra forma de violencia
escolar. Esta actitud está incorporada en la sociedad y
es institucionalizada por los sistemas de enseñanza,
que busca una homogeneidad escolar, desconociendo
la diversidad. Las motivaciones pueden ser de diversa
índole, pero siempre están ligadas con la intolerancia
por las diferencias. La discriminación escolar tiene diversos
motivos, pueden ser religiosos, sociales, culturales, raciales,
físicos, o de preferencias sexuales.
La discriminación no es un juego seda por las
diferencias, edades, color, embarazos etc. la
discriminación se da por lo regular en las escuelas y
por no hablar y ocultar el maltrato la discriminación
sigue.
