REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJADOR SEGUROX ENTERPRISE

ARTICULO 1: este reglamento interno del usuario hace un prescrito que SEGUROX

ENTERPRISE valle del cauca con un domicilio en la cuidad de Tuluá con el fin de sus

trabajadores se incorporen en la empresa.

Este reglamento interno hace parte integral de los contratos individuales de los

trabajadores celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo

estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador

y a su salud integral.

CONDICIONES DE ADMISION.

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en SEGUROX ENTERPRISE

del valle del cauca debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante

especialista y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de ciudadanía o Tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera

autoridad local, a solicitud de los padres, y copia de la firma de los padres autorizada,

a falta de estos, el Defensor de Familia cuando el aspirante sea menor de dieciocho

(18) años.

c) Certificado de último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo

de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad en su cargo del

plantel de La empresa fertilizantes la 20 donde hubiere estudiado y especializado en el

tema de los productos de fertilizantes, su importancia, su aspecto positivo para el

medio ambiente.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los

documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no

admitir al aspirante. Sin embargo, tales exigencias no debe incluir documentos,

certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal

efecto: Así, es prohibido la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud

de empleo "datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tengan,

la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan.

CONTRATO DE APRENDIZAJE.

ARTICULO 3: Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a

prestar sus servicios, a SEGUROX ENTERPRISE cambio de que ésta le proporcione

los medios para adquirir formación profesional metódica, especialización en los

productos aplicados en la empresa y completa del arte u oficio para cuyo desempeño

ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario convenido

ARTICULO 4: Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de

quince (15) años que han completado sus estudios primarios o secundarios que

demuestren poseer conocimiento equivalente a ellos mismos y así determinar el

empreño que obtendría en la empresa SEGUROX ENTERPRISE.

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes

puntos:

1. Nombre de la empresa SEGUROX ENTERPRISE – valle del cauca o empleador

2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

3. Obligación del empleador, y aprendiz y derechos de éste y aquel

4. Apoyo económico al aprendiz y al conocimiento y escala de aumento durante el

cumplimiento del contrato

5. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudios.

6. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del contrato a

la empresa por su falta de interés

7. Firma de los contratantes o de sus representantes.

ARTÍCULO 6: en lo referente al contrato de los aprendizajes de la empresa

SEGUROX ENTERPRISE del valle del cauca tendrá un prescrito de contratos de los

trabajadores que ejercerán en el cargo de inspectores y especialistas de fertilizantes y

así mismo se hará un porcentaje 14% de los trabajadores que se integraran en la

empresa SEGUROX ENTERPRISE.

ARTICULO 7: Los aprendices recibirán un valor en dinero, como apoyo para su

sostenimiento mensual, que en ningún caso puede ser inferior al 50% de un (1) salario

mínimo legal vigente, durante la fase lectiva de su formación y al 66% de un (1)

salario mínimo legal vigente.

El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de

desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual se rá

equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.

Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá

ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.

ARTICULO 8: El contrato de aprendizaje no puede exceder de un (1) años de

enseñanza aprendizaje y trabajo, alternados en periodo sucesivos e iguales, para

ninguna arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para caso uno de

ellos en las relaciones de oficio que serán publicadas por el Ministerio de Trabajo y el

Seguro Social. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado

para la formación del aprendiz en el oficio respectivo, se considerará para todos los

efectos legales regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que

exceda a la correspondiente duración del aprendiz en este oficio y su profesionalismo

en el tema de los implementos de protección personal.

ARTÍCULO 9: El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del

día en que el aprendiz inicie la formación profesional y la capacitación

1. Los primeros dos meses se presumen como periodo de prueba, durante los cuales se

apreciarán de una parte, las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes

y sus cualidades personales y además sus conductas y de otra la conveniencia de

continuar el aprendiz en la empresa

2. El periodo de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones

generales del Código del Trabajo.

3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la empresa

SEGUROX ENTERPRISE deberá reemplazar al aprendiz o aprendices, para

conservar la proporción que le haya sido señalada en cuanto a su rendimiento en la

empresa.

PERIODO DE PRUEBA.

ARTICULO 10. La empresa SEGUROX ENTERPRISE de una vez admitido el

aspirante podrá estipular con él, un periodo inicial de prueba que tendrá por objeto

apreciar por parte de la Empresa SEGUROX ENTERPRISE, las actitudes de

trabajador sus empeños, sus conductas y por parte de éste, las conveniencias de las

condiciones de trabajo.

ARTÍCULO 11: El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los

contratos de trabajo a términos fijos, cuya duración sea inferior a un (2) año el

periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente

pactado para el respectivo contrato. Cuando entre

Un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es

válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato

ARTICULO 12: Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el periodo

de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento

expreso o táctico, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se

consideran regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de

dicho periodo de prueba

EL USO DEL UNIFORME DE LA EMPRESA SEGUROX ENTERPRISE.

ARTICULO 13: 7 UNIFORME INSTITUCIONAL. El uniforme tiene por objeto que

los empleados acudan a sus labores de forma acorde a las actividades que realizan con

fines de seguridad y cuidado. Presentación e imagen corporativa, por lo que su uso

será de obligatorio cumplimiento para todo el personal.

PARAGRAFO. El Jefe de la empresa fertilizantes la 20 a la que está adscrito el

personal beneficiario de uniforme, será el encargado de verificar diariamente el

cumplimiento del porte del mismo.

ARTICULO 18 USO ADECUADO DEL UNIFORME, El uniforme se deberá

conservar en buen estado y limpio. El empleado que realice modificaciones notorias al

modelo previsto por La empresa SEGUROX ENTERPRISE que pierda o extravíe el

uniforme será a creedor a:

I. Primera Vez: Llamado de Atención Verbal

II. Segunda Vez: Llamado de Atención escita

PARAGRAFO. El llamado de atención verbal será impuesto por el Jefe de la empresa

a la que está adscrito el personal que hubiese incurrido en la falta; lo cual deberá

comunicarse al área de Talento Humano. En caso de reincidencia el Jefe de Talento

Humano impondrá llamado de atención escrita con copia a la hoja de vida.

ARTICULO 19. DOTACIÒN: La Dotación de Uniformes se entregara a los

trabajadores de la empresa SEGUROX ENTERPRISE como lo dice la ley que todos

los trabajadores se les otorgara un uniforme adecuado.

PARAGRAFO. Suministro será el Área encargada de hacer entrega de la Dotación

con el apoyo de la área de Talento Humano.

ARTICULO 20 CARNÈ DE LA EMPRESA SEGUROX ENTERPRISE: Se

entregara al empleado el carnet del plantel de la empresa documento que lo acredita

como funcionario de SEGUROX ENTERPRISE del valle del cauca el cual deberá

portarse en un lugar visible durante las horas hábiles laborales.

PARAGRAFO 1: El Carnet es Intransferible, solo podrá pórtalo el dueño.

PARAGRAFO 2: Este documento es devolutivo; en consecuencia, deberá ser

entregado al área de Talento Humano en el momento en que el empleado se retire del

Cargo.

PARAGRAFO 3: En caso de pérdida, el funcionario está obligado a dar aviso

inmediato al área de Talento Humano o a quien corresponda expedirlo.

EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE.

ARTÍCULO 21: La Evaluación de Desempeño es un Procedimiento a través del cual

se mide el nivel de eficiencia, eficacia y efectividad con la cual una persona desarrolla

las actividades y labores propias de su cargo.

ARTÍCULO 22: Las evaluaciones del desempeño laboral deben ser:

1. Objetivas, imparciales y fundadas en principios de equidad, para lo cual deben

tenerse en cuenta tanto las actuaciones positivas como las negativas; y

2. Referidas a hechos concretos y a comportamientos demostrados por el empleado

durante el lapso evaluado y apreciados dentro de las circunstancias en que el

empleado desempeña sus funciones.

ARTICULO 23: El desempeño laboral de los empleados SEGUROX ENTERPRISE

del valle del cauca deberá ser evaluado y calificado de acuerdo requisitos previamente

establecidos que permitan fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral y

sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales, teniendo en cuenta el

cumplimiento de objetivos concertados, el cumplimiento de los Planes de Acción,

comportamientos y competencias laborales, habilidades y actitudes del empleado,

enmarcados dentro de la cultura y los valores institucionales. Esta evaluación se hará

con base a lo establecido en el Procedimiento de Evaluación de relajado