UNIVERSIDAD TENOLÓGICA EQUINOCCIAL

SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

CARRERA CIENCIAS DELA EDUCACIÓN

N O M B R E : P A O L A G A R D E Ñ A O S E J O P A S P U E L

 

N I V E L : S É P T I M O .

 

S E D E : T U L C Á N

C R E D I T O S : 6

 

T U T O R : D R . M A N U E L G O N Z A L O R E M A C H E B U N C I

EL EMPRENDIMIENTO COMO MARCO DE ANÁLISIS E L N E G O C I O D E L A S E M P R E S A S PA S A

P O R L A C R E A C I Ó N D E VA L O R S O C I A L J U N T O C O N E L VA L O R E C O N Ó M I C O .

E L A B O R D A J E D E P R O B L E M A S S O C I A L E S Y L A M AY O R C O M P R E N S I Ó N D E L C O N T E X T O E N L A S Q U E O P E R A N L A S C O M PA Ñ Í A S S E H A N I N S TA L A D O E N L A S E S T R AT E G I A S B Á S I C A S D E L A S E M P R E S A S .

B U S C A N O P T I M I Z A R S U G E S T I Ó N PA R A M E J O R A R S U D E S E M P E Ñ O E N E L D E S A R R O L L O S O C I A L .

NATURALEZA DE ESTE ESTUDIO

El desempeño implica lograr algo prometido o esperado, por lo que se podría definir a las organizaciones de alto desempeño como aquella que logran cubrir las expectativas de sus grupos de interés.

MARCO CONCEPTUAL INTEGRAL

El proceso de investigación se articulo en función de un marco de trabajo compuesto por los factores fundamentales de la gestión de emprendimientos sociales.

La revisión de la bibliografía existente sobre empresas sociales señalo algunas áreas relevantes para explorar las practicas inteligentes que determinan un desempeño superior.

Es integral

Esta investigación confirma que el alto nivel desempeño no es el resultado de un factor único .

El marco de trabajo se compone de: Propósito primordial, factores de integración, mecanismos de implementación y fuerzas contextuales.

EL LIDERAZGO DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES

Surgen como iniciativa de uno o varios individuos, permiten el mejoramiento de las condiciones sociales y económicas de la población.El liderazgo en emprendimientos sociales se entenderá como la capacidad para hacer transformaciones y obtener resultados sobresalientes.

Trata de explicar como los lideres son capaces de realizar cambios profundos en sus organizaciones o realizar reformas sociales exitosas, en medio de circunstancias adversas y como ellos consiguen desarrollar motivación y efectividad entre sus seguidores.

Destacan la habilidad de los líderes para establecer macos de trabajo, infundir valores y promover el compromiso dentro de las organizaciones.

LA TEORÍA CARISMÁTICA

Cada líder desarrolla su propio estilo para ejecutar los roles correspondientes a las distintas etapas.

El estilo de liderazgo más apropiado dependerá de los

desafíos de la transformación

organizacional que se debe enfrentar.

HABILIDAD EMPRENDEDORA

C o n s i s t e e n l a c a p a c i d a d d e u n i n d i v i d u o p a r a i d e n t i f i c a r y a p r o v e c h a r o p o r t u n i d a d e s q u e l e p e r m i t a n i n i c i a r u n r e n d i m i e n t o d e l o s r e c u r s o s q u e t e n g a n b a j o s u c o n t r o l e l f u n d a d o r .

Es el proceso mediante el cual sus líderes desarrollan

estructuras organizacionales, políticas, procedimientos y sistemas para incorporarlo formalmente a la estrategia

de funcionamiento normal de la organización.

INSTITUCIONALIZACIÓN DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES