Es la compilación de varias reglamentaciones preexistentes en materia laboral y algunas en Riesgos Laborales, mencionándose cada norma de dónde es originaria.

Que busca el Gobierno “asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificar el sistema nacional regulatorio.

DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

Es la cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos especiales y los organismos de articulación sectorial.

OBJETIVOS

• Formulación• Adopción de la políticas• Planes generales• Programas y proyectos para el trabajo• El respeto por derechos fundamentales • Las garantías de los trabajadores• Fortalecimiento y promoción y protección de las actividades

Comisión permanente de concertación de política salarios y laboralesComisión intersectorial del régimen del sistema de gestión de pensiones.Comisión intersectorial para la gestión de recursos de humanos.Comisión intersectorial del sector de la economía solidaria.Comisión intersectorial para promover la formalización del trabajo decente en sector publico Consejo nacional de mitigación de desempleo Comisión de la calidad de la formación para el trabajoConsejo nacional de economía solidaria Consejo superior del subsidio familiar

Decreto 116 de 1976 Artículo 1º Intereses a las cesantías....Decreto 982 de 1984, Artículo 1º Calzado y vestido de labor.Decreto 884 de 2012, Artículo 1º TeletrabajoDecreto 1047 de 2014, Artículo 6º PILA (Planilla Integrada de

Liquidación de Aportes).Decreto 1469 de 1978, Artículo 59º Deposito de Pacto

Colectivo.Decreto 2486 de 1973, Artículo 2º Suspensión del trabajo.Decreto 1530 de 1996, Artículo 6º Entidades Administradoras

de Riesgos Laborales.

Para conductores de taxiMano de obra local de proyectos de exploración y producción de hidrocarburosEmpleados a bordo de buques de bandera colombiana en servicio internacionalTrabajadores independientes que laboren menos de un mesMadres comunitarias.

Se compilan las normas sobre:

Sindicatos, sus prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados públicos, permisos sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.

EN RIESGOS LABORALES:

Afiliación al sistema de riesgos laboralesCotizacionesReembolsosSistema de compensaciónIntermediarios de segurosPago de aportes para empleadosContratistas y estudiantesMultas por infracción a las normas de seguridad y salud en el trabajoFondo de riesgos laboralesJuntas de calificación de invalidez

NORMAS SOBRE LA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL QUE PUEDEN

REALIZAR LAS ENTIDADES PÚBLICAS COMPETENTES.

El DECRETO 1072 DE 2015 aplica para las entidades del sector trabajo, así como las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen, tanto privadas como públicas.

Decreto 614 de 1994: Bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. Decreto 1771 de 1994:

Reglamenta parcialmente el Dec. 1295/94. Reembolso por A.T.E.P. Decreto 1772 de

1994: Afiliación y cotizaciones Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 723 de 2013: Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo .

Decreto 1530 de 1996: Reglamenta parcialmente Ley 100/93 y Dec. 1295/94 (Reclasificación empresas, Investigación COPASST/empresa muerte por AT/EL; entidades administradoras de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional trabajadores en misión).

Decreto 2463 de 2001: Integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez (El Decreto 2463 de 2001 había sido derogado por el Decreto 1352 de 2013, con excepción de los incisos 1°tículo 5° y del inciso 2° y parágrafos 2°y 4° de su artículo 6°, los que a su vez fueron derogados por el Decreto 1072 de 2015.

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Decreto 1352 de 2013: Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Decreto 1637 de 2013: Por el cual se reglamenta el parágrafo 5º del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012 (El Decreto 1637 de 2013 reglamentó la labor de intermediación de seguros en el ramo de riesgos laborales, reservándola a los corredores de seguros, a las agencias y agentes de seguros que acrediten idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa.)

Decreto 1442 de 2014: Por el cual se establece como obligatoria la implementación de un esquema de compensación en el Sistema General de Riesgos Laborales por los altos costos de siniestralidad.

Decreto 472 de 2015: Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas.

Decreto 055 de 2015: Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales.

Decreto 060 de 2015: Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el artículo 1° del Decreto 1441 de 2014.

TITULO 4 CAPITULO 6

DEFINICIONESSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(SST)SISTEMA DE GESTION SSTPOLITICA SSTAOBLIGACIONES DE LA ARLRESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORESIDENTIFCACI0N DE PELGROS , EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOEVALUACION INICIAL SG-SSTOBJETIVOS SG-SSTINDICADORES SG-SSTAUDITORIASINVESTIGACION ACCIDENTE DE TRABAJO, INCIDENTE, ENFERMEDAD LABORAL

CAPITULO 11

CRITERIOS DE GRADUACION DE MULTAS POR INFRACCION A LAS

NORMAS SSTA

TITULO 5

JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ