Ejercicio de la Profesión del Abogado en el Proceso Laboral. La

organización y funcionamiento de las Instituciones Administrativas del

Trabajo.

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADÉMICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO

Cátedra: Derecho Procesal Laboral y Prácticas

Facilitadora: Marolyn MontillaIntegrante:

Karianny GiangregorioCI: 26.134.058

Sección: SAIA-A

Poder Laboral- El poder en materia laboral debe un documento por escrito en que conste esa autorización o representación, este mismo puede ser otorgado mediante un documento notariado he inclusive un poder apud acta.

De igual manera pudiera ser un poder especial o uno especial, se dice que es especial cuando lo que se confiere en uno o más asuntos concretamente determinados y será general cuando se puede actuar en todos los negocios del poderdante.

Ejercicio de la profesión del

abogado en el proceso laboral

El abogado en materia laboral tratará de buscar la forma de que el poder que le da su otorgador sea lo suficientemente amplio para poder actuar en materia judicial en cualquier instancia y grado.

Facultades:1- Quedar autorizados para que con su sola firma obre, proceda, concilie y negocie. 2- Representar ante las diferentes autoridades y demás órganos del Poder Público, Nacional, Estadal y Municipal, así como ante personas naturales o jurídicas. 3- En lo judicial podrá promover todas las acciones y demandas, contestar demandas y reconvenciones; oponer y contestar excepciones y reconvenciones; darse por citados en el nombre del poderdante, convenir; desistir; transigir; promover y evacuar todo tipo de pruebas; pedir posiciones juradas, preguntar y repreguntar testigos, comprometer y nombrar árbitros, arbitradores o de jure, entre otros. 4- Hacer y ejecutar todos los actos, gestiones y actuaciones de administración, disposición y representación que estimen necesarios y convenientes, en mayor defensa de los derechos e intereses del otorgador.

La función del abogado inicia con la demanda, que es la actuación judicial con la que inicia el proceso. Esta debe realizarse por escrito y debe tener los requisitos necesarios para ingresarla.

Seguidamente, participa en el cálculo de las prestaciones sociales, computando así las horas extraordinarias y días feriados. El salario base para el cálculo por concepto de las prestaciones sociales, será el ultimo salario prescrito, de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador.

Cuando un trabajador preste un servicio un día feriado o de descanso, se le debe pagar el salario correspondiente a ese día.

Tambien podemos hablar de diligencias, que son las solicitudes realizadas en un tribunal laboral por las partes, sobre alguna actividad puntual. Estas deben ser claras y no llevar un formalismo innecesario.

Se realiza de forma manuscrita y debe indicar número de expediente, a quien va dirigida y de manera concreta y especifica el fondo del mismo.

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El Poder Laboral, como ya mencionamos anteriormente, es la facultad que una persona da a otra para que obre en su nombre y por su cuenta.

Debe ser un documento por escrito en que conste esa autorización o representación.

Y el escrito es otro tipo de documento que puede verse en un proceso laboral y tiene más formalidad que la diligencia.

Puede ser manuscrito o

mecanografiado, donde

existe un alegato que se

presenta en un pleito o

causa.

La demanda es escrita en principio, si bien el planteamiento de la demanda no supone la delimitación completa de la pretensión, sino en principio solo su ejercicio parcial, ya que en el proceso laboral la pretensión de lleva a cabo a través de tres momentos.

Se dice que en principio la demanda es escrita, ya que en materia laboral la norma tipifica que la demanda podrá ser presentada en forma oral ante el Juez del Trabajo, quien personalmente la reducirá a escrito en forma de acta, lo que al final cumple con el requisito de ser escrita, lo cual puede traer inconvenientes que más adelante expondremos.

La importancia de la redacción del libelo de demanda en materia laboral radica en que es un instrumento en el que se indicarán todos los hechos y circunstancias que constituyen la base de la acción laboral, incoada por el demandante.

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¿Por qué es importante

la buena redacción de la

demanda?

Los escritos son otro tipo de documentos que pueden verse en un proceso laboral, que en principio y en la practica tiene mas formalidad que la diligencia, sin embargo puede ser manuscrito o mecanografiado, donde existe un pedimento o alegato que, por medio de la escritura, se presenta en un pleito o causa.

Las diligencias realizadas en un tribunal laboral son solicitudes que las partes hacen al tribunal, sobre alguna actividad puntual, tramitación, cumplimiento o ejecución de un acto, también pueden ser un acto judicial o actuación del secretario en un procedimiento judicial. Estas diligencias deben ser claras, y no llevan un formalismo específico, en la práctica se realiza a veces hasta en forma manuscrita.

El Ministerio Para Poder Popular del trabajo se encarga de brindar seguridad y protección social en el campo laboral donde, a través de la participación protagónica, pueda definir, planificar, ejecutar y hacer seguimiento a las políticas socio laborales a través de acciones que trasformen las condiciones de vida del trabajador/a por medio de la aplicación del cuerpo normativo en materia laboral.

Organización y funcionamiento de

las instituciones administrativas del

trabajo

En él se encuentra adscrito INPSASEL, que es una institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras.

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.

También forma parte el INCRET que es una institución que, en coordinación con otros órganos y entes de la seguridad social, está comprometida con el diseño, desarrollo, promoción y ejecución de políticas, planes y programas nacionales de recreación, de la calidad de vida del trabajador y trabajadora y de sus familias, conforme a la C.R.B.V. y demás leyes.

Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.

El IVSS es el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y es una institución pública, que se encarga de brindar protección de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

La Inspectoría es el órgano que se encarga de tramitar los procedimientos laborales por la vía administrativa. Y tiene como competencia el registro de convenciones colectivas, organizaciones sindicales, tramitación de reclamos individuales y colectivos, y los procedimientos de calificaciones de falta y reenganche.

¡GRACIAS!