Ley de la discapacidad

Situación de la ley de la discapacidad en el mundo

• A partir del 8 de mayo del 2008 entro en vigor la ley de los discapacitados que anteriormente no se habia tenido en cuenta porque suponen la minoria global.

• Hasta que esa ley no entro en vigor aunque se pensaba que los discapacidados eran cubiertos por la ley, en numerosas ocasiones eran invisbles ante la justicia.

• En el mundo hay unos 650 millones de discapacitados lo que compone el 10% de la poblacion mundial de las cuales 400 millones ( el 80%) viven en paises pobres.

• Según la OMS, la discapacidad es una exeriencia universal humana ya que cualquier persona tiene posibilidades de sufrir la perdida de la salud y experimentar alguna discapacidad.

Paises donde hay ley para la proteccion de los discapacitados

• Hoy en dia tan solo en un tercio de los paises que tienen leyes contra la discriminacion tienen una ley para los discapacitados.

• Diversos paises de distintos continentes tienen leyes para la proteccion de los discapacitados:

America• America del norte: Canada EEUU

• America del sur: Argentina Bolivia Brasil Chile Colombia Ecuador Paraguay Perú Uruguay Venezuela

• America central: Costa Rica Mexico Cuba El Salvador Guatemala Haiti Honduras Nicaragua Panamá Republica Dominicana

Asia, Europa y Ozeania• Asia:• China• India• Pakistan

• Europa:• Reino Unido • España

• Ozeania:• Australia

PROBLEMAS SOCIALES

PROBLEMAS SOCIALES• Falta de medicamentos en

países pobres• No poder recibir una educación

digna• Escases de alimentos• No tener una vivienda digna• Machismo• Discriminación por discapacidad• Las guerras• Explotación infantil

• Vandalismo• Inmigración ilegal• No tener acceso a una sanidad

pública• Desempleo• Pobreza y riqueza• Terrorismo• Corrupción• Racismo

En nuestra sociedad, las personas discapacitadas son víctimas de muchos atropellos. Así mismo, la discriminación se ve en distintos ámbitos como en el sector salud, en el estatal, en el político, etc. A continuación, detallaremos algunas de las consecuencias que sufren las personas discapacitadas en la sociedad.

En la actualidad, las personas discapacitadas sufren el constante rechazo de la sociedad, puesto que las personas tienen prejuicios inconsistentes hacia los discapacitados. Además, la discriminación abarca diferentes ámbitos en la sociedad, de modo que es muy difícil combatir contra ella. Esta discriminación trae como consecuencia el retraso en el desarrollo e integración a la sociedad de los discapacitados. Por otro lado, la consulta nacional sobre discriminación revelo que el 94% de la personas con discapacidad consideran que su derecho a un trabajo digno es el que menos se cumple, lo que coloca a esta demanda por encima del acceso a la salud y a la educación.

CONSECUENCIAS

Por otro lado, el Estado no muestra interés en defender los derechos de los discapacitados, ya que solo destina el 4.94% del presupuestal al sector salud y el Ministerio de Salud dedica el 3.9% a atender la discapacidad.

En conclusión, la sociedad y el Estado se muestran muy indiferentes frente a los problemas de los discapacitados, ya que no se preocupan por el bienestar, desarrollo e integridad de estas personas en la sociedad. Por ello, debemos preocuparnos más por estas personas, porque si bien es cierto tienes una deficiencia, esta no les impide desarrollarse e integrarse en la sociedad.

CONSECUENCIAS

Hoy día, los discapacitados están mucho mejor integrados socialmente que antaño. Tanto en las actividades físicas que estos realizan, como en las psicológicas, han demostrado a diario que son capaces de igualar a cualquier persona sin tener las mismas posibilidades.

Con su afán de superación han demostrados que todas y cada una de las personas con discapacidades se merecen el mismo respeto que el resto.

IGUALDAD

IGUALDADTienen el mérito de haber conseguido convencer al resto de personas con todo su esfuerzo, y así provocar que se crearan los Juegos Paralímpicos en 1960. Estos son una competición fundada para atletas con ciertos tipos de discapacidades físicas, mentales y/o sensoriales.El COI (Comité Olímpico Internacional) plasmó su compromiso para que todas las personas tengan acceso al deporte, pidiendo así la igualdad entre atletas discapacitados y el resto de atletas."La práctica del deporte es un derecho humano. Cada individuo tiene la posibilidad de practicar un deporte, sin poder ser discriminado y en el Espíritu Olímpico, el cual requiere comprensión mutua, solidaridad y amistad...Cualquier forma de discriminación orientada a un país, raza, religión, política o género es incompatible con el movimiento Olímpico."

SITUACIÓN LABORAL• Alrededor de 470 millones de personas en edad laboral sufren alguna

forma de discapacidad que difiere en la naturaleza y el grado de severidad.

• Se define personas con discapacidad en el trabajo a "aquellas cuyas perspectivas de seguridad, regreso, mantenimiento y progreso en un empleo adecuado se ven reducidas de forma importante debido a un reconocimiento adecuado de una discapacidad física, sensorial, intelectual o mental"

Más de un 60 por ciento de las personas con discapacidad están en edad de trabajar, y sin embargo experimentan un índice de desempleo de entre 80 y 100 por ciento superior al de los trabajadores sin discapacidad.

En Europa, el 52 por ciento de las personas gravemente discapacitadas no forma parte de la fuerza de trabajo.

Un estudio realizado en 2003 en Estados Unidos constató que el 73 por ciento de los empleadores encuestados declaró que los trabajadores discapacitados no necesitanservicios especiales.

SITUACIÓN LABORAL

En Australia, el coste medio de empleo de un trabajador discapacitado fue un 13 por ciento superior al de un empleado sin discapacidad, incluso contando con las mismas aptitudes.

En el Reino Unido, los discapacitados de 26 años tienen cuatro veces más probabilidades de estar sin empleo que aquellos que no cuentan con discapacidad alguna.

SITUACIÓN LABORAL

En 2005, el índice de empleo de las personas con discapacidad en edad de trabajar era sólo de 38 por ciento, respecto al 78 por ciento del resto. Dos tercios de losdiscapacitados que estaban desempleados declaró desear trabajar pero no encontrarpuesto de trabajo.

La Diferencia de salario de las mujeres con discapacidad en Australia es superior en un 44 por ciento al de aquellas que carecen de ella. En el caso de los hombres, dicho porcentaje es del 49 por ciento, además de que la discapacidad tiene una influencia directa en el bajo nivel de los salarios

SITUACIÓN LABORAL

AYUDAS

• El Gobierno del Reino Unido invirtió 360 millones de libras en el programa titulado "Itinerario hacia el trabajo“ para respaldar el esfuerzo de las personas con discapacidad para regresar al mercado laboral

• Hasta la fecha, han sido más de 25.000 las personas con discapacidad que han vuelto al trabajo, contribuyendo así a incrementar el índice de empleo al 29%.

• El proyecto de cooperación técnica de la OIT "Desarrollo de la cooperación entre las mujeres con discapacidades" va dirigido a las mujeres discapacitadas de Etiopía, Kenia, Tanzania, Uganda, y Zambia, y ofrece capacitación en la microempresa. Proporciona apoyo en el momento de iniciar las actividades de negociación a través de la asociación a ONG locales e instituciones de micro finanzas

AYUDAS

• El programa de empleo "Arbeid med bistance“: Asistencia a las personas

con discapacidad para encontrar y conservar el puesto de trabajo,

mediante el recurso a asesores laborales así como apoyando a los

compañeros para que les ayuden a entrar en el mercado laboral. Dicho

programa ha ayudado al 35 % de los 2.500 participantes a encontrar un

trabajo estable y remunerado. De igual importancia es el hecho de que el

92 % de los empleadores participantes cambiaron su percepción del riesgo

asociado a la contratación de personas con discapacidades

Ley contra la discriminación por discapacidad

Ley contra la discriminación por discapacidad es la denominación de normas legales que, a partir de los últimos años del siglo XX y en el siglo XXI, Estados Unidos ha aprobado con la finalidad de reducir la discriminación contra personas con discapacidad.

Soluciones• Los lugares públicos deberán tener zonas y rutas accesibles que permitan su uso a personas

con discapacidad, de modo que estas personas se puedan desplazar sin ningún problema por los diversos lugares que gusten ir.

• Existen también empresas en las cuales trabajan con personas discapacitadas para darles el futuro que, sin duda, se merecen.

• La tecnología ha avanzado mucho y existen aparatos capaces de devolver movilidad a personas que en un pasado no tenían.