Las condiciones

deTrabajo.

•Jornada de trabajomodalidades

Jornada diurna.-6:00 a 20:00Jornada nocturna.-20:00 a 6:00 menor de 7 horasJornada mixta.-combinado siempre que el periodo nocturno sea menor de 3 horas.

•Horas extra

Tiempo extraordinario obligatorio y no obligatorio

Pago del tiempo extraordinario

•Vacaciones

Prima vacacional.- esta debe ser pagada antes que el trabajador tome sus vacaciones y consta de un 25% sobre los salarios q correspondan al periodo de vacaciones.

•Los días de descanso

Séptimo día.- consta de descansar 1 día por cada 6 días de trabajo con goce de salario.Descanso obligatorio.-se otorga a efecto de dar oportunidad a los trabajadores para que conmemoren fechas históricas o religiosamente trascendentes.

•Prima dominical.- se otorga al trabajador cuando labora el domingo consta de un 25%•El aguinaldo.-consiste a el equivalente de 15 días de salario tabulado, los cuales deben de pagarse antes de día 20 de diciembre.

OBJETO DE ESTUDIO 4

4.1 La jornada de trabajo

El tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo, es lo que se denomina jornada laboral, sin que su concepto importe la prestación real del servicio, sino exclusivamente la disponibilidad de prestarlo a favor del patrón.

4.1.1 clasificación

De acuerdo a las horas del día que abarque la jornada laboral se clasifica en los sig. Tipos:

Jornada diurna.- es la comprendida entre las 6:00 y 20:00 horas con una duración máxima de 8 horas.

Jornada nocturna.- comprende entre las 20:00 y las 6:00, su máxima duración es de 7 horas

Jornada mixta.- comprende periodos de jornada nocturna y diurna, siempre que el tiempo del periodo nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende 3 horas y media o mas, se reputara jornada nocturna. Su duración máxima es de 7 horas y media.

4.1.2 Modalidades a la duración de la jornada De conformidad con el art.59 de la ley laboral, el

trabajador y el patrón, sin exceder los máximos legales elevados a la semana, podrán repartir las horas de trabajo a fin de que los trabajadores pueda disfrutar de descanso los sábados en la tarde, o cualquier modalidad equivalente. Cuando se trate de jornadas continuas, el patrón debe de conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo menos , en el cual debe ser computado como laborado, si durante el miso no puede salir el trabajador del lugar donde presta sus servicios.

4.2 Las horas extra

Puede definirse esta figura como el incremento de la jornada convenida debido a las circunstancias especiales motivadas por la necesidad patronal.

4.2.1 Tiempo extraordinario obligatorio y no obligatorioA fin establecer con claridad el tiempo extra a que esta obligado un

trabajador, a continuación se establecen os sig., supuestos: Tiempo extra que no exceda de 3 horas diarias ni de tres veces en

una semana. Tiempo extra que excede del limite de 3 horas diarias y 3 veces por

semana. Tiempo extra en casos de siniestro o riesgo inminente en que peligra

la vida del trabajador, compañeros, patrón, o la existencia misma de la empresa. El supuesto mencionado en el numero es obligatorio para el trabajador laborarlo, según dispone el articulo 66 de la ley laboral. Igualmente deberá laborarse en el caso del supuesto numero tres , por el tiempo estrictamente indispensable para superar la situación. El supuesto mencionado en el numero dos no es obligatorio de prestarlo por el trabajador.

4.2.2 El pago del tiempo extraordinarioSegún se trate de alguno de los supuestos

mencionados en el numeral antecedente, es diferente el mecanismo de pago que la ley establece par el tiempo extra. En el supuesto numero uno, de que se labore dentro del limite legal, las horas extraordinarios se pagan con un cierto por ciento mas del salario que corresponda a la jornada. En el caso del supuesto numero dos, cuando se trabaja fuera del limite de 9 horas extras a la semana, se debe de pagar en un 200% mas del salario de la jornada orinaría. En el tercer supuesto, las horas extras se retribuyen con una cantidad igual a la que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

AÑO DIAS DE VACACIONES

1 AÑO 6 días

2AÑO 12 días

3AÑO 14dias

4AÑO 16dias

9AÑO 18 días

14AÑO 19dias

AÑO DIAS DE VACACIONES

1 AÑO 6 días

2AÑO 12 días

3AÑO 14dias

4AÑO 16dias

9AÑO 18 días

14AÑO 19dias