Clima Laboral

“El Clima Laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano”.

También lo podemos definir como los actos y/o cualidades permanentes que fluyen en el día a día en nuestro ámbito de trabajo, que son percibidas, sentidas o experimentadas directa o indirectamente por las personas que componen la organización y que influyen sobre la conducta, como en la satisfacción, por lo tanto en los resultados.

El Clima Laboral también está vinculado con la Política Gerencial y los Liderazgos dentro de la Compañía, en las formas de relacionarse, identificarse y comunicarse.

En una investigación sobre Clima Laboral, lo que se busca es determinar cuáles son las variables objetivas que pueden incidir negativamente sobre la percepción que tienen algunas personas sobre la calidad de trabajo en que se encuentran.

La importancia del Clima Laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre el comportamiento de los trabajadores, por tal motivo, es de suma importancia detectar aquellas dificultades que alteren o afecten el normal desenvolvimiento del trabajador en su puesto de trabajo, como así, cualquier acto que genere malestar emocional.

Los diferentes estados de ánimos que vivimos dentro de la Empresa se manifiestan en razón de causas que en ocasiones pueden ser ajenos a la misma, es decir, trasladamos nuestros problemas afectando nuestro ánimo de trabajo, en este punto, el Sector de RRHH debe saber reconocer y responder con un trabajo de apoyo a fin de atenuar dicha situación, a modo de ejemplo de cómo el Clima Laboral puede ser tan vulnerado por efectos externos como internos.-

Construir un buen Clima Laboral depende de todos los que conforman la organización, en saber cómo aplicar las normas, procedimientos y reglas de forma tal, que no sea un impedimento para el desarrollo de las tareas asignadas, promoviendo valores que ayuden a una mejor convivencia entre todos.-

"Las normas que gobiernan el mundo laboral están cambiando. En la actualidad no sólo se nos juzga por lo más o menos inteligentes que podamos ser ni por nuestra formación o experiencia, sino también por el modo en que nos relacionamos con nosotros mismos o con los demás.” Daniel Goleman

Julio Uliassi

ALEARA - NEA

Técnico en Recursos Humanos