¿CÓMO OBTENER NUEVOS LÍDERES?

La llave para la multiplicación de las células.

1. EL VALOR DE LOS LÍDERES

Jesús dedicó más de la mitad de su ministerio a entrenar a sus discípulos.

El 51% de su ministerio lo dedicó a capacitar a sus discípulos, y el resto, o sea el 49% a atender a la gente.

2. EL MODELO DE LA BIBLIA

La vida bíblica, pone énfasis en seleccionar aprendices que llegarán a ser futuros líderes.

Moisés fue el mentor de Josué.

Elías entrenó a Eliseo.

Pablo, desarrolló a Timoteo.

¿Y usted? ¿Puede nombrar alguna persona que capacitó para líder?.

3. LA BASE DEL MOVIMIENTO CELULAR SON LOS LÍDERES

El crecimiento de una iglesia celular, es directamente proporcional a el número de líderes que se discipulan.

No se debe cometer el error de enfocarse en el número de células. “El enfoque debe ser en el número de líderes”.

El crecimiento que vemos en una iglesia celular, es por la eficiencia que ellos tienen en mantener nuevos líderes.

Las iglesias celulares exitosas, son las que tienen la virtud de entrenar a todos los Santos para la obra del Ministerio.El miembro debe ser visto como un futuro líder.

4. El CICLO CELULAR

Para tener un vivero de líderes, es necesario cuidar de cada uno de los elementos del ciclo. El descuido en cualquiera de los elementos, conduce a un rompimiento y traerá como consecuencia un estancamiento en el crecimiento.

5. CONSERVAR EL CICLO CELULAR IMPLICA :

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Nuevos líderes

Más Personas

Más Células

Nuevos Cristianos

Nuevos Candidatos

Invitar nuevas personas a las células.

Orar por la conversión de los invitados.

Cuidar de los nuevos conversos.

Hacer de cada recién convertido un candidato a líder.

Hacer de cada candidato un nuevo líder.

Otorgar a cada nuevo líder una nueva célula.

CINCO PRINCIPIOS FUNDAMENTALES PARA OBTENER NUEVOS LÍDERES

Tomar la decisión de ser un generador de nuevos líderes.Proponga como meta convertir a cada miembro de su célula en un nuevo líder.Aprenda a ver a cada miembro de su célula, como un nuevo líder del ejército celular.Tomar la decisión conciente de convertirse en generador de nuevos líderes.

6. EL RETO DEL LIDERAZGO

Los que llevan a otros a la grandeza, buscan, desarrollar y aceptar. Los líderes son pioneros, gente dispuesta a aventurarse en lo desconocido, están dispuestos a tomar riesgos, a ser innovadores para encontrar nuevas y mejores formas de hacer las cosas.

7. ¿ESTÁ USTED DISPUESTO A ACEPTAR EL DESAFÍO?

Vale la pena, si las posibilidades de tiempo aumentan.

1) ¿Que se debe buscar en un candidato?

Se debe comenzar con aquellos miembros de su célula que posean cualidades o características.

Dependencia de Dios.

Carácter piadoso.

Actitud de servicio.

Dispuesto al trabajo.

Si ninguno de los miembros de su célula, tiene estas características, debe comenzar a fomentarlas en ellos.

2) Adopte como su tarea principal, el desarrollar su candidato a líder.

Si bien se cuenta que el líder debe llevar invitados a la célula, su trabajo principal es, encontrar al próximo líder.

¿Cuánto se dedica a adoptar como tarea principal, el desarrollar más candidatos a líder?

8. FORMAS DE VER LA CÉLULA

Los miembros ven la célula como el ambiente adecuado para alcanzar a otros para Cristo.El líder verá la célula como el ambiente que hace posible la formación de nuevos líderes.

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1) Permita que los miembros de su célula realicen funciones celulares significativas. Puede permitir a su candidato a nuevo líder, que realice la oración de apertura, la dirección de alabanzas y en casos, el miembro más desarrollado impartirá la enseñanza de la edificación.

2) Asegúrese que su candidato a líder, realice el entrenamiento adecuado.Acompañe a su candidato a recibir el curso de capacitación para que reciba las herramientas que le permitan convertirse en un nuevo líder.Una vez su candidato sea capacitado, inicie el proceso de nuevo con otra persona.

3) Todo el proceso de formación de un nuevo líder, debe estar envuelto en oraciónOre diariamente por sus candidatos a líderes para ayudarlos a formarse y a superar sus debilidades.

9. LA FORMACION CONTINUA

La capacitación de un líder, es una cuestión permanente. No hay principio ni fin. El seminario de Células es sólo el principio.Cada nuevo líder debe tener su mentor, a quien expresar sus dudas o preguntas.Sea usted ese mentor.

10. MÁS DE LO NECESARIO

El líder debe buscar y entrenar a más candidatos a líder que los que necesita para multiplicar su célula.No debe escatimar tiempo y recursos en la motivación de los futuros líderes.

11. DEBEMOS TENER UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y DISCIPULASO SIEMPRE EN ACCION

Dentro de una iglesia celular, la idea es que la capacitación del líder comience desde el momento de la conversión.La atención que se otorga inmediatamente después de la conversión, debe extenderse hasta culminar en la formación de su nuevo líder.

12. UNA NUEVA IDEA DE LA FEDentro de la iglesia, el llegar a ser un líder decisivo, debe esperarse como una cosa completamente natural en todos los creyentes.Toda persona que llega a ser cristiana llegará un día a ser líder de célula.

13. RESUMIENDO LOS PRINCIPIOS

Proponerse, ser un generador de nuevos líderes.

Tomar como trabajo principal generar nuevos líderes.

Permita que los miembros de su célula ejerzan funciones significativas.

Asegúrese que su candidato reciba el curso de capacitación de líderes.

Ore diariamente por sus candidatos a líderes.

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