1 7 La organización contribuyenteal desarrollo de la comunidad

2 6 La organización como nueva comunidad

3 5 La organización basada en principios morales y valores

4 La organización en transformación

1 La organización teocrática2 La organización autocrática3 La organización burocrática

Las 7 fases del desarrollo de las organizaciones

1 7 La comunidad extendida

2 6 La nueva comunidad

3 5 El líder desarrollado

4 El líder en desarrollo

1 La unidad no diferenciada2 El viejo grupo3 El ego

Las 7 fases del desarrollo de las personas

1 7 Redes internas / externas (grandes constelaciones de personas radiantes,que incluye personas externas a la organización)(la gran sopa de piedras: interna + externa)

2 6 Redes de líderes desarrolladosque comparten (pequeñas constelaciones de personas radiantes)(la sopa de piedras interna, todavía en proceso)

3 5 El líder desarrollado.Competencias desarrolladas.Empatía, energía, ilusión, compromiso, … el líder como ejemplo vivo de valores y formas.

4 El líder en desarrollo. Desarrollo de competencias.

1 Voy al trabajo porque me pagan2 Vamos al trabajo porque nos pagan3 Ordeno y mando. Busco mi sitio en la estructura. El jefe, el pelota y el trepa.

Las 7 fases del desarrollo de las personas(para entendernos)

1 7

2 6

3 5

4

7 fases para el desarrollode personas, grupos y organizaciones

Las 7 fases del desarrollo de las personasAunque no lo creas, entre el 3 y el 5 no hay un puente,

ni un atajo.Hay que pasar por el túnel,

y pasar por el 4.

Organizaciones con Espíritu y Corazón

Oé Corazón

www.oecorazon.es