¿Cómo desarrollar el potencial de las personas en la empresa?

Conceptos Clave

Conceptos clave

Cómo es la empresa

Qué es el trabajo para las personas

Cuáles son los retos de la empresa respecto a sus personas

Cuándo y cómo implantar equipos de trabajo

Por qué desarrollar equipos de trabajo

Para qué fomentar la motivación y la participación de las personas en la empresa

Cómo es la empresa • Misión y visión de la empresa

• Por qué y para qué se crea la empresa

• Beneficios que se espera tener de ella

• Objetivos del empleador y del empleado

Qué es el trabajo para las personas

• Su importancia

• Sus deberes

• Sus derechos

• Sus beneficios

Cuáles son los retos de la empresa respecto a sus personas

• Cómo desarrollar sus capacidades

• Necesidades humanas de la empresa

• Mejora en la competitividad

• Adaptabilidad a los cambios

Cuándo y cómo implantar equipos de trabajo

• Situación actual de la organización

• Descripción de las necesidades

• Definir características

• Trabajar sobre los valores organización

Por qué desarrollar equipos de trabajo

• Necesidad de pertenencia a un equipo

• Ventajas del equipo

• Beneficios humanos en el equipo

• Mejora profesional

Para qué fomentar la motivación y la participación de las personas en la empresa

• Describir actitudes

• Mejora en las responsabilidades

• Compromiso con la organización

• Formación continua

Antonio Ruiz Rus https://es.linkedin.com/in/antonioruizorientadorliderazgo/

CEO en Barcelona Leadership

• MISIÓN: Involucrar a las empresas en innovar en su capital humano y en desarrollar equipos de trabajo eficientemente.

• Experiencia: Consultor en liderazgo de equipos. Consultor en digitalización empresarial. Consultor y formador en estrategia en LinkedIn. 27 años en Mercedes Benz España:

• Implantación y gestión de equipos.

• Aplicación del sistema de valoración por factores.

• Instalación y puesta a punto de los puestos de trabajo de nuevas líneas de producción.

• Seguimiento de la calidad del producto.