CURSO La motivación: eje de la productividad en la

empresa

Unidad temática 1:definición de motivación

En general se puede definir la motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para conseguir un objetivo (Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A, Comportamiento organizacional, Pearson, 2013).

Unidad temática 1:definición de motivación

• La intensidad es la energía que cada individuo destina a lograr el objetivo.

• La dirección es hacia dónde la organización o empresa pide al empleado que canalice esa energía y ese esfuerzo, con el fin de lograr el objetivo.

• La persistencia del esfuerzo se refiere al tiempo durante el cual el individuo debe dirigir su energía y fuerza hacia la consecución del objetivo.

¿Por qué la motivación es necesaria en la empresa y en el trabajo?

Una empresa, entendida como un conjunto de personas reunidas con el fin de alcanzar determinados objetivos, requiere que sus integrantes estén motivados por lograr esos objetivos y dispuestos voluntariamente a disponer de todo su esfuerzo intelectual y físico en alcanzarlos. Ahí radica la importancia de la motivación en las organizaciones.

¿De dónde viene la motivación?Para alcanzar los objetivos, la motivación provenir de factores:

Intrínsecos: son todos aquellos motivos personales e individuales que nos animan a realizar las acciones que llevamos a cabo. Por ejemplo el ánimo de trascender, la religión, el crecimiento personal.

Extrínsecos: son elementos externos a la persona que son contigentes y variables, pero que animan a la consecución de una meta. Por ejemplo, el salario, los ascensos, las felicitaciones.

¿Cuál es la relación entre motivación y el éxito de la empresa?

• Una empresa necesita cumplir objetivos cada vez más altos y desafiantes. Para ello requiere que de sus empleados compromiso, identificación con las metas trazadas, dinamismo, iniciativa, proactividad y productividad.

• Los empleados altamente motivados aportan a su organización estos elementos, colaborando así al éxito de la empresa para la cual trabajan.

• Una empresa que no motiva a sus empleados está poniendo en riesgo uno de sus más valiosos activos: su recurso humano