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CAMBIO
FERNANDO CHAVES G.Qumico farmacutico U.N.Practicioner Programacin Neurolinguistica. UIS.Lingstica U.Nacional de colombia.Representante profesional de ventas.MSD.Gerente Distrito.MSD.Gerente de producto Merck Sharp Dohme .Colombia.
Gerente Regional Mercadeo .MSD. Costa Rica.Gerente Entrenamiento.MSD.Estados Unidos.
Training Manager.Pharmaceutical Detailing Services. Puerto Rico.
Gerente Regional Sales & Marketing Development.Latin America.Gerente Pharmaceutical New Learning.
Gerente Capacitacion&Entrenamiento Closter Pharma
CAMBIO R I S I S
La Vida no es esperar a que pase la tormenta,Es aprender a bailar bajo la lluvia
PCO
CAMBIO
PROVOCARSUFRIRLO
Quien no se modificase
ACTITUD
in de Empresas Tursticas AL HABITOPROCESAMIENTO SELECTIVO INFORMACION Lic. Cristina Marcano. Msc
motivacionalEquilibrio internoEstmulo- incentivoNecesidadTensinAccinSatisfaccin
CRI$I$
10
CAMBIOSIGF: FORMA PENSAR SENTIR DECIR HACER.REQ : DEF. ESTADO IESTADO DESEADOEXIGE: compromiso : visualizar imaginar.INVOLUCRA : TRANSICIN FRUSTRACIN CRISIS RESOLUCION
EVOLUCION
MODA
CRi$i$
ADAPTACION
INNOVACIN
SHOCK
CAMBIOPara QUE CAMBIAMOS?NEED
12
INCERTIDUMBRE
TEMOR
INSEGURIDADDESCONFIANZA
ESTRES
DISCONFORT
PARADIGMACHANGE
PARLISIS
CAMBIO
DEFAULT?
13CUESTIONA SU PARADIGMA ESTRESTENSION +ANSIEDAD
HOY X HOY.Nuestro futuro dependeDe nuestro presente
SIENDO & HACIENDO LO =
Si hacemos y somos 100pre lo =..el CAMBIO NO OCURRIRA..HAY Q TENER ACTITUD FRENTE AL CAMBIO16
Principios CAMBIO Personal
La Empresa depende de c/u de nosotrosVivir el aqu y el ahoraSer proactivosSer responsablesSer congruentesSer consecuentes
Principios CAMBIO PersonalOptimizar el esfuerzoAprendizaje permanenteReflexionar sobre los fracasosSuperar el miedoSer flexiblesSer EficientesSer eficaces
18
CAMBIO HABITOSDesarrollo de hbitos de efectividad, sustentados en: Conocimiento Qu hacer?Capacidad Cmo hacer?Deseo Querer hacerDesarrollo de IE
FLEXIBILIDAD
VISION
PREPARACION
INNOVACION
APRENDIZAJE
CAPACIDADDE RTA
PERCEPCION
CAMBIO
EXIGE?
20
VISIN
INTUICIN
RIESGO
CORAJE
MEJORAMIENTO CONTINUO
ACEPTACIONADAPTACIONCRECIMIENTOCAMBIO
TRASCENDENCIAsubjetivaTRANSFORMACION
RESIGNACION NO ES PROCESO ES QUEDARSE EN EL DUELO22
lo poderosos y arriesgados : producen el CAMBIO
los previsores y ganadores : lo ANTICIPAN
l0s inteligentes y ejecutores: lo APROVECHAN
los incompetentes y mediocres: son absorbidos x l
GRACIAS
Todo proceso de cambio es un proceso de APRENDIZAJE