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Adaptació a l’entorn: la retribució flexible

Los contenidos de este documento no pueden ser utilizados sin consentimiento explícito y por escrito de Mercer.

Mª Luisa Oliva

26.5.2011

1Mercer

Escenario 2011

Incremento de la

presión fiscalSalarios congelados o

escaso incremento

Salarios disponible en descenso

Incremento de la

presión fiscalIncremento del

IPC

2Mercer

¡ Cambiemos el escenario 2011 !

Incremento de la

presión fiscal Salarios flexibles

Salarios disponible en ascenso

Paguemos menos IRPF

Compremos más barato

3Mercer

Salario Flexible

Permitir que el empleado decida qué parte de su retribución quiere seguir percibiendo como salario monetario y qué parte quiere percibir en forma

de productos, entre una gama que le ofrece la empresa

Redistribución de la retribución percibida por el empleado

Aprovechar las ventajas fiscales según LIRPF

Adquirir productos / servicios, que actualmente paga de su retribución neta, y pasan a ser pagados desde su salario bruto.

Aprovechar mejores precios por negociación para colectivo

La empresa no paga más, paga mejor

Externalización de todo el proceso administrativoMERCER llevará a cabo la gestión de todos los beneficios: proveedores,

administración de personal y atención al empleado.

4Mercer

$IRPF

5Mercer

$IRPF

OTROS

6Mercer

Entrada en el mundo laboral

Pareja

Desarrolloprofesional

Últimos añosvida laboral

Jubilación

Familia

20 25 30 35 40 45 50 55 60

• Cash• Coche• Formación• Ordenadores

• Salud• Protección familiar• Alquiler• Work/Life Balance

• Ahorro• Salud• Work/Life Balance

El salario flexible ofrece en cada momento el paquete de beneficios más atractivo

Hay un momento para cada beneficio y un beneficio para cada momento.

Optimizaciónfiscal

Optimización fiscal de

mi salario

7Mercer

Productos con ventajas fiscales

Seguro de salud. Equipos informáticos

Vales comida. Alquiler vivienda

Gastos guardería. Formación.

Renting automóvil Seguro Jubilación/Ahorro

Seguro accidentes Entrega acciones/participaciones

Bono transporte

8Mercer

Simulación fiscal. IRPF 2011

Sueldo Bruto Fijo: 33.000 €cónyuge sihijos menores 3 años 1

Nómina antes de flexibilizar salario Nómina después de flexibilizar salario

CONCEPTO DEDUCCIONES Si flexibiliza: CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONES

SALARIO 33.000 € Guardería 3.000 € SALARIO 30.000 €retribución en especie 0 €

Retención a cuenta IRPF 16% 5.280 € Retención a cuenta IRPF 15% 4.500 €

Seg Soc a cargo empleado 2.096 € Seg Soc a cargo empleado 2.096 €

TOTAL 33.000 € 7.376 € TOTAL 30.000 € 6.596 €

Líquido a percibir 25.625 € Líquido a percibir 23.405 €

Gastos en productos (*): 3.000 €(*) Los mismos que flexibilizaNeto disponible: 22.625 € Neto disponible: 23.405 €

Incremento del Neto Disponible: 3%Incremento del Neto Disponible: 780 €

9Mercer

Simulación fiscal. IRPF 2011

Sueldo Bruto Fijo: 60.000 €cónyuge sihijos menores 3 años 0

Nómina antes de flexibilizar salario Nómina después de flexibilizar salario

CONCEPTO DEDUCCIONES Si flexibiliza: CONCEPTO DEVENGOS DEDUCCIONES

SALARIO 60.000 € Seg Salud 1.000 € SALARIO 53.200 €Comida 1.800 € retribución en especie 0 €Formación 4.000 €

Retención a cuenta IRPF 25% 15.000 € Retención a cuenta IRPF 23% 12.236 €

Seg Soc a cargo empleado 2.461 € Seg Soc a cargo empleado 2.461 €

TOTAL 60.000 € 17.461 € TOTAL 53.200 € 14.697 €

Líquido a percibir 42.539 € Líquido a percibir 38.503 €

Gastos en productos (*): 6.800 €(*) Los mismos que flexibilizaNeto disponible: 35.739 € Neto disponible: 38.503 €

Incremento del Neto Disponible: 8%Incremento del Neto Disponible: 2.764 €

10Mercer

Simulación fiscal. IRPF 2011

Sueldo Bruto Fijo: 40.000 € Alquiler mensual 900cónyuge si Valor Catastral 100.000 €hijos < 3 años 0 Revisado 5% 5.000 €hijos < 25 2 Límite 10% 2.920 €

Nómina antes de flexibilitzar el salario Nómina después de flexibilitzar el salario

CONCEPTO IMPORTES DEDUCCIONES Si flexibilitza CONCEPTO IMPORTES DEDUCCIONES

SALARIO 40.000 € Alquiler 10.800 € SALARIO 29.200 €retribución en especie 2.920 €

Retención a cuenta IRPF 19% 7.600 € Retención a cuenta IRPF 16% 5.139 €Seg Soc a cargo del empleado 2.461 € Seg Soc a cargo del empleado 2.461 €

TOTAL 40.000 € 10.061 € TOTAL 32.120 € 7.601 €

Líquido a percibir 29.939 € Líquido a percibir 24.519 €

Gastos en productos (*): 10.800(*) Los mismos que flexibilitzaNeto disponible 19.139 Neto disponible: 21.599

Incremento del Neto Disponible: 13%Incremento del Neto Disponible: 2.461 €Meses de alquiler de ahorro: 2,7

11Mercer

Aspectos laborales

En el ámbito laboral habrá que tener en cuenta:

Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que marca el Estatuto de los Trabajadores como retribución en especie: 30% de la retribución total.Salarios de convenio: En este caso no existe un precepto legal que establezca la imposibilidad de flexibilizar el salario base, pero es una recomendación prudente, el comunicar al Comité de empresa o sindicatos la flexibilización del salario.

El contratante de todos los productos que se ofrece deberá ser siempre la empresaa excepción del contrato de alquilerA todos los efectos el salario del empleado es el salario antes de flexibilizar la retribución, es decir el salario preflex, tanto para futuros incrementos salariales, como para el cálculo de posibles indemnizaciones por despido.

El salario que se flexibiliza, sigue cotizando a la Seguridad Social.Es siempre necesario firmar novación contractual por la cual el empleado expresa su voluntad de cambiar su modelo retributivo.

12Mercer

Retribución Flexible

Siempre será una opción, y tendrá carácter voluntario para el empleado. Quien no decida contratar nada seguirá percibiendo su salario monetario al 100%

Se renovará anualmente y el empleado podrá modificar los beneficios contratados y la cantidad destinada a cada uno de ellos o volver a percibir todo el salario monetario.

Cada año, en función de los indicadores obtenidos a través de encuestas y de la tabulación de la información de contratación, se irá moldeando el servicio con más productos, diferentes proveedores de servicios, más marketing interno.

Aporta ventajas siempre al empleado, sea cual sea el sector al que pertenece su empresa y el tamaño de la misma.

13Mercer

En la última encuesta sobre compensación total de MERCER, del año 2010, superan el 25% de las empresas encuestadas que permiten flexibilizar el salario. Porcentaje que aumenta año a año y que es mayor, cerca del 40% en empresas de gran tamaño (empresas IBEX).

Productos más seleccionados

Trayectoria de la Retribución Flexible

10%Equipos informáticos

11%Guardería

14%Alquiler vivienda

50%Vales Comida

63%Seguro de Salud

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