E-RecruitingTrabajo realizado por:

-Alejandro Ferrer-Christian García

DefiniciónE-recruitment → Selección y oferta de

trabajo en internet.

HistoriaEs originario de Estados Unidos. Surgió en la ultima década del s.XX Gracias a la aparición de las nuevas

tecnologías.

Aplicación en la Empresa¿Para qué se puede utilizar en la empresa?¿De que sirve?¿Qué procesos mejora?

Ventajas y desventajasVentajas Desventajas

Interés en la empresa.Rapidez, agilidad y

mayores posibilidades.Más información.Reducción de costes.Seguimiento continuo

del proceso de selección.

Malos conocimientos de reclutadores experimentados.

Gestión de las ofertasPrivacidadNo para todos.Búsqueda errónea

Consideraciones para su implantación

Acceso limitado de mucha gente.Menor cualificación.

EjemplosBuscadores(infojobs,

jobster o indeed)Acceso directo

(Mcdonals o Audaxys)

Soluciones ComercializadasUna de ellas es "e-Curriculae“,

orientado a la administración y gerenciamiento de los procesos de selección de personal.

Las Redes Sociales.

Conclusión