Embed Size (px)
Citation preview
On line, todo o mundo pode oírte gritar*
* Titular dun reportaxe sobre emprego do xornal Times.
Presentación.
Sandra Mosquera
As redes sociais e o teu futuro laboral. Máis preto do que poidas pensar.
¿¿Atopar traballo nas redes sociais??
As redes sociais: xerais e profesionais.
¿Por onde empezo
eu?
Esa teñoa,
esa tamén, esa non
…
Esta será aconsellabl
e?¿Cales son as
profesionais?
As redes sociais: xerais e profesionais. II Nas redes sociais … TI DECIDES!
Non eres o único ao que “lle gusta” facebook: aos selectores de pesoal, tamén.
Falemos de datos(Social Recruiting Survey 2011 Jobvite)
Os responsables dos departamentos de r.r.h.h. usan redes sociais para captar persoal.
¿Qué porcentaxe deles?
80’2%
Link
edin
: usa
na u
n 86
,6%
Face
book
usa
na u
n 55
,3%
Twitt
er u
sana
un
46,6
%
Blog
s us
ana
un 1
6%
Yout
ube
usan
a un
11,
6%0
30
60
90
Redes usadas polos departamentos de selección de persoal.
Redes usadas polos departamentos de selección de persoal.
¿Qué redes usaron?
NON DECIDAS POLOS DEMÁIS.
O problema de facer check in. Un exemplo da vulnerabilidade dos datos en internet.
Contidos.
Fotos comprometidas. Comentarios inadecuados. A publicidade en facebook, axeitase ao noso perfil. Ideoloxías políticas, comentarios ofensivos …
A vosa foto de perfil e información básica: a vosa carta de presentación.
Creación de plataforma específicas para borrar estes datos.
Busca de persoas anónimas en internet.
Conclusións sobre redes sociais xerais. Importancia da xestión de contidos. (Carácter
permanente) Responsabilidade legal sobre os contidos
persoais e de terceiros. A busca de emprego on line está cada vez
máis presente. Podes perder o traballo dos teus soños por
mór dos teus contidos.
Antes de publicar, párate a pensar!
