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CONTRATO DE APRENDIZAJE

ES UNA FORMA DE VINCULACION QUE CONSTE DE 2 ETAPAS UNA LECTIVA Y UNA PRODUCTIVA LA CUAL CONSTA DE UNA FORMA ESPECIAL DENTRO DEL DERECHO LABORAL, QUE DE NINGUNA FORMA CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO, MEDIANTE LA CUAL UNA PERSONA NATURAL (APRENDIZ-ALUMNO) RECIBE FORMACION EN UNA ENTIDAD AUTORIZADA (INSTITUCION EDUCATIVA), CON EL PATROCINIO DE UNA EMPRESA (PERSONA NATURAL O JURIDICA). SU PLAZO NO ES MAYOR A 2 AÑOS, TAMPOCO CONSTITUYE SALARIO EN NINGUN CASO

EMPRESAS ENTRE 1 Y 14 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR DESDE 1 APRENDIZ HASTA UN NÚMERO EQUIVALENTE AL 50% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA.

EMPRESAS ENTRE 15 Y 50 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR UN NÚMERO DE APRENDICES EQUIVALENTE, MÁXIMO, AL 40% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA.

EMPRESAS ENTRE LOS 51 Y 200 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR UN NÚMERO DE APRENDICES QUE NO SUPERE EL EQUIVALENTE AL 30% DEL TOTAL DE EMPLEADOS EN LA RESPECTIVA EMPRESA.

EMPRESAS CON MÁS DE 200 EMPLEADOS PODRÁN VINCULAR TANTOS APRENDICES COMO EL EQUIVALENTE AL 20% DEL NÚMERO TOTAL DE EMPLEADOS DE LA RESPECTIVA EMPRESA

Opciones:

Proceso de formación:

EL PROCESO DE FORMACION AL CUAL ESTOOOY INSCRITO DURA 24 MESES EL CUAL SE DIVIDE EN UNA ETAPA LECTIVA QUE DURA 18 MESES Y UNA PRODUCTIVA QUE DURA 6 MESES

ETAPA LECTIVA: 11 DE ABRIL DE 2011 HASTA EL SEPTIEMBRE DE 2012

ETAPA PRODUCTIVA: 1 DE OCTUBRE DE 2012 HASTA ABRIL DE 2013.

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TITULACION

ES UNA CERTIFICACION VALIDA Y SUSTENTADA LA CUAL SE OBTIENE POR EL FIN Y EL CUMPLIMIENTO DE TODOS LOS REQUISITOS DE UNA FRMACION EDUCATIVA YA SEA TECNICA, TECNOLOGICA O PROFESIONAL.

TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL:ETAPA LECTIVA: ABRIL DE 2011- SEPTIEMBRE 2012ETAPA PRODUCTIVA: OCTUBRE 2012- ABRIL 2013

MI TITULACION