REFORMA LABORAL 2012

CONTENIDOS PRINCIPALES

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Índice Temático

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Intermediación Laboral

• ETTs. Agencias privadas de colocación (Función que hasta ahora era exclusiva del SEPE)

• Utilización de su amplia red de sucursales.• Experiencia en el mercado de trabajo.• Sin coste para los trabajadores.

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Contratación.Formación y Aprendizaje

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ContrataciónIndefinido de apoyo a emprendedores. 1

• Empresas < 50 trabajadores.• Siempre que no se hayan producido despidos

improcedentes o despidos colectivos 6 meses antes de la contratación.

• Período de prueba 1 año (despido libre y gratis)

• Incentivos. Condiciones– Mantenimiento del contrato, al menos, 3 años

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ContrataciónIndefinido de apoyo a emprendedores. 2

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ContrataciónA tiempo parcial(para empresas de menos de 50 trabajadores)

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ContrataciónEncadenación contratos temporales• Se recuperará a partir del 31-12-12, la

prohibición de encadenamiento de contratos prevista en el artículo 15.5 del Estatuto, cuya suspensión hasta el 31 de agosto de 2013 estaba prevista por la Reforma de 2010.

(Art.15.5:Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un tiempo superior a 24 meses, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos)

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Extinción del contratoDespido colectivo

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Extinción del contratoDespido Improcedente

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Extinción del contratoDespido por absentismo

• ABSENTISMO• BElimina el requisito de superar el

2,5% de absentismo global en la empresa.

ePor faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que

alcancen el 20 % de las jorna- das hábiles en dos meses consecuti-vos, o el 25 % en cuatro meses dis-continuos dentro de un periodo de doce meses.

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Suspensión del contratoEREs

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Negociación ColectivaInaplicación

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Negociación ColectivaConvenios de empresa• Prioridad aplicativa sobre convenios sectoriales• Materias

– La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la em-presa.

– El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

– El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

– La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

– La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.

– Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

– Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2. ET

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Negociación ColectivaUltraactividad

• Transcurridos 2 años desde la denun-cia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél per-derá, salvo pacto en contrario, la vi-gencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito supe-rior que fuera de aplicación.

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Negociación colectivaClasificación Profesional

• Generalización del sistema de clasificación en grupos profesionales.

• Plazo de 1 año para la adecuación de los convenios colectivos a este sistema

• Cuando el trabajador desarrolle funciones o tareas propias de más de un grupo profesional se equiparará al grupo que desempeñe duran-te más tiempo.

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Condiciones de Trabajo

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Modificación SustancialCondiciones pactadas en convenio

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Modificación Sustancial

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Conciliación

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REFORMA LABORALRESUMEN

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ALTERNATIVAS DE CCOO• El AENC firmado con la patronal:

– Moderación salarial y de rentas; flexibilidad negociada en las empresas; articulación de la estructura de la NC.

• Propuestas concretas recogidas en la ILP “por el empleo estable y con derechos” que sigue en el parlamento y que se presentó con más de un millón de firmas.

• Reforma real del sistema financiero:– Para que fluya el crédito y se reactive la economía, única fórmula de

creación de empleo. (préstamo de un billón de € al 1% del BCE a los bancos que los colocan en deuda soberana al 3, 4, 5 o 6%)

• Reforma del sistema fiscal:– Para que de una vez por todas paguen más los que más tienen.

• Persecución real del fraude fiscal (“en la actualidad entorno a 80.000 millones de €”)

• Perseguir la evasión de capitales (“actualmente en torno a 140.000 millones de €”)

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JUSTIFICACIÓN DEL GOBIERNO

• VA A CREAR EMPLEO, VA A TERMINAR CON LA PRECARIE-DAD LABORAL Y LA REFORMA ES EQUILIBRADA ENTRE EM-PRESARIOS Y TRABAJADORES:– Ninguna reforma laboral crea empleo como así ha ocurrido con

la última del PSOE que desde junio-2010 se han perdido más de 700.000 empleos.

– La precariedad laboral va a aumentar porque desprotege la contratación introduciendo discriminaciones entre trabajadores a la hora de ser contratados y se abarata y facilita el despido.

– No es equilibrada pues concede más poder al empresario en la gestión de la empresa y resta capacidad de intervención a los representantes de los trabajadores.

– La única pretensión de la reforma es satisfacer al FMI, BCE, a la patronal, etc., en definitiva al capitalismo más salvaje y a sus acólitos los gobiernos conservadores.

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PLAN DE ACCION Y HOJA DE RUTA

• MAXIMO DE ASAMBLEAS DE DELEGAD@S, AFILIAD@S Y TRABAJADOR@S.

• PROPAGANDA Y DEBATE EN LAS EMPRESAS.• MANIFESTACIONES EL 19/02/2012.• CONCENTRACIONES EL 29/02/2012.• MANIFESTACIONES EL 11/03/2012.• CONVALIDACION DEL DECRETO ENTRE EL 8 Y 15/03.• DESPUÉS 3 MESES DE DEBATE EN EL PARLAMENTO.• CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EL ¿

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