View
1.079
Download
1
Embed Size (px)
Citation preview
!
- Aportar dades objectives sobre la participació de les dones en el tercer sector
- Visibilitzar i posar en valor el rol de les dones en el tercer sector
- Potenciar la reflexió des de la perspectiva de gènere
Objectius
!
Índex
1 Una mirada enrere
2 Construcció del Tercer Sector
3 Participació i democràcia interna
4 Ocupació en el tercer sector
!5
Hospital de la Pia Almoina
La seva seu s’emplaçava a l’actual seu del
Col·legi d’Arquitectes de Barcelona
Any 1308
Plànols de l’Hospital de la Pia Almoina
!
Des del segle XII
Durant l’edat mitjana, ordres de dones religioses i beguines dedicaven la seva vida a la cura dels altres
Pati central de beguinatge de Bruixes a Bèlgica
!
A partir del segle XVIII
5
La revolució industrial i tots el canvis que va produir en la societat van ser el punt de partida de nous moviments: • Urbans • Des de l’organització obrera i també burgesa • Orientats a la protecció social, el foment de l’educació i la
cultura • Sorgiment de moviments feministes El dret d’associació es recull a la Constitució de 1876
!5
Sociedad Autónoma de la Mujeres de Barcelona
Es considera la primera organització feminista de l’Estat. Va néixer l’any 1889 i es dedicava a organitzar sessions pedagògiques i recreatives per a dones. Entre les seves fundadores figuren Teresa Claramunt, Ángeles López d’Ayala i Amàlia Domingo.
Manifestació el 1910 a favor de l’educació laica
!
155.000
245.000
300.000
2001 2007 2011
Persones voluntàries al tercer sector social
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
!
Persones destinatàries de les activitats i serveis del tercer sector social
1.000.000
1.700.000
2.130.000
2001 2007 2011
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
!
52.000
100.000 102.000
2001 2007 2011
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
Persones contractades al tercer sector social
!
La participació voluntària de dones i homes en el tercer sector varia en funció de l’àmbit d’actuació
52%
59%
48%
41%
Ambiental
Social
Dones Homes
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya i Baròmetre 2015 del Tercer Sector Social de Catalunya
Persones voluntàries
!
76% 66%
59%
24% 34%
41%
2001 2007 2011
Dones Homes
Font: Anuari 2009 i 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya i Llibre Blanc del Tercer Sector Civico-Social
Evolució persones voluntàries en el tercer sector social
!
Dones 60%
Homes 40%
Font: Panoràmic de les associacions de Barcelona 2014
A les associacions de Barcelona la presència de dones voluntàries és del 60% -per a diferents àmbits d’actuació-
!
Dones 57%
Homes 43%
Participació en assemblees Participació en juntes
Dones 51%
Homes 49%
Font: Panoràmic de les associacions de Barcelona 2014
Distància del 6%
!
• Les dones ocupen entre el 12% i el 15% dels càrrecs rellevants a les universitats espanyoles
• El total d’alcaldesses a Catalunya a la legislatura 2011-2015 és de 135, és a dir el 14,2% del total
• 7 de cada 10 consells d’administració de les empreses catalanes no compta amb cap dona
!
Totalment d'acord
23%
D'acord 34%
Ni acord ni desacord
33%
En desacord 6%
Totalment en desacord
4%
Font: Panoràmic de les associacions de Barcelona 2014
La nostra associació treballa actualment per afavorir la conciliació de la vida personal, laboral i associativa
44% !
!
Dones 71%
Homes 29%
Dones 45%
Homes 55%
Tercer Sector Social Mercat laboral
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT
+26% dones al tercer sector social
!
-
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
2.600.000
2.700.000
2.800.000
2.900.000
3.000.000
3.100.000
3.200.000
3.300.000
2001 … 2007 2011 2014
Mercat laboral català Tercer Sector Social
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT
Evolució de l’ocupació
!
Al context de crisi es sumen algunes característiques de la contractació del tercer sector social com són:
- Forta estacionalitat
- Economia de serveis
- Intensius en persones
!
85%
44%
15%
56%
Mercat laboral
Tercer Sector Social
Jornada parcial Jornada completa
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT
Jornada en el tercer sector social
+41%
!
Estacionalitat en el tercer sector
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
81%
60%
19%
40%
Mercat laboral
Tercer Sector Social
Temporal Indefinit
!
26%
25%
25%
22%
Ajust jornada laboral
Reestruc de tasques
Acomiadaments
Ajust de salaris
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
1 de cada 4 entitats socials ha pres mesures organitzatives per la crisi
!
Evolució de la jornada completa en el tercer sector social
Font: Anuari 2009 i 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
67%
52%
75% 84%
2007 2011
Dones Homes
-15%
!
-20% -15% -10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%
De 16 a 24 anys
De 25 a 34 anys
De 35 a 44 anys
De 45 a 54 anys
De 55 anys i més
Homes Dones
25% 20% 15% 10% 5% % 5% 10% 15% 20% 25%
Entre 16 i 25 anys
Entre 26 i 35 anys
Entre 36 i 45 anys
Entre 46 i 55 anys
Entre 56 i 65 anys
Més de 65 anys
Homes Dones
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT
Població ocupada En el mercat laboral el perfil més habitual de contractació és un home d’entre 36 i 45 anys i en el tercer sector social és una dona d’entre 26 i 35 anys
Tercer Sector Social Mercat laboral
!
Menys de 3 anys 47%
Entre 3 i 5 anys 15%
Entre 6 i 10 anys 23%
Entre 11 i 20 anys 11%
Més de 20 anys 4%
Anys en l’organització
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015
!
Nivell d’estudis
Educació universitària
42%
Educació secundària
42%
Educació primaria
16%
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015
!
Categories laborals
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015
2%
5%
4%
60%
14%
14%
Direcció i gerència
Comandaments intermedis
Tècnics/ques estructura
Tècnics/ques d'atenció directa
Persona adm/suport
Altres
!
SMI (9.034,2)
Entre SMI i 12 mil €
Entre 12 i 24 mil €
Entre 25 i 36 mil €
Entre 37 i 48 mil €
Entre 49 i 60 mil €
Més de 60 mil €
Direcció o Gerència 0,5% 0,5% 15% 30% 30% 17% 7%
Comandaments intermedis 0,5% 1% 33% 53% 11% 0,5% 1%
Tècnic/a d’estructura 2% 2% 51% 37% 7% 1% -
Tècnic/a d’atenció directa 3% 9% 57% 25% 6% - -
Personal administratiu, auxiliar o de suport 9% 20% 57% 13% 1% - -
Altres 16% 23% 35% 16% 3% 7% -
Salaris segons categories laborals
!
El perfil més freqüent entre les persones contractades en el tercer sector social és:
- una dona d’entre 26 i 35 anys
- amb estudis secundaris/universitaris
- amb contracte indefinit i a temps parcial
- Antiguitat de 3 anys
- treballa en atenció directa
- Té un sou d’entre 12 - 24 mil euros
!Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
Entitats socials que compten amb un pla d’igualtat de gènere
Sí 37%
En procés 11%
No 52%
!
La llei orgànica de 2007 -per a la igualtat efectiva de dones i homes preveu que les persones amb més de 250 persones treballadores comptin amb un pla d’igualtat de gènere
El 8% de les entitats del tercer sector social tenen més de 250 persones treballadores
El 40% compten amb un pla d’igualtat tot i no estar obligades a fer-ho
!
+ - Compromís
Des de … Fins a …
Coacció Conveniència Convicció
Compliment de la legalitat
Visió més instrumental i
operativa
Elecció estratègica
El compromís en l’ADN del tercer sector