Futuro de las relaciones laborales

Bruno Estrada López, economista.Adjunto al Secretario General de CCOO

7-10-2016

Evolución de la desigualdad mundial

Gráfico Piketty: porcentaje de la riqueza mundial del10% población más rica.

Causas crecimiento de la desigualdad ANTES de la crisis en los países desarrollados.

• Desfiscalización multinacionales y grandes patrimonios.

• Desregulación financiera-liberalización bancaria. Derogación Ley Glass-Steagall (1999 Clinton).

• Modelo de gestión empresarial basado en la maximización del valor de la acción (años 70,s Milton Friedman)+Externalización productiva y deslocalización.

• Perdida influencia sindicatos (afiliativa y política).

Maximización del valor de la acción: The dumbest idea in the world (James Montier)

¿Qué ha pasado realmente?

Vieja productividad

• Produccción de bienes Homogéneos. Sociedad escasez• Productividad: reducir los costes de producción, principalmente laborales, sustituyendo trabajo por máquinas. Trabajo descualificado y homogeneo

• Necesidad Inversión de capital

Nueva productividad

• Producción de productos diferenciados, Socieada de la Abundancia•Productividad: añadirvalor inmaterial “obra de arte”. El precio depende de la demanda sofisticada.

Trabajo cualificado, emocional Inversión capital humano

• Menores beneficios Externalización (reducción costes laborales)

Efectos externalización

Desvaloriza lo externalizado

Da Valor a la parte del proceso productivo que queda en la empresa

Reparto muy desigual del valor en las cadenas de suministro globales. iPhone: 64% USA, 1,5% China

¿Quién se apropia de la Nueva Productividad?

¿Quién gana? • Los accionistas mantienen su remuneración comparandola con el

gerencialismo. • Los CEOs incrementan exponencialmente sus ingresos. • Trabajadores altamente cualificados.

¿Quién pierde? • Principalmente los trabajadores descualificados sin capacidad de

negociación colectiva:

– En China los de grandes empresas.– En países desarrollados los de pequeñas empresas proveedoras,

autonómos, etc.

Empresa china, proveedora Apple

Capital Colectivo

Trabajadores

Capital

DEMOCRACIA ECONOMICA EN LA EMPRESA

“La democracia no debe tenerse a las

puertas de las fábricas”

Ernst Wigforss

(Ministro Economía de Suecia 1932-1949)