“ESTRATEGIAS PARA LA OPTIMIZACIÓN DEL PROCESO DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE QUE

FACILITA LA ASIGNATURA DE SERVICIO COMUNITARIO”

MAESTRANTE:

LCDA. Lisseth Ramírez. C.I. 14.700.063

Abril, 2014

PROBLEMA

Personal poco

calificado

Consejo

académico en

desconocimiento

Proyectos no acordes

a los requerimientos

de las comunidades

emeritenses

Se propone una serie de estrategias para la

optimización del proceso de reclutamiento y

selección dirigidas a los miembros que conforman el

consejo académico

OBJETIVOS Objetivo General

Proponer Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento y Selección del

personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario dirigidas a los

miembros que conforman el Consejo Académico del Instituto Universitario de Tecnología

“Antonio José de Sucre” extensión Mérida, ubicado en el municipio Libertador del estado

Mérida.

Objetivos Específicos

Identificar la situación actual en cuanto al proceso de reclutamiento y selección del

personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto

Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.

Determinar las deficiencias en cuanto al proceso de Reclutamiento y Selección del

personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el Instituto

Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre” extensión Mérida.

Seleccionar las Estrategias más idóneas para la optimización del proceso de Reclutamiento

y Selección del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario en el

escenario objeto de estudio.

Elaborar las Estrategias para la Optimización del proceso de Reclutamiento y Selección

del personal docente que imparte la asignatura de Servicio Comunitario dirigidas a los

miembros que conforman el Consejo Académico del escenario objeto de estudio.

ANTECEDENTES

Muñoz (2009), en su trabajo titulado “Proceso

de Reclutamiento y Selección: caso de estudio

AIESEC”

Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), en su

investigación titulada “Diagnóstico del Proceso

de Reclutamiento y Selección del personal

administrativo de la empresa RODOVIAS de

Venezuela C. A, San Antonio de Los Altos -

estado Miranda”

Gómez y Terán (2005), en su trabajo titulado

“Análisis del Procedimiento de Selección de

Personal en la Gerencia de Recursos Humanos

de la empresa Edil Oriente Internacional

Maturín - estado Monagas”

BASES TEÓRICAS

ESTRATEGIAS

RECLUTAMIENTO SELECCIÓN

SERVICIO

COMUNITARIO

METODOLOGÍA

Investigación de CAMPO de

carácter DESCRIPTIVO

POBLACIÓN Y MUESTRA

05 Personal

Académico 20 docentes

PARADIGMA

POSITIVISTA

REFERENCIAS Arcas, Hernández y Rodríguez (2006), “Diagnóstico del Proceso de Reclutamiento y

Selección del personal administrativo de la empresa RODOVIAS de Venezuela C. A,

San Antonio de Los Altos - estado Miranda”. Trabajo de Investigación No Publicado.

Universidad de Carabobo.

Gómez y Terán (2005), “Análisis del Procedimiento de Selección de Personal en la

Gerencia de Recursos Humanos de la empresa Edil Oriente Internacional Maturín -

estado Monagas”. Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Oriente.

Muñoz (2009), en su trabajo titulado “Proceso de Reclutamiento y Selección: caso de

estudio AIESEC”. Trabajo de Investigación No Publicado. Universidad de Oriente.