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HRC
Sistema Integral de Evaluación y Selección de Personal
HRC
¿Qué es ArmSTRONG?
Es un sistema integralde evaluación, cuyoobjetivo es brindar alas empresas laoportunidad deevaluar, identificar ypotencializar lascompetencias delpersonal 100% víaweb.
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¿Por qué adquirirlo?
Cuenta con más de 20 pruebas psicométricas yde honestidad en línea.
Proporciona un informe integral para tomardecisiones más objetivas.
Minimiza tiempos y costos haciendo Eficientecada una de las etapas del proceso.
Atrae y retiene a los mejores candidatos.
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Beneficios de Adquisición
1. Rápido acceso 100% web
2. Resultados inmediatos
3. Identificación y Evaluación por competencias
4. Información actualizada de su procesos de
selección y en tiempo real
5. Diagnóstico de necesidades de capacitación
6. Precios ajustados a su presupuesto
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Módulos del Sistema
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Creación de Perfiles de Puesto de Trabajo
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Filtro de Vacantes
Permite visualizar los datos generales de lasvacantes, conocer que personas se postularon y lafecha de aplicación:
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Seguimiento de Vacantes
Podrá conocer cuáles son los candidatos postulados para cadavacante, ver el porcentaje de acercamiento que tienen hacia elperfil de la organización.
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Tipo de Evaluaciones que contiene el sistema:
Evaluaciones Cognoscitivas Evaluaciones Psicométricas
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Evaluaciones de Cognoscitivos
Cuenta con más de100 temas deconocimientos ypermite generarexámenes en base ala creación de temasespecíficos tales comoingles, ortografía,servicio al cliente entremuchos otros.
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PersonalidadFactores de
PersonalidadTécnica Cleaver
Situación Personal Actual
Perfil de Personalidad
Inteligencia
Adaptación a la Escalade Inteligencia
Terman
Potencial Intelectualy de Aprendizaje
Capacidad Eductiva
Inteligencia Emocional
Aptitud Espacial Organización Perceptiva
Valores Estudio de Valores e Intereses Allport Honestidad I Honestidad II
PreferenciasPreferencias Personales
Intereses Vocacionales
Lateralidad Cerebral y Preferencias del Pensamiento
HabilidadesTest de
Adaptabilidad Social Moos
Inventario de Autopercepción y Estilo de Trabajo
Conducción y Comunicación
Labora
Aptitud para las Ventas
OtrasEncuesta de Hábitos y Actitudes hacia el
Estudio
Escala de Adaptaciónpara Adolescentes
Escala de Detección Psicológica para Adolescentes
Evaluaciones Psicométricas
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Entrevistas
Cuenta con más de 90 temas de entrevistas porcompetencias y permite a los usuarios(entrevistadores) crear entrevistas estructuradas,agregando preguntas del sistema para sus evaluados.
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Evaluación por Competencias
En éste catálogo, se pueden crear todas aquellas competenciasnecesarias para la evaluación de su personal. No tiene límite.
Genérica Específica Técnica
Competencias Armstrong (relacionadas a las competencias ohabilidades que califican las pruebas psicométricas incluidas en laherramienta).
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Generación de Reporte Integrado
Permite integrar reportes por evaluado con lossiguientes criterios:
Requisitos del Perfil del puesto Competencias Pruebas Psicométricas y Cognoscitivas Interpretaciones
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Algunos de Nuestros Clientes
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www.hrcenter.com.gt
Teléfonos: (502) 2338-2932 / 2338-2110 / 2335-3435
E-mail: [email protected]
www.armstrong-guatemala.com
