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Objetivos de Investigación
Conocer la situación actual en cuanto a posesión de Seguros de Salud privados y de empresa, cómo se contrataron, sus ventajas percibidas, …
Determinar el potencial de contratación de los seguros de salud a través de la empresa
Conocer el impacto de ofrecer seguros de salud en la imagen de la empresa
1 2 3
Teniendo en cuenta actitudes, opiniones y motivaciones tanto de Empleados como de Decisores de empresa
Características del estudio para Adeslas
514Empleados
222Directores / Recursos Humanos
de Empresas (Decisores)
7 de cada 10 empresas ofrecen un Seguro de Saluda sus empleados.
%
Las empresas de mayor tamaño en generalofrecen más beneficios sociales(3,9) respecto a las de menor tamaño (2,7)
73
69
52
48
46
28
21
16
13
10
9
7
Formación
Seguro de salud
Idiomas
Tickets restaurante
Seguro de Vida /Accidentes
Plan de Pensiones
Ticket guardería
Plan de Jubilación
Acciones/ opciones de la empresa
Guardería en las instalaciones de la empresa
Gimnasio en las instalaciones de la empresa o ayuda para pagarlo
Seguro de ahorro
Base: Decisores (222)
La mitad de las empresas pagan el Seguro de Salud en su integridad
Cofinanciado entre la empresa y
el empleado
Es un beneficio social puro. Lo paga la empresa
A través del Flex
La empresa negocia mejores condiciones
%
El acceso y la cobertura del Seguro de Saludson bastante universales
%
Acceso
Nivel de cobertura
Tiene la misma cobertura para todos
los empleados
Tiene más coberturas para empleados a partir de determinado cargo
Todos los empleados
Sólo empleados a partir de determinada
antigüedad en la empresa
Sólo empleados a partir de
determinado cargo
%
En 4 de cada 10 empresas, tanto los empleados como sus familiares pueden beneficiarse del Seguro de Salud%
2812
4119
Sólo incluye a empleados
Incluye a empleados,
cónyuges e hijos
Incluye a empleados y sus cónyuges
Es sólo para empleados, pero ofrece condiciones especiales si asegura a
familiares
8
En las empresas de 50 a 249 empleados el Seguro de Salud se ofrece más sólo a los empleados, en las de 250 empleados o más destaca que se ofrecen condiciones favorables a los familiares
%
De 50 a 249
250 o más
Sólo incluye a empleados
Incluye a empleados,
cónyuges e hijos
Incluye a empleados y sus cónyuges
Es sólo para empleados, pero ofrece condiciones especiales si asegura a
familiares
La principal ventaja de ofrecer un Seguro de Salud para la empresa es que aumenta la fidelización, el compromiso y la motivación de los empleados
62
52
48
39
37
29
19
Aumenta la fidelización, compromiso y motivación de los
empleados
Mejora el clima laboral y la relación con los empleados
Es una herramienta de negociación salarial
Mejora la imagen corporativa
Reduce el absentismo laboral y las bajas laborales
Tiene beneficios fiscales para la empresa
Incrementa la competitividad y la productividad de la empresa
52Otros cargos directivos
53Los mandos intermedios
Especialmente:
%
34 % tiene seguro privado de Salud
Empleados
El 34% de los empleados disponen Seguro de Salud Privado; y una tercera parte lo tiene contratado a través de la empresa.
12 % contrato por la empresa
22 % contrato particular
Muestra Representativa de Empleados
El Seguro de Salud Privado es el beneficio social más valorado para los Empleados, y también para las empresas, por encima de la formación%
Bº Sociales que los Decisores consideranmás importantes para los Empleados
Bº Sociales más importantes para los Empleados
%
58
39
37
36
32
32
22
13
11
9
7
5
Seguro de Salud
Formación
Seguro de Vida /Accidentes
Plan de Pensiones
Plan de Jubilación
Ticket restaurante
Idiomas
Acciones/ opciones de la empresa
Ticket guardería
Guardería en las instalaciones de la empresa
Seguro de ahorro
Gimnasio instalaciones empresa o ayuda para pagarlo
58
37
36
43
47
18
15
7
5
14
14
6
El 60% de los empleados (*) estarían dispuestos a contratar el Seguro de Salud a través de la empresa.
*que en la actualidad no tienen Seguro Salud a través de la empresa.
65%
Si
84%
Sobre todo entrelos empleados con Hijos
Y los que en la actualidadya tienen contratado el Seguro a nivel particular
El principal motivo para contratar el Seguro a través de la empresa, son las ventajas económicas que puede conseguir una empresa en relación a un particular.
%
59
33
33.6
23
26
11
9.7
Precio más asequible
Puedo incluir a familiares por un precio más económico
La póliza tiene mejores coberturas
La comodidad, la empresa hace todo el papeleo de la contratación
No tiene carencias, puedo utilizarlo desde el primer momento
Mis compañeros me pueden contar sus experiencias con los distintos profesionales para ayudarme en mi
elección de médico
Mis compañeros me pueden dar información del seguro que yo desconozco
Empresas sin Seguro de Salud: El Seguro de Salud es el beneficio social más atractivo para ofrecer a sus empleados.
Seguro de salud
Idiomas
Seguro de vida /accidentes
Formación
Ticket guardería
Plan de jubilación
Plan de pensiones
Ticket restaurante
Gimnasio en la empresa o ayuda para pagarlo
Acciones/ opciones de la empresa
Guardería en las instalaciones de la empresa
Seguro de ahorro
Ninguno de éstos
27
13
9
9
6
4
3
3
2
2
2
2
49
%
Empresas con Seguro de Salud: Hay capacidad de ampliar cobertura entre el 60% de las empresas
%
2812
4119
Sólo incluye a empleados
Incluye a empleados,
cónyuges e hijos
Incluye a empleados y sus cónyuges
Es sólo para empleados, pero ofrece condiciones especiales si asegura a
familiares
más avanzada socialmente 85
que se preocupa por sus empleados y su bienestar
88
La hace más atractiva para reclutar nuevos empleados
80
La diferencia del resto de empresas
78
Los Decisores en las empresas piensan que la empresa que ofrece un Seguro de Salud a los empleados se percibe …
Decisores
%
más avanzada socialmente 85
se preocupa por sus empleados y su bienestar
88
influye en la motivación 80
Evita absentismo laboral por flexibilidad horaria
78
Más atractiva para nuevos empleados
60
Los Empleados también piensan que la empresa que ofrece un Seguro de Salud a los empleados se percibe…
Empleados
%
71
70
68
60
59
22.7
27
18
18
47
41
41
35
24.4
25
33
36
3.3
3
6
8
2.6
2
3
3
Muy interesante Bastante interesante Algo interesante Poco interesante Nada interesante
7 de cada 10 empleados muestran interés por los servicios de seguimiento para enfermedades crónicas, especialmente por el Coaching de apoyo %
Interés en los serviciosde seguimiento
de enfermos crónicos
Coaching o apoyo y atención personalizados
Web de salud y bienestar que integre consejos y herramientas preventivas
Servicio de sms o emails para alertas, avisos y noticias
70
59
53
68
Principales Conclusiones
El seguro de salud privado es el beneficio social más demandado por los empleados, el más ofertado por las empresas (junto a la formación), y el que más tienen intención de ofrecer las empresas que no lo tienen contratado
Impacta positivamente en la imagen de la empresa, como avanzada, social, atractiva para emplear, tanto empleados como para empresas.
Para el empleado: Es el beneficio social que más le interesa porque puede conseguir mejores condiciones económicas a través de la empresa, y así acceder a servicios de mejor calidad.
Para los Directores / Directores de Recursos Humanos: Es un beneficio social que mejora la motivación entre los empleados.