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¿CÓMO FUNCIONA LA MENTE DE UN TÉCNICO DE

SELECCIÓN?

Webinar InfoJobs

Francisco Fernández Yuste

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¿Y SI PUDIERAS SABER LO QUE PIENSA EL ENTREVISTADOR?

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CONTENIDO DEL WEBINAR 1 – EL CONTEXTO DE LA SELECCIÓN

2 – TIPOS DE INFORMACIÓN

3 – LA MENTE DE UN TÉCNICO DE SELECCIÓN

4 – CONSEJOS Y TÉCNICAS

1. Reflexionar sobre el proceso de selección

2. Aprender a causar una buena impresión

#MondayChallenge

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1.1 - EL CONTEXTO DE LA SELECCIÓN: EL INICIO

1º SURGE UNA NECESIDAD DE CONTRATACIÓN:

• Creación de un nuevo puesto.• Cubrir la baja de un trabajador.

2º PROCESO DE SELECCIÓN

• Definición del puesto (funciones y salarios).• Reclutamiento (Selección de fuentes de empleo y posibles formas de captar al

candidato).• Fases del proceso (Criba Curricular, Entrevistas telefónicas, Dinámicas, Entrevistas

Personales….).• Comunicación de la oferta al candidato finalista.

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1.2 - EL CONTEXTO DE LA SELECCIÓN: EL EFECTO EMBUDO

Nº DE CANDIDATOS

CRIBA CURRICULAR: 500 Candidatos

ENTREVISTAS TELEFÓNICAS: 50 Candidatos

DINÁMICAS DE GRUPO: 25 Candidatos

ENTREVISTAS PERSONALES: 10 Candidatos

ENTREVISTAS FINALES: 3 Candidatos

TIEMPO INVERTIDO POR CANDIDATO

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1.3 - EL CONTEXTO DE LA SELECCIÓN:PROBLEMAS Y DIFICULTADES

1. ¿ES ESTE SISTEMA EL MEJOR PARA SELECCIONAR CANDIDATOS?

• A TRAVÉS DE UNA SERIE DE CONVERSACIONES Y PRUEBAS SE INTENTA PREDECIR LA ADAPTACIÓN DEL CANDIDATO.

• LAS ELECCIONES SE BASAN MUCHAS VECES EN INFORMACIÓN SUBJETIVA (FEELING, CREENCIAS ANTERIORES, EXPECTATIVAS ALTAS O BAJAS…).

• DESCONOCIMIENTO DEL TÉCNICO DE SELECCIÓN SOBRE EL PERFIL Y EL PUESTO (MUY COMÚN EN OFERTAS DE CONSULTORAS/ETT).

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1.3 - EL CONTEXTO DE LA SELECCIÓN:PROBLEMAS Y DIFICULTADES

2. EXIGENCIAS VS. SALARIO

• LEY DE OFERTA Y DEMANDA

• EL VALOR DEL TRABAJO = TENER TRABAJO

• ÉTICA LABORAL POR LOS SUELOS:

• PROBLEMAS CON BECARIOS (BECARIOS SENIOR, EMPRESAS SOSTENIDAS POR BECARIOS…)• COLECTIVOS MUY AFECTADOS (PERFILES DE MUCHA Y POCA EXPERIENCIA…)• ¡¡¡PAGAR POR TENER EXPERIENCIA!!!

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2.1 TIPOS DE INFORMACIÓN

TÉCNICO DE SELECCIÓN

CANDIDATO

OTROS PROCESOS

NÚMERO DE CANDIDATOS

INTERÉS REAL EN LA OFERTA

MOTIVACIÓN REAL DEL CAMBIO

PERFIL REAL DEL CANDIDATO BUSCADO

POSIBLES CONDICIONES REALES

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2.2 TIPOS DE INFORMACIÓN: MIS OBJETIVOS DURANTE LA ENTREVISTA

• Representar de una manera profesional a la empresa en la que trabajo.• Comunicar con claridad el perfil buscado.• Obtener el mayor grado de información relevante en el menor tiempo posible.• Elegir aquellos candidatos que pasan a la siguiente fase.• Hacer sentir cómodo al candidato: Es un cliente y él también elige.

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3. LA MENTE DE UN TÉCNICO DE SELECCIÓN

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3. LA MENTE DE UN TÉCNICO DE SELECCIÓN: PIENSA COMO UN TÉCNICO DE SELECCIÓN

• Un proceso de selección se basa en un proceso de toma de decisiones.

• El técnico de selección es un profesional pero pueden influir distintos factores:

• No somos máquinas, el feeling y la intuición pueden tener un gran peso.

• El problema de la falta de experiencia.

• La importancia de la profesionalidad. Técnicas para ser más objetivo:

• Estructura de la entrevista (focalización, competencias…).• Contrastar la intuición con preguntas.

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EL PESO DE LAS PRIMERAS IMPRESIONES

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4.1 CONSEJOS Y TÉCNICAS: GENERA UNA BUENA IMPRESIÓN

• Solo tienes una oportunidad de causar una buena primera impresión: Error fundamental de atribución.

• Llega 5 minutos antes: Preparación psicológica de la espera.• Ve bien arreglado a la entrevista pero sin dejar de ser tú mismo.• Prepara bien la entrevista:

• Infórmate bien de la empresa.• Estudia tu CV.

• Evita las mentiras:

• Comprueba la fiabilidad de tu CV (fechas, nivel de idiomas…)

• Mide bien las preguntas que realizas.• Agradece la oportunidad.

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4.2: CONSEJOS Y TÉCNICAS: EL TÉCNICO DE RRHH ES UN PROFESIONAL.

NO ES UN AMIGO

• Evita expresiones muy coloquiales.• Evita palabras malsonantes

• No muestres un exceso de cercanía.

NO ES ALGUIEN CON QUIEN DESAHOGARSE

• Evita contar lo mal que te sientes por no tener trabajo (cuenta las ganas que

tienes de trabajar).• No incidas mucho en los aspectos

negativos

NO ES UNA AMENAZA

• Busca seleccionarte y no descartarte.

• Es un profesional, sus preguntas tienen una directa relación con el

puesto.

EL TÉCNICO DE SELECCIÓN ES:

• Un profesional que evaluará tu perfil en relación a un determinado puesto de trabajo.

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CONCLUSIÓN FINAL

Imagina que fueras un técnico de selección:

• ¿Cómo harías tu trabajo?

• Con tu experiencia como candidato, ¿qué harías distinto para ser un mejor profesional?

• Si pudieras inventar un nuevo método de selección, ¿cuál sería?

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