“Tú, nuestra razón de ser” La conciliación, una apuesta de

futuro

Cámara de Comercio

2- octubre - 2015

El compromiso con las personas Calidad Pascual, tu nuestra razón de ser

El compromiso desde los orígenes

Principales magnitudes

740 MM€ de facturación

2.371 empleos

directos

Líder en

calidad e

innovación

2.166 Empleos directos

Empresa familiar

100% española

720 MM€ Facturación Total

Quienes somos: principales dimensiones

Delegaciones

comerciales

Fábricas

Oficinas

Portafolio de productos

VALORES PASCUAL

PILARES DEL LÍDER EXCELENTE COMPETENCIAS

Calidad

Innovación

Pasión

Integridad

Cercanía

Habilidades

Conocimientos

Credibilidad Respeto

Trato justo Orgullo de pertenencia

Buen ambiente de trabajo

Procesos de gestión de personas

Personas y Equipos, diversos comprometidos, alineados y

capacitados

Que consiguen dar respuesta a los retos establecidos

SIST

EMA

DE

GES

TIÓ

N

EFR

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O

DE

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S

Modelo de gestión de personas de Pascual

¿Por qué?

Mejora los resultados

2008

Certificación EFR

Plan de Igualdad +

Protocolo de Acoso sexual

Difusión y

comunicación interna: la

importancia del mensaje

2009

Marca «Pascual Contigo» Guía de la Conciliación y Beneficios Nuevas medidas Conciliación Preguntas EFR Encuesta Clima

2010

Tu Retribución a la Carta Mejora resultados EFR en encuesta clima Cumplimento Legal 2%: Proyecto Back Office.

Campaña afloramientos

2011

Renovación del Certificado y avance a Empresa Proactiva

Encuesta uso y satisfacción medidas EFR Com. Interna: “Eres responshable”

Continuamos el viaje…

Nuestra trayectoria

Queremos ser empresa referente en materia de

Responsabilidad compartida, Igualdad de oportunidades y Diversidad

SUPONE AVANZAR

CONCILIACION RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

DIVERSIDAD

Equilibrio

profesional y personal

Responsabilidad bidireccional y compromiso mutuo

La formalización del concepto

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Aplicación de medidas

DISCAPACIDAD

IGUALDAD OPORTUNIDADES

Integración de personas con discapacidad (Ley)

Mayor compromiso y enfoque plural

DESDE A

Avanzando en nuestro viaje…

DE LA CONCILIACIÓN A

LA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

Responsabilidad compartida

1. El líder excelente

2. Flexibilidad

3. productividad personal : Cultura de resultados

4. Plan de comunicación Pascual Contigo

OBJETIVOS

Los directivos/mandos deben tener plenamente integrados en su

gestión los principios de responsabilidad compartida

Entorno de trabajo de alta flexibilidad, productividad y

orientado a resultados

UN LIDER EXCELENTE… ES EJEMPLO DE RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

LA FLEXIBILIDAD, PALANCA CLAVE

2012 NUEVAS MEDIDAS DE RESPONSABILIDAD

COMPARTIDA

• Ampliación de la flexibilidad horaria para todas las personas de la organización que ya venían trabajando a jornada partida y con horario flexible, de forma que: • Horario de entrada: 7h30 a 10h • Tiempo de comida: 30 minutos a 1 hora • Horario de salida: Desde las 16h15 en adelante (manteniendo jornada intensiva los viernes).

• Medidas complementarias:

1. Horario continuado para personas en situación de guarda legal.

2. Teletrabajo: 2 tardes a la semana para personas que ocupen puestos de trabajo sujetos a

descripción formal de objetivos cuantitativos a través del Sistema de Gestión del Desempeño.

3. Jornada irregular en cómputo semanal: 4 semanas al año, mínimo 6h diarias, máximo 10h = total semanal 40h.

CREANDO CULTURA DE RESULTADOS

RESULTADOS Y PRODUCTIVIDAD

2014 NUEVAS MEDIDAS DE RESPONSABILIDAD

COMPARTIDA

Programa de flexibilidad y productividad personal y de

equipos: 1. Decálogo de reuniones 2. Decálogo uso correo

electrónico. Píldoras formación.

3. Formación método GTD

ALGUNOS EJEMPLOS… ENFOQUE: PRODUCTIVIDAD

La comunicación como elemento clave

Guía de conciliación y beneficios

Calidad en el empleo

Apoyo a la Familia

Beneficios sociales

Desarrollo personal y

profesional

Liderazgo y

Estilos de dirección

RECONOCIMIENTO: GALARDÓN PASCUAL CONTIGO

2013 NUEVAS MEDIDAS DE RESPONSABILIDAD COMPARTIDA

• I Galardón EFR

1. Contigo +Responsabilidad

Delegación de Vigo

Por sus esfuerzos para hacer compatible la vida personal del equipo comercial y los resultados de negocio en un entorno de máxima dificultad para la aplicación de este tipo de medidas.

2. Contigo +Igualdad

Complejo Industrial Aranda

Al trabajo de desarrollo e incorporación de mujeres a posiciones de responsabilidad en el área industrial.

3. Contigo +Diversidad

Fábrica Gurb

Por su esfuerzo de incorporación y mantenimiento en plantilla de personas con discapacidad, a la integración de personas de distintas procedencias y nacionalidades.

Premio Pascual Contigo

Departamento de Servicio al Cliente: Front y Back Office

Por ser la que cubre con mayor amplitud iniciativas relacionadas con Responsabilidad Compartida, Igualdad de Oportunidades e integración a la Diversidad.

Resultados

57 61 64 67 74 75

0

10

20

30

40

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60

70

80

90

100

2009 2010 2011 2012 2013 2014

Indicador agregado de las preguntas de la encuesta de clima sobre responsabilidad compartida, igualdad de oportunidades y diversidad

*participación del 85% en 2014

EFQM 400+ POSICION 34

MERCOPERSONAS 2014

Retos 2020

RESPONSABILIDAD

COMPARTIDA/FLEXIBILIDAD

IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES DIVERSIDAD

- Centrado en : - Mujer - +55 y -30 - Perfiles Internacionales - Discapacidad

Basado en la calidad de los procesos de gestión del Talento

Adaptado al entorno de trabajo,

ligado a temas de productividad,

participación (creatividad e

innovación), agilidad y

empowerment.

Algunas reflexiones…

Directivos y mandos, imprescindible su colaboración e implicación

No todo es disponer de un buen catálogo de medidas… la cultura de la organización es vital.

A veces la empresa tiene que superar miedos… y ver como las personas responden “ de verdad” El bienestar de las personas es negocio,

Y todo esto ha sido posible GRACIAS A…

o El apoyo incondicional de la Propiedad

o Dirección de RH estable y con foco

o El Compromiso de los mandos

o Un fantástico Equipo de personas

Un toque esencial de calidad en tu vida

"Queremos ser tu empresa, familiar y global,

referente social y líder en alimentación de calidad”

Muchas gracias