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Consejos básicos para empezar a aplicar desde ya para mejorar la motivación en el trabajo.
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iquestPOR QUEacute ESTA GUIacuteA
iquestSabiacuteas que las relaciones maacutes duraderas fuertes y
productivas son aquellas que se trabajan diacutea tras diacutea
iquestY que los empleados felices son un 88 maacutes
productivos seguacuten el Estudio Felicidad y Trabajo
No obstante aunque pueda parecer lo contrario el salario no
es el principal motivo para esta felicidad sino que existen
otros como la racionalizacioacuten de los horarios el teletrabajo la
conciliacioacuten o la realizacioacuten personal los que marcan la
diferencia seguacuten la encuesta La felicidad en el trabajo iquestQueacute
nos hace felices en el trabajo
En estas paacuteginas te animamos a que te fijes en esos
pequentildeos grandes detalles que seguro daraacuten un plus de
motivacioacuten a los empleados
PEQUENtildeOS GESTOS QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Manteacuten una buena relacioacuten a diario intereacutesate por su vida fuera del trabajo ten
un detalle si es su cumpleantildeos o una felicitacioacuten si ha tenido lugar un
acontecimiento especial en su vida personal Una buena palabra o gesto en el
momento correcto siempre es de gran ayuda y se valora
Fomenta el compantildeerismo en grupo se llega siempre maacutes lejos que de manera
individual El equipo es muy importante y que exista una relacioacuten basada en el
respeto es esencial para que todas las piezas encajen y se respire un ambiente
distendido en la oficina
Sal de la rutina no solo se trabaja entre las mismas cuatro paredes Hay cientos
de actividades que se pueden realizar en equipo para afianzar lazos y salir durante
unas horas del puesto de trabajo habitual Apuesta por las dinaacutemicas de grupo y
las ldquoexcursionesrdquo que aportan valor para el diacutea a diacutea
Al igual que las plantas las relaciones
funcionan mejor si se riegan a diario
PEQUENtildeOS GESTOS QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Dos palabra siempre presentes Gracias y Por favor Seacute agradecido valora el
tiempo que emplean los demaacutes en hacer que todo el engranaje funcione y a la
hora de designar tareas no olvides el teacutermino maacutegico Por favor
Confiacutea no se debe juzgar sin motivo desvalorizar ni negarse a ceder antes de
conocer las circunstancias La confianza se construye paso a paso pero se pierde
en un instante por eso es importante mantenerla y alimentarla de forma constante
Seacute empaacutetico fuera de la oficina todos somos iguales cada uno con sus
inquietudes preocupaciones y forma de ver la vida pero con un objetivo comuacuten
ser felices No marques las distancias maacutes de lo necesario seacute comprensivo y
cercano
UN BUEN JEFE SE HACEhellip
NO NACE
Marca un ritmo de trabajo coacutemodo hay personas que rinden maacutes bajo presioacuten
pero por lo general mantener un ritmo sin prisa pero tampoco sin pausa es lo maacutes
recomendable Y tambieacuten una garantiacutea de que el tiempo se aproveche maacutes y sea
eficiente
Aprende a delegar cada uno tiene su forma de trabajar y sus maniacuteas pero eso
no significa que el trabajo se haga peor simplemente distinto Lo que importa es
que se llegue al mismo destino el camino no es importante Libeacuterate de tareas que
puedes delegar a otros miembros del equipo nadie es imprescindible
Recompensa el trabajo bien hecho merece ser reconocido y recompensado iexclse
lo merecen Una buena forma es a traveacutes de incentivos como tickets regalo maacutes
diacuteas de vacaciones comidas extraordinariashellip
Las voces altas las malas maneras o
las criacuteticas infundadas NO funcionan
ESCUCHA COMUNICA
Preocuacutepate si los miembros de tu equipo estaacuten satisfechos con la labor que estaacuten
desempentildeando en la empresa su rendimiento se veraacute incrementado Es tu
obligacioacuten conocer sus aspiraciones metas y deseos a corto y medio plazo
Pregunta mucho y escucha maacutes
Establece canales de comunicacioacuten la comunicacioacuten interna es fundamental
para el buen funcionamiento de cualquier empresa y para conseguir que los flujos
de trabajo sean lo maacutes eficientes y productivos posibles Un blog de empleados
una intranet o una revista interna son herramientas de gran utilidad para cubrir este
punto
Comunica alto y claro los profesionales han de saber exactamente queacute se
espera de ellos Los objetivos y plazos han de estar claros y en caso necesario
ser consensuados por ambas partes para que sean realistas De tu mano estaacute que
se pueda decir maacutes alto pero no maacutes claro
Una buena comunicacioacuten vertical y
horizontal contribuye a aumentar la
Implicacioacuten con la empresa iexclHaz la
prueba
NO ESCATIMES EN RECURSOS
Riacutendete a las nuevas tecnologiacuteas ordenadores teleacutefonos moacuteviles y todos los
nuevos dispositivos que han incorporado a la rutina de las empresas posibilitan
realizar conference calls y ponerse al diacutea sin necesidad de viajar ni encontrarse en
el mismo lugar
Pon a su disposicioacuten las herramientas necesarias si necesitan un ordenador
nuevo cambia de equipos si es necesario instalar un determinado programa
hazlo Pon a su alcance todo aquello que vaya a contribuir a realizar mejor su
trabajo desde los detalles maacutes pequentildeos hasta los maacutes significativos iexclNo
escatimes en herramientas de trabajo
El saber no ocupa lugar no olvides la formacioacuten un punto fundamental para que
el trabajo sea de calidad y para convertir a tus empleados en los mejores
Una formacioacuten continua aumenta la
implicacioacuten y la motivacioacuten iexclRecueacuterdalo
SOMOS PARTE DE ALGO MAacuteS
La salud es bienestar fomenta haacutebitos de vida saludables maacutequinas con
productos recomendables o vales de comida para que los empleados puedan
elegir queacute dieta seguir
Invierte en RSC fomenta las poliacuteticas de RSC con ONGrsquos bancos de alimentos y
acciones que hagan sentir a los empleados que forman parte de algo maacutes grande
Si el trabajo ademaacutes de ayudar a la empresa puede servir para beneficiar a los
maacutes desfavorecidos iexclno pongas liacutemites
Una buena y atractiva poliacutetica de RSC es
un factor maacutes en la atraccioacuten de talento
a la empresa
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
PEQUENtildeOS GESTOS QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Manteacuten una buena relacioacuten a diario intereacutesate por su vida fuera del trabajo ten
un detalle si es su cumpleantildeos o una felicitacioacuten si ha tenido lugar un
acontecimiento especial en su vida personal Una buena palabra o gesto en el
momento correcto siempre es de gran ayuda y se valora
Fomenta el compantildeerismo en grupo se llega siempre maacutes lejos que de manera
individual El equipo es muy importante y que exista una relacioacuten basada en el
respeto es esencial para que todas las piezas encajen y se respire un ambiente
distendido en la oficina
Sal de la rutina no solo se trabaja entre las mismas cuatro paredes Hay cientos
de actividades que se pueden realizar en equipo para afianzar lazos y salir durante
unas horas del puesto de trabajo habitual Apuesta por las dinaacutemicas de grupo y
las ldquoexcursionesrdquo que aportan valor para el diacutea a diacutea
Al igual que las plantas las relaciones
funcionan mejor si se riegan a diario
PEQUENtildeOS GESTOS QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Dos palabra siempre presentes Gracias y Por favor Seacute agradecido valora el
tiempo que emplean los demaacutes en hacer que todo el engranaje funcione y a la
hora de designar tareas no olvides el teacutermino maacutegico Por favor
Confiacutea no se debe juzgar sin motivo desvalorizar ni negarse a ceder antes de
conocer las circunstancias La confianza se construye paso a paso pero se pierde
en un instante por eso es importante mantenerla y alimentarla de forma constante
Seacute empaacutetico fuera de la oficina todos somos iguales cada uno con sus
inquietudes preocupaciones y forma de ver la vida pero con un objetivo comuacuten
ser felices No marques las distancias maacutes de lo necesario seacute comprensivo y
cercano
UN BUEN JEFE SE HACEhellip
NO NACE
Marca un ritmo de trabajo coacutemodo hay personas que rinden maacutes bajo presioacuten
pero por lo general mantener un ritmo sin prisa pero tampoco sin pausa es lo maacutes
recomendable Y tambieacuten una garantiacutea de que el tiempo se aproveche maacutes y sea
eficiente
Aprende a delegar cada uno tiene su forma de trabajar y sus maniacuteas pero eso
no significa que el trabajo se haga peor simplemente distinto Lo que importa es
que se llegue al mismo destino el camino no es importante Libeacuterate de tareas que
puedes delegar a otros miembros del equipo nadie es imprescindible
Recompensa el trabajo bien hecho merece ser reconocido y recompensado iexclse
lo merecen Una buena forma es a traveacutes de incentivos como tickets regalo maacutes
diacuteas de vacaciones comidas extraordinariashellip
Las voces altas las malas maneras o
las criacuteticas infundadas NO funcionan
ESCUCHA COMUNICA
Preocuacutepate si los miembros de tu equipo estaacuten satisfechos con la labor que estaacuten
desempentildeando en la empresa su rendimiento se veraacute incrementado Es tu
obligacioacuten conocer sus aspiraciones metas y deseos a corto y medio plazo
Pregunta mucho y escucha maacutes
Establece canales de comunicacioacuten la comunicacioacuten interna es fundamental
para el buen funcionamiento de cualquier empresa y para conseguir que los flujos
de trabajo sean lo maacutes eficientes y productivos posibles Un blog de empleados
una intranet o una revista interna son herramientas de gran utilidad para cubrir este
punto
Comunica alto y claro los profesionales han de saber exactamente queacute se
espera de ellos Los objetivos y plazos han de estar claros y en caso necesario
ser consensuados por ambas partes para que sean realistas De tu mano estaacute que
se pueda decir maacutes alto pero no maacutes claro
Una buena comunicacioacuten vertical y
horizontal contribuye a aumentar la
Implicacioacuten con la empresa iexclHaz la
prueba
NO ESCATIMES EN RECURSOS
Riacutendete a las nuevas tecnologiacuteas ordenadores teleacutefonos moacuteviles y todos los
nuevos dispositivos que han incorporado a la rutina de las empresas posibilitan
realizar conference calls y ponerse al diacutea sin necesidad de viajar ni encontrarse en
el mismo lugar
Pon a su disposicioacuten las herramientas necesarias si necesitan un ordenador
nuevo cambia de equipos si es necesario instalar un determinado programa
hazlo Pon a su alcance todo aquello que vaya a contribuir a realizar mejor su
trabajo desde los detalles maacutes pequentildeos hasta los maacutes significativos iexclNo
escatimes en herramientas de trabajo
El saber no ocupa lugar no olvides la formacioacuten un punto fundamental para que
el trabajo sea de calidad y para convertir a tus empleados en los mejores
Una formacioacuten continua aumenta la
implicacioacuten y la motivacioacuten iexclRecueacuterdalo
SOMOS PARTE DE ALGO MAacuteS
La salud es bienestar fomenta haacutebitos de vida saludables maacutequinas con
productos recomendables o vales de comida para que los empleados puedan
elegir queacute dieta seguir
Invierte en RSC fomenta las poliacuteticas de RSC con ONGrsquos bancos de alimentos y
acciones que hagan sentir a los empleados que forman parte de algo maacutes grande
Si el trabajo ademaacutes de ayudar a la empresa puede servir para beneficiar a los
maacutes desfavorecidos iexclno pongas liacutemites
Una buena y atractiva poliacutetica de RSC es
un factor maacutes en la atraccioacuten de talento
a la empresa
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
PEQUENtildeOS GESTOS QUE MARCAN LA DIFERENCIA
Dos palabra siempre presentes Gracias y Por favor Seacute agradecido valora el
tiempo que emplean los demaacutes en hacer que todo el engranaje funcione y a la
hora de designar tareas no olvides el teacutermino maacutegico Por favor
Confiacutea no se debe juzgar sin motivo desvalorizar ni negarse a ceder antes de
conocer las circunstancias La confianza se construye paso a paso pero se pierde
en un instante por eso es importante mantenerla y alimentarla de forma constante
Seacute empaacutetico fuera de la oficina todos somos iguales cada uno con sus
inquietudes preocupaciones y forma de ver la vida pero con un objetivo comuacuten
ser felices No marques las distancias maacutes de lo necesario seacute comprensivo y
cercano
UN BUEN JEFE SE HACEhellip
NO NACE
Marca un ritmo de trabajo coacutemodo hay personas que rinden maacutes bajo presioacuten
pero por lo general mantener un ritmo sin prisa pero tampoco sin pausa es lo maacutes
recomendable Y tambieacuten una garantiacutea de que el tiempo se aproveche maacutes y sea
eficiente
Aprende a delegar cada uno tiene su forma de trabajar y sus maniacuteas pero eso
no significa que el trabajo se haga peor simplemente distinto Lo que importa es
que se llegue al mismo destino el camino no es importante Libeacuterate de tareas que
puedes delegar a otros miembros del equipo nadie es imprescindible
Recompensa el trabajo bien hecho merece ser reconocido y recompensado iexclse
lo merecen Una buena forma es a traveacutes de incentivos como tickets regalo maacutes
diacuteas de vacaciones comidas extraordinariashellip
Las voces altas las malas maneras o
las criacuteticas infundadas NO funcionan
ESCUCHA COMUNICA
Preocuacutepate si los miembros de tu equipo estaacuten satisfechos con la labor que estaacuten
desempentildeando en la empresa su rendimiento se veraacute incrementado Es tu
obligacioacuten conocer sus aspiraciones metas y deseos a corto y medio plazo
Pregunta mucho y escucha maacutes
Establece canales de comunicacioacuten la comunicacioacuten interna es fundamental
para el buen funcionamiento de cualquier empresa y para conseguir que los flujos
de trabajo sean lo maacutes eficientes y productivos posibles Un blog de empleados
una intranet o una revista interna son herramientas de gran utilidad para cubrir este
punto
Comunica alto y claro los profesionales han de saber exactamente queacute se
espera de ellos Los objetivos y plazos han de estar claros y en caso necesario
ser consensuados por ambas partes para que sean realistas De tu mano estaacute que
se pueda decir maacutes alto pero no maacutes claro
Una buena comunicacioacuten vertical y
horizontal contribuye a aumentar la
Implicacioacuten con la empresa iexclHaz la
prueba
NO ESCATIMES EN RECURSOS
Riacutendete a las nuevas tecnologiacuteas ordenadores teleacutefonos moacuteviles y todos los
nuevos dispositivos que han incorporado a la rutina de las empresas posibilitan
realizar conference calls y ponerse al diacutea sin necesidad de viajar ni encontrarse en
el mismo lugar
Pon a su disposicioacuten las herramientas necesarias si necesitan un ordenador
nuevo cambia de equipos si es necesario instalar un determinado programa
hazlo Pon a su alcance todo aquello que vaya a contribuir a realizar mejor su
trabajo desde los detalles maacutes pequentildeos hasta los maacutes significativos iexclNo
escatimes en herramientas de trabajo
El saber no ocupa lugar no olvides la formacioacuten un punto fundamental para que
el trabajo sea de calidad y para convertir a tus empleados en los mejores
Una formacioacuten continua aumenta la
implicacioacuten y la motivacioacuten iexclRecueacuterdalo
SOMOS PARTE DE ALGO MAacuteS
La salud es bienestar fomenta haacutebitos de vida saludables maacutequinas con
productos recomendables o vales de comida para que los empleados puedan
elegir queacute dieta seguir
Invierte en RSC fomenta las poliacuteticas de RSC con ONGrsquos bancos de alimentos y
acciones que hagan sentir a los empleados que forman parte de algo maacutes grande
Si el trabajo ademaacutes de ayudar a la empresa puede servir para beneficiar a los
maacutes desfavorecidos iexclno pongas liacutemites
Una buena y atractiva poliacutetica de RSC es
un factor maacutes en la atraccioacuten de talento
a la empresa
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
UN BUEN JEFE SE HACEhellip
NO NACE
Marca un ritmo de trabajo coacutemodo hay personas que rinden maacutes bajo presioacuten
pero por lo general mantener un ritmo sin prisa pero tampoco sin pausa es lo maacutes
recomendable Y tambieacuten una garantiacutea de que el tiempo se aproveche maacutes y sea
eficiente
Aprende a delegar cada uno tiene su forma de trabajar y sus maniacuteas pero eso
no significa que el trabajo se haga peor simplemente distinto Lo que importa es
que se llegue al mismo destino el camino no es importante Libeacuterate de tareas que
puedes delegar a otros miembros del equipo nadie es imprescindible
Recompensa el trabajo bien hecho merece ser reconocido y recompensado iexclse
lo merecen Una buena forma es a traveacutes de incentivos como tickets regalo maacutes
diacuteas de vacaciones comidas extraordinariashellip
Las voces altas las malas maneras o
las criacuteticas infundadas NO funcionan
ESCUCHA COMUNICA
Preocuacutepate si los miembros de tu equipo estaacuten satisfechos con la labor que estaacuten
desempentildeando en la empresa su rendimiento se veraacute incrementado Es tu
obligacioacuten conocer sus aspiraciones metas y deseos a corto y medio plazo
Pregunta mucho y escucha maacutes
Establece canales de comunicacioacuten la comunicacioacuten interna es fundamental
para el buen funcionamiento de cualquier empresa y para conseguir que los flujos
de trabajo sean lo maacutes eficientes y productivos posibles Un blog de empleados
una intranet o una revista interna son herramientas de gran utilidad para cubrir este
punto
Comunica alto y claro los profesionales han de saber exactamente queacute se
espera de ellos Los objetivos y plazos han de estar claros y en caso necesario
ser consensuados por ambas partes para que sean realistas De tu mano estaacute que
se pueda decir maacutes alto pero no maacutes claro
Una buena comunicacioacuten vertical y
horizontal contribuye a aumentar la
Implicacioacuten con la empresa iexclHaz la
prueba
NO ESCATIMES EN RECURSOS
Riacutendete a las nuevas tecnologiacuteas ordenadores teleacutefonos moacuteviles y todos los
nuevos dispositivos que han incorporado a la rutina de las empresas posibilitan
realizar conference calls y ponerse al diacutea sin necesidad de viajar ni encontrarse en
el mismo lugar
Pon a su disposicioacuten las herramientas necesarias si necesitan un ordenador
nuevo cambia de equipos si es necesario instalar un determinado programa
hazlo Pon a su alcance todo aquello que vaya a contribuir a realizar mejor su
trabajo desde los detalles maacutes pequentildeos hasta los maacutes significativos iexclNo
escatimes en herramientas de trabajo
El saber no ocupa lugar no olvides la formacioacuten un punto fundamental para que
el trabajo sea de calidad y para convertir a tus empleados en los mejores
Una formacioacuten continua aumenta la
implicacioacuten y la motivacioacuten iexclRecueacuterdalo
SOMOS PARTE DE ALGO MAacuteS
La salud es bienestar fomenta haacutebitos de vida saludables maacutequinas con
productos recomendables o vales de comida para que los empleados puedan
elegir queacute dieta seguir
Invierte en RSC fomenta las poliacuteticas de RSC con ONGrsquos bancos de alimentos y
acciones que hagan sentir a los empleados que forman parte de algo maacutes grande
Si el trabajo ademaacutes de ayudar a la empresa puede servir para beneficiar a los
maacutes desfavorecidos iexclno pongas liacutemites
Una buena y atractiva poliacutetica de RSC es
un factor maacutes en la atraccioacuten de talento
a la empresa
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
ESCUCHA COMUNICA
Preocuacutepate si los miembros de tu equipo estaacuten satisfechos con la labor que estaacuten
desempentildeando en la empresa su rendimiento se veraacute incrementado Es tu
obligacioacuten conocer sus aspiraciones metas y deseos a corto y medio plazo
Pregunta mucho y escucha maacutes
Establece canales de comunicacioacuten la comunicacioacuten interna es fundamental
para el buen funcionamiento de cualquier empresa y para conseguir que los flujos
de trabajo sean lo maacutes eficientes y productivos posibles Un blog de empleados
una intranet o una revista interna son herramientas de gran utilidad para cubrir este
punto
Comunica alto y claro los profesionales han de saber exactamente queacute se
espera de ellos Los objetivos y plazos han de estar claros y en caso necesario
ser consensuados por ambas partes para que sean realistas De tu mano estaacute que
se pueda decir maacutes alto pero no maacutes claro
Una buena comunicacioacuten vertical y
horizontal contribuye a aumentar la
Implicacioacuten con la empresa iexclHaz la
prueba
NO ESCATIMES EN RECURSOS
Riacutendete a las nuevas tecnologiacuteas ordenadores teleacutefonos moacuteviles y todos los
nuevos dispositivos que han incorporado a la rutina de las empresas posibilitan
realizar conference calls y ponerse al diacutea sin necesidad de viajar ni encontrarse en
el mismo lugar
Pon a su disposicioacuten las herramientas necesarias si necesitan un ordenador
nuevo cambia de equipos si es necesario instalar un determinado programa
hazlo Pon a su alcance todo aquello que vaya a contribuir a realizar mejor su
trabajo desde los detalles maacutes pequentildeos hasta los maacutes significativos iexclNo
escatimes en herramientas de trabajo
El saber no ocupa lugar no olvides la formacioacuten un punto fundamental para que
el trabajo sea de calidad y para convertir a tus empleados en los mejores
Una formacioacuten continua aumenta la
implicacioacuten y la motivacioacuten iexclRecueacuterdalo
SOMOS PARTE DE ALGO MAacuteS
La salud es bienestar fomenta haacutebitos de vida saludables maacutequinas con
productos recomendables o vales de comida para que los empleados puedan
elegir queacute dieta seguir
Invierte en RSC fomenta las poliacuteticas de RSC con ONGrsquos bancos de alimentos y
acciones que hagan sentir a los empleados que forman parte de algo maacutes grande
Si el trabajo ademaacutes de ayudar a la empresa puede servir para beneficiar a los
maacutes desfavorecidos iexclno pongas liacutemites
Una buena y atractiva poliacutetica de RSC es
un factor maacutes en la atraccioacuten de talento
a la empresa
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
NO ESCATIMES EN RECURSOS
Riacutendete a las nuevas tecnologiacuteas ordenadores teleacutefonos moacuteviles y todos los
nuevos dispositivos que han incorporado a la rutina de las empresas posibilitan
realizar conference calls y ponerse al diacutea sin necesidad de viajar ni encontrarse en
el mismo lugar
Pon a su disposicioacuten las herramientas necesarias si necesitan un ordenador
nuevo cambia de equipos si es necesario instalar un determinado programa
hazlo Pon a su alcance todo aquello que vaya a contribuir a realizar mejor su
trabajo desde los detalles maacutes pequentildeos hasta los maacutes significativos iexclNo
escatimes en herramientas de trabajo
El saber no ocupa lugar no olvides la formacioacuten un punto fundamental para que
el trabajo sea de calidad y para convertir a tus empleados en los mejores
Una formacioacuten continua aumenta la
implicacioacuten y la motivacioacuten iexclRecueacuterdalo
SOMOS PARTE DE ALGO MAacuteS
La salud es bienestar fomenta haacutebitos de vida saludables maacutequinas con
productos recomendables o vales de comida para que los empleados puedan
elegir queacute dieta seguir
Invierte en RSC fomenta las poliacuteticas de RSC con ONGrsquos bancos de alimentos y
acciones que hagan sentir a los empleados que forman parte de algo maacutes grande
Si el trabajo ademaacutes de ayudar a la empresa puede servir para beneficiar a los
maacutes desfavorecidos iexclno pongas liacutemites
Una buena y atractiva poliacutetica de RSC es
un factor maacutes en la atraccioacuten de talento
a la empresa
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
SOMOS PARTE DE ALGO MAacuteS
La salud es bienestar fomenta haacutebitos de vida saludables maacutequinas con
productos recomendables o vales de comida para que los empleados puedan
elegir queacute dieta seguir
Invierte en RSC fomenta las poliacuteticas de RSC con ONGrsquos bancos de alimentos y
acciones que hagan sentir a los empleados que forman parte de algo maacutes grande
Si el trabajo ademaacutes de ayudar a la empresa puede servir para beneficiar a los
maacutes desfavorecidos iexclno pongas liacutemites
Una buena y atractiva poliacutetica de RSC es
un factor maacutes en la atraccioacuten de talento
a la empresa
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
Cada vez son maacutes estudios los que
aseguran que el presentismo nos hace
ser mucho menos productivos
GRANDES GESTOS
DA UN PASO MAacuteS
Suacutemate a los beneficios sociales ofrecer beneficios sociales adaptados a las
necesidades de cada empleado fortalece y mejora la convivencia Desde vales de
comida para aquellos que cuentan con jornada partida ayudas guarderiacutea para
aquellos empleados con nintildeos de 0 a 3 antildeos o tarjetas transporte para los que se
desplazan de casa al trabajo en transporte puacuteblico Recuerda que todo este tipo de
ayudas ademaacutes de ser un extra de motivacioacuten muy importante estaacuten exentas de
IRPF
Di siacute a la flexibilidad y apuesta por la conciliacioacuten contar con tiempo suficiente
para el desarrollo personal fuera de la jornada laboral es clave para ser maacutes
productivos y en definitiva maacutes felices en el trabajo
Como en todo no existe una foacutermula maestra pero siacute muchas maneras de
aplicarla teletrabajo ciertos diacuteas a la semana horario flexible de entrada salida
jornadas intensivashellip
