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LABORATORIO DE EVALUACIÓN DE PERSONAL ON LINE
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Laboratorio de Evaluación de Personal
Servicio de evaluación e identificación de lascualidades y el potencial que los candidatos poseenpara desempeñar con éxito su puesto de trabajo
HRC
¿Por qué utilizar nuestro servicio?
Porque contamos con personal profesionalcalificado y los mejores sistemas de evaluación .
Porque los resultados de las evaluaciones lepermitirá conocer íntegramente a los candidatos ycompararlos con las exigencias del puesto.
Calidad y rapidez en los resultados.
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Beneficios de utilizar nuestros servicios
1. Contratar personal con las características querequiere la organización.
2. Profesionales a su disposición que le brindaránsoporte y asesoría en las evaluaciones.
3. Resultados inmediatos y confiables en su buzónde correo.
4. Más de 30 herramientas psicométricas a sudisposición.
5. Ahorro de tiempo, dinero y esfuerzo.6. Puede evaluar a sus candidatos dentro y fuera del
país.
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Sistemas de Evaluación a su Disposición
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Sistema que le ayudará a tener el control total de su proceso de selección: Perfil del puesto Evaluaciones psicométricas Evaluaciones de conocimiento Entrevista por competencias
Resultado Final: Porcentaje de adecuación de la
persona evaluada al puesto de trabajo
• Técnica CleaverCleaver
• Adaptación a la escala de Inteligencia
Terman
• Situación personal actualLüsher
• Estudio de Valores e InteresesAllport
• Preferencias VocacionalesKuder PV
• Preferencias PersonalesKuder PP
• Aptitud Para las VentasAPV
• Test de Adaptabilidad SocialMoos
• Factores de Personalidad16 PF
• Honestidad I – Honestidad IIH1 y H2A
• Inteligencia abstractaAptitud Espacial
• Capacidad EductivaRaven
• Conducción y Comunicación Laboral
Lifo
• Potencial Intelectual y de Aprendizaje
Wonderlic
• Inventario de Autopercepción y estilo de trabajo
Kostick
• Lateralidad CerebralNed Herman
• Perfil de PersonalidadGordon
• Inteligencia EmocionalInteligencia Emocional
• Escala de Adaptación para adolescentes
EAD
• Escala de Detección Psicológica para adolescentes
EDPA
• Encuesta de Hábitos y Actitudes hacia el Estudio
EHAE
• Capacidad de percepciónOrg. Preceptiva
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SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL DE VENTAS Y SERVICIO
Sistema de última generación que le ayudará a contratar y a desarrollar vendedores con perfiles de alto rendimiento. Conservará a los mejores dentro
de su equipo comercial.
POP 7
Prueba para predecir el éxito en los vendedores profesionales.
Sales Pro
Prueba para predecir el éxito a los vendedores de sala o venta directa
Supervisor Pro
Prueba para evaluar el éxito de supervisión y liderazgo dentro del equipo.
Management Pro
Prueba específica para evaluar el potencial gerencial.
Contac Center Pro
Prueba para evaluar el potencial de ventas y servicio al cliente en un Call Center
Customer Care Pro
Prueba para evaluar el potencial de servicio al cliente.
Integrity Pro
Prueba para evaluar la integridad y razonamiento moral sólido de las personas.
Trust Pro
Prueba para identificar el nivel de confianza de las personas que prestan servicios
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Robo Comportamiento Contraproducente (Navegar por
internet en horarios de trabajo, llegar tarde al trabajo,tomar más tiempo en descansos y almuerzo).
Comportamiento manipulativo / Antisocial (Sabotear eltrabajo de los demás, hacer trampa para sobresalir,robarle a los clientes, manipular documentos)
Honestidad (Decir la verdad)
Permiten evaluar las cuatro principales dimensiones de laintegridad en el ámbito de trabajo
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Algunos de Nuestros Clientes
