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Pablo Alonso @palonso1981 Reclutamiento y Recursos Humanos 2.0 RRHHconexión | www.rrhhconexion.com Reclutamiento 2.0: nuevas tendencias en Selección de Personal

Reclutamiento 2.0: tendencias en selección de personal 2014

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Conferencia sobre Reclutamiento 2.0 y nuevas tendencias en Selección de Personal.

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Pablo Alonso @palonso1981

Reclutamiento y Recursos Humanos 2.0

RRHHconexión | www.rrhhconexion.com

Reclutamiento 2.0: nuevas

tendencias en Selección de Personal

Tendencias en Reclutamiento

1. Adaptación entorno (online) actual

2. Diversificación

3. Buscar en la red

4. Eficiencia

5. Movilidad

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1.Adaptación entorno (online) actual

Contenido personalizado

Móvil

Mentalidad cliente o consumidor

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http://jobs.rackspace.com/

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http://www.spb.es/personas.php

http://jobs.adp.com/

http://careers.freshandeasy.com/

http://jobs.prudential.com/hr/careers/jobs/home

http://pepsico.jibeapply.com/talentnetwork

http://careers.geico.com/

https://talentcommunity.huddle.com/

http://www.estufuturo.es/

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http://www.ikea.com/ms/es_ES/rooms_ideas/fitquiz09/index.html

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2.Diversificar

No estrategias independientes

No una única solución

Combinar Redes Sociales, Portales de

Empleo, Referencias etc.

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3. Buscar

Saber cómo localizar candidatos

en la red

Proactividad VS Reactividad

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(Director OR responsable OR jefe OR

manager) AND (RRHH OR “Recursos

Humanos” OR “HR” OR “DRH” OR

“Selección de personal”) NOT junior

NOT consultor NOT formador

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https://www.talentbin.com/

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http://www.sourcecon.qa/

4. Eficiencia

Usar la tecnología en nuestro

Beneficio a la hora de reclutar:

Gestión de candidaturas

Localización y contacto

Ahorro de tiempo = €

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http://www.ikrut.com/free_applicant_tracking_system.aspx

http://www.ikrut.com/feb/

http://www.employyd.com/

http://www.ascendify.com/

https://www.smartrecruiters.com/

https://www.successfactors.com/en_us.html

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http://recruiting.jobvite.com/

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http://www.tweetmyjobs.com/

http://www.myjobcompany.cl/

5. Móvil

Espacios, contenidos,

métodos de envío de

candidaturas etc.

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¿Por dónde empiezo?

10

ACCIONES

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1. Planificando Sabiendo qué quiero

conseguir

OBJETIVOS

Cuándo

PLAZOS

Cómo

ACCIONES

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1. Más candidatos

2. Más candidatos ópt imos

3. Menos $

4. Menos t iempo

5. Más en BBDD

6. Ayuda empleados

7. Imagen de marca

8. Referencias

9. Ofer tas en más si t ios

10. Aumento l legada vacantes

11. Demostrar especial idades

12. Crear grupos

13. Red de talento

14. Ser más transparentes

15. Movi l idad

16. Lado humano de la empresa

Colaborando |Conversando

2. Participando Con tu cliente interno

TRABAJADORES

Con el futuro o potencial

candidato

TALENTO

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3. Adaptando 1. Nuestro espacio

Lo primero es tu propia

WEB

Que “venda”

USABILIDAD

Que sea

SOCIAL

Multidispositivo

MÓVIL / TABLET

Piensa en

SEO

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3. Adaptando 2. Lugares donde tendremos presencia

Apareceremos allá

donde esté nuestro

TARGET

Si estamos en una red

social, debemos saber

EL MOTIVO

Nunca estar por estar,

o porque es

LA MÁS POPULAR

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3. Adaptando 2. Nuestro contenido Crea contenido

que genere

INTERÉS

Recuerda que estás

hablando con

PERSONAS

Piensa en varios

FORMATOS

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4. Procesando

Cantidad ingente de

información

PRODUCTIVIDAD

Valora tu ATS actual y

evita, por ejemplo

CVs EN TU MAIL

Conseguirás

segmentar, programar

acciones o reportar

EFICIENTE

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5. Buscando Usa los buscadores

para

LOCALIZAR

LinkedIn 160 mill de

usuarios

HAY QUE SABER

BUSCAR AHÍ

Contrasta y amplía

información o

REFERENCIAS

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6. Monitorizando Tenemos que saber

qué se dice de

nuestra

MARCA COMO

EMPLEADOR

Estar al tanto con

suscripciones o

ALERTAS

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7. Seduciendo al talento

Piensa cada vez

más en el

CANDIDATO PASIVO

Con los portales de

empleo cada vez te

cuesta más

encontrar el

TALENTO QUE

NECESITAS

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8. Creando tu comunidad de Talento

Mantén contacto

frecuente y continuo

RELACIONES

Comparte información

relevante para

posicionarte o darte a

conocer

Acciones de

Marketing en RRHH

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TALENTO

EMPLEAD@S CANDIDAT@S

INTERESAD@S Potenciar

Impulsar

Seducir

Convencer

Atraer

Generar interés

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9. Midiendo Tengo plazos y

objetivos

SABER

Las acciones que

llevo a cabo

FUNCIONAN O NO

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10. PROBANDO Entrando poco a poco

Habrá curva de

APRENDIZAJE

Capacita a tus

trabajadores

FORMACIÓN

Ya tienes gente en tu

empresa que sabe

de qué va esto

CRACKS

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Reclutamiento y Recursos Humanos 2.0

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Reclutamiento 2.0: nuevas

tendencias en Selección de Personal