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Un experto en DISC, puede identificar y adaptarse en unos segundos al perfil conductual de su interlocutor, así el candidato puede fluir y mostrar todo su potencial. Emoción predominante: Enfado Miedo: Que le aventajen Necesidad: Dirigir Busca: Resultados Desea: Ganar Emoción predominante: Optimismo Miedo: Rechazo social Necesidad: Interactuar, relacionarse Busca: Experiencias Derrocha: Emoción Emoción: No demuestra sus emociones Miedo:Perder la estabilidad Busca: Seguridad Ofrece: Lealtad Desea: Relaciones a largo plazo Emoción predominante: Miedo Miedo: Que critiquen su trabajo Necesidad: Procedimientos Busca: Pruebas y evidencias Anhela: Perfección Sigue: El manual www.discforall.org / [email protected] PERFIL TIPO:

¿SABES CÓMO ADAPTAR TUS ENTREVISTAS A LOS DISTINTOS CANDIDATOS?

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Page 1: ¿SABES CÓMO ADAPTAR TUS ENTREVISTAS A LOS DISTINTOS CANDIDATOS?

- DISC TIPS PARA RRHH-

Un experto en DISC, puede identificar y adaptarse en unossegundos al perfil conductual de su interlocutor, así elcandidato puede fluir y mostrar todo su potencial.

Emoción predominante: EnfadoMiedo: Que le aventajenNecesidad: DirigirBusca: ResultadosDesea: Ganar

Emoción predominante: OptimismoMiedo: Rechazo socialNecesidad: Interactuar, relacionarseBusca: ExperienciasDerrocha: EmociónEmoción: No demuestra sus emocionesMiedo:Perder la estabilidadBusca: SeguridadOfrece: LealtadDesea: Relaciones a largo plazo

Emoción predominante: MiedoMiedo: Que critiquen su trabajoNecesidad: ProcedimientosBusca: Pruebas y evidenciasAnhela: PerfecciónSigue: El manual

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