CREAMOS FUTURO… CREEMOS EN ÉL

SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CREAMOS FUTURO, CREEMOS EN ÉL

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EN CRITERIA LO TENEMOS CLARO

Y para garantizar la eficiencia en la contratación y retención del

talento, centramos nuestros esfuerzos en conocer las necesidades

de las empresas clientes, así como las necesidades de las

personas candidatas y trabajadoras a fin de hacer un “matching”

lo más acotado posible.

ATRAER EL TALENTO

La contratación de personas con talento es fundamental

para el éxito de una organización. Pero para contratar

personas talentosas, primero hay que encontrarlas.

Para ello es importante tener claro a quién apuntar y qué

mensaje transmitir.

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CON NUESTRAS EMPRESAS CLIENTES

Hablar y conocer a las empresas clientes potenciales y existentes para obtener información sobre su

negocio, su cultura y su necesidad de contratación actual y futura.

Para aumentar la eficiencia en la contratación y retención del talento, no basta con una descripción del

puesto de trabajo. Hace falta conocer la cultura y política de empresa, su organización y estilo de trabajo.

Esto garantizará la coherencia en el proceso de reclutamiento.

CON NUESTR@S CANDIDAT@S

Hablar y conocer a l@s candidat@s para evaluar sus habilidades y experiencias, sus objetivos de carrera,

y su idoneidad para diferentes posiciones.

Cuanta más información y conocimiento tengamos, más posibilidades tenemos de una colocación exitosa.

CLAVES CRITERIA: HABLAR Y CONOCER

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ASSESSMENT CENTER

Combinamos distintas pruebas (dinámicas de grupo, cuestionarios, escalas de observación,

entrevistas por competencias, pruebas situacionales, entre otras) que nos permitan

determinar el potencial de las personas candidatas.

HEADHUNTING

Junto con el executive search son las soluciones más eficientes para posiciones con un

impacto determinante en los resultados de la organización.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

De ese modo se asegurarán de contar con la persona candidata idónea en base a la

formación, experiencia y competencias determinadas con nuestra empresa cliente.

NUESTROS SERVICIOS

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5 FASES DEL PROCESO

ANÁLISIS

Definimos el perfil en base al know-how de nuestro equipo experto,

buscando la máxima adecuación de la persona candidata a la

cultura de la organización. Basándonos en sus habilidades y

competencias, así como en su potencial de desarrollo.

RECLUTAMIENTO

Utilizando herramientas punteras en la selección:

Portales de empleo especializados

Reclutamiento 2.0

Social Networking

BBDD propias

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6 FASES DEL PROCESO

EVALUACIÓN

Evaluación de aptitudes y actitudes.

Diseño de assessment center diseñado a medida.

Comprobación de referencias.

PROPUESTA

Presentación de informes por competencias.

Expectativas económicas, movilidad geográfica, disponibilidad.

SEGUIMIENTO

Seguimiento del desempeño durante el proceso de garantía.

Seguimiento de la satisfacción del cliente y del candidato.

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www.criteria.es | info@criteria.es

DATOS DE CONTACTO

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t. 91 571 21 39

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Creamos futuro,

creemos en él