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Derecho de Trabajo
República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Escuela de DerechoVicerrectorado Administrativo.Curso de Informática Nivel III
Autora:Mariangelis FloresC.I: 23.801.033
Concepto
Conjunto de Normas Jurídicas
Regula y comprende
Todo sobre el trabajo y los trabajadores como hecho social
Inspiradas en criterios humanistas y de protección.
y Justa Distribución de la Riqueza.
OBJETO DEL DERECHO LABORAL
Regular deberes y derechos.
Tanto de los obreros como de los patronos.
En todo lo referente a salario, horas, despidos, contratos, etc.
Es un hecho social porque implica una serie de condiciones sociales
existentes en la realidad
NATURALEZA JURÍDICA
Se discute si es de orden público o privado.
Un importante sector de la doctrina la considera de orden público
Pues el derecho al trabajo es un derecho humano
El cual es irrenunciable, progresivo y su incumplimiento
acarrea sanciones administrativas y penales.
CARACTERES DEL DERECHO LABORAL
Es autónomo, se rige por sus propios principios, normas y procedimientos
Es dinámico: Regula relaciones jurídicas, las cuales constantemente
evolucionan.
Es de gran fuera expansiva: Nació como mecanismo de protección
obrera.
Es imperativo: No pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto: Regulan relaciones abstractas pero que son adaptadas a
la realidad social del país.
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Su estudio permite conocer nuestros derechos y deberes.
.El Derecho al trabajo es histórico,
por lo tanto, su evolución es parte de la sociedad.
.Entender el deber que tienen los
trabajadores con su país, en materia de productos estratégicos..
.Sensibilizar al patrono y al trabajador en los criterios humanistas y garantistas
Nos hace entender esa concepción constitucional del “Estado Social
de Derecho”
Ordenamiento Jurídico Venezolano
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.
.
Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.(LOPCYMAT)
.
Principios que Rigen el Derecho Laboral
La Justicia Social
.
La solidaridad
.
Prevalece la realidad sobre las
apariencias.
Los derechos laborales son
irrenunciables.
In dubio pro operario
.
Principio de Igualdad y no discriminación
.Equidad de
Género.
Correcta aplicación de la ley
.
Justa Distribución de la Riqueza
.
Fuentes del Derecho de TrabajoLa Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela y la Justicia Social.
Los tratados ratificados por la República
.La leyes laborales y los principios
que la inspiran.
Convenciones colectivas.
Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a la ley.
.Jurisprudencia en materia laboral, indubio pro
operario, la equidad, la igualdad y el Ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano.
.
La Relación LaboralEs aquel vínculo jurídico existente
.
Entre el trabajador dependiente y el patrono
.El trabajador, aporta con su trabajo, el cual siempre será una persona física, a cambio de su trabajo será remunerado con un sueldo o
salario..
El patrono, trabajador no dependiente o empleador, es aquel que aporta con el capital,
puede ser una persona física o jurídica.
Es la manifestación de voluntad entre el patrono y el trabajador.
.
Contrato de Trabajo
De iniciar una relación laboral..
El contrato debe cumplir con la normativa laboral vigente.
Definir quienes son las partes, el salario, los deberes, el tipo de contrato y su duración
.
Si una o todas las clausulas son contrarias a la ley, no se tendrán como válidas, debido a la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
.
Bibliografía
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012)
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras comentada por Juan Garay.
Trabajo Monográfico sobre el Derecho Laboral:http://www.monografias.com/trabajos30/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml
MUCHAS GRACIASPOR SU ATENCIÓN
