7
HOSPITALIDAD Proyecto de Capacitación y formación profesional en competencias laborales para los

ORIENTACION LABORAL

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Citation preview

HOSPITALIDAD

Proyecto de Capacitación y formación profesional en competencias laborales

para los sectores turísticos de la Zona Norte del

Ecuador

LA SALUD LABORA En el ámbito laboral, abordamos aspectos de enfoque integral en el concepto de salud, mismo entendido desde una perspectiva positiva en lo que a la actividad laboral se refiere.

RELACIÓN DE TRABAJO CON SALUD En este marco comprendiendo una perspectiva de condiciones laborales idóneas para el desarrollo laboral correspondiente en cuanto al mismo como fuente de ingreso base para el desarrollo integro individual y colectivo

ORIENTACIÓN LABORAL

Factores de Riesgo

Se basa en las eventualidades dañosas a las cuales el sujeto se

encuentra directamente ligado el trabajador

Accidente de Trabajo

El trabajador por su condición propiamente dicho se encuentra vinculado a sucesos imprevistos y repentinos que se ocasionan en el transcurso de jornadas laborales, tales como lesiones corporales o

perturbaciones laborales

Enfermedades Profesionales

Enfermedad causada en lo que a salud laboral corresponde a las afecciones agudas o crónicas

causadas de manera directa y que producen incapacidad dentro de

la profesión que realiza.

Conceptos Base

La preocupación central de la salud laboral es el bienestar máximo dentro del ámbito

laboral, en cuanto a las situaciones que se pueden

presentar y consecuencias dentro de la realización del trabajo.

EL MEDIO AMBIENTE RURAL Y SU CONSERVACIÓN

El medio Ambiente constituye una aspecto que durante mucho

tiempo estuvo olvidado en el debate legal no solo en Ecuador

sino en el mundo entero, el primer y sin duda insuficiente esfuerzo concertado a nivel

internacional lo constituye el Protocolo de Kyoto que en la

actualidad ya está en entredicho por el incumplimiento de las

Potencias dominantes y principales contaminadores del

mundo

A continuación se describe las políticas que el Ministerio del Ambiente establece para la conservación del Medio Ambiente en una amplia gama de regulaciones en todos los

ámbitos del problema agrario y rural en general

En Ecuador es a partir de la Constitución del 2008 donde se dieron derechos a la naturaleza que en el país se dieron pasos más firmes en la conservación

de la Pachamama y se comienza a emitir los cuerpos legales que ayuden a llevar a la obra diaria

lo establecido en la constitución de la república.

LEGISLACIÓN Y RELACIONES LABORALES, DERECHO LABORAL

trata de dar elementos básicos para la comprensión sobre el tema Labora en dos aspectos esenciales como es la contratación laboral y sus modalidades, así como la forma de terminación de la misma y los derechos que asisten a trabajador, se inicia dando a conocer las fuentes fundamentales donde se recogen los derechos de los trabajadores, la Constitución, el Código Laboral, Ley de Seguridad Social y Convenio con la OIT-OrganizaciónInternacional del Trabajo-y sigue con un compendio de artículos provenientes del Código Laboral y que regula los aspectos señalados en cuanto a Contratos Laborales y su Terminación. Normas fundamentales del Derecho Laboral en Ecuador son:

4. Convenio OIT.3. Ley de Seguridad

Social.

2. Código de Trabajo.

1. Constitución de la República

del Ecuador 2008.

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN•Art. 8. Contrato individual•Art. 11.- Clasificación•Art. 12.- Contratos expreso y tácito•Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones•Art. 15.- Contrato a prueba•Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo•Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada•Art. 18.- Contrato escrito•Art. 19.- Contrato escrito obligatorio•Art. 21.- Requisitos del contrato escrito•Art. 22.- Condiciones del contrato tácito•Art. 23.- Sujeción a los contratos colectivos

SUSPENSIÓN Y EXTINSIÓN DE CONTRATO• Art. 169. Causas para la terminación del contrato individual• Art. 170.- Terminación sin desahucio• Art. 171.- Obligación del cesionario y derecho del trabajador.- • Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato• Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato• Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato

A CONTINUACIÓN SE PRESENTA ARTÍCULOS PROVENIENTES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Del desahucio y del despido• Art. 184.- Del desahucio• Art. 185.- Bonificaciones por desahucio• Art. 186.- Prohibición de desahucio• Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo

SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS PRESTACIONES

• Art. 196.- Derecho al Fondo de Reserva• Art. 197.- Caso de separación y de retorno del

trabajador• Art. 202.- Pago directo al trabajador del fondo de

reserva