DIANA MARCELA PEZZOTTI MARTÍNEZ

IVONNE VALERIA BARRAGÁN CALDERÓN

GRUPO 500

UNINPAHU

CEMEX COLOMBIA

INNOVACIÓN

Y

COLABORACIÓN

BUENA ATENCIÓN

AL CLIENTE

REMUNERACIÓN

BONOS

CÓDIGO

DE ÉTICA C

ULT

UR

A O

RG

AN

IZA

CIO

NA

L

DE

CE

ME

X C

OL

OM

BIA

Mejorar la comunicación entre los colaboradores de la empresa

CEMEX COLOMBIA, para que así se pueda mejorar el clima laboral y

se haga un buen trabajo en equipo.

OBJETIVOS

2.1 Establecer una

equidad en la repartición

de los bonos en tiempo

de descuento.2.2 Buscar los

profesionales con las

mejores cualidades y

actitudes para dar

soluciones a los requisitos

que se presentan en la

empresa y no buscar por

que universidad estudio.2.3 Calificar exclusivamente el

desempeño laboral y no

personal.

1.1 Realizar reuniones

con cada representante

de área

1.2 .Incluir y exigir los

reportes tanto los

colaboradores de planta,

como los practicantes y

temporales.

1.3 Uso obligatorio del

correo institucional

3.1 Crear una oficina

de bienestar para que

así todos tengan

como integrarse

3.2 Crear un

reglamento ético y

moral para que así

haya un respeto entre

todos

3.3 Capacitar al

personal con charlas

de superación y trabajo

en equipo.

1. Estructurar políticas

de comunicación

2. Establecer Beneficios

equitativos sin ninguna

exclusión

3. Crear una cultura

ética con todos los

colaboradores

APLICACIÓN DE LA ESTRATEGÍA

O Para el plan de comunicación interna

necesitamos las siguientes estrategias

Apalancamiento Franquiciamiento adelantamiento

EN UNA POSIBLE CRISIS…

Detectar los riesgos antes de que ocurran

Colocar la imagen de la empresa en un ámbito positivo

De los errores se aprende

No reaccionar de forma negativa y aislada