RECURSOS HUMANOS

BERENICE GUADALUPE ROMO RODRÍGUEZ

ACTITUD• Todas las personas tienen

actitudes que dan como resultado tendencias a responder positiva o negativamente ante otra persona, ante un grupo de personas, un objeto, ante una situación o ante una idea.

TIPOS DE ACTITUDES

• SATISFACCION EN EL TRABAJO

Son los sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los empleados consideran su trabajo

• INVOLUCRAMIENTO EN EL TRABAJO

Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia.

• COMPROMISO ORGANIZACIONAL

Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella.

UN BUEN SUPERVISOR• BUENA ACTITUD• Ser positivo• Es responsable• Es dinámico• Amable• Muestra interés por los demás• Establece relaciones fuertes entre la

comunidad, esto le permitirá crear un ambiente de trabajo de calidad.

UN MAL SUPERVISOR• Promesas incumplidas• Compara • Tiene la desconfianza • Poca comunicación• Se apropia de méritos de los empleados• Tiene exhibiciones innecesarias de poder• Tiene irritabilidad permanente

¿QUE ES EL ANALISIS DE UN PUESTO?

• Es el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.

METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE PUESTO

• Seleccionar el puesto• Análisis• Repaso de información

con los ocupantes del puesto y jefes inmediatos

• Preparar e imprimir un documento

• Entrevistas• Cuestionarios• Observación

MEDICION DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJO DEL TRABAJADOR

• Es la actividad del personal por medio la cual la organización determina, mediante un proceso formal y sistemático, la extensión en la cual el trabajo en forma eficiente y efectiva, en relaciones a los estándares prestablecidos por un periodo determinado.

SERVICIOS Y PRESTACIONES MÍNIMAS

• Hay muchas derechos para los trabajadores por ejemplo lo son las horas de trabajo extraordinarias se deben de pagar en un 100% mas del salario que corresponda a las horas de la jornada.

• Por cada seis días de trabajo, disfrutara de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario integro.

TERMINACIONES DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

• Algunas causas de terminación de las relaciones de trabajo:

1. El mutuo consentimiento de las partes.

2. La muerte del trabajador.

3. La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37,38.

4. La incapacidad física o mental inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.

5. Los casos que se refiere el articulo 434.