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Instituto Universitario Antonio José de Sucre
Extensión Barquisimeto
Capacitacion Y Desarrollo de Personal
Integrante: Jesus Alvarado
24711793
Capacitación y Desarrollo de Personal
Capacitación y Desarrollo de Personal
Es una Herramienta fundamental en la administración de Recursos
Humanos
Es una Herramienta fundamental en la administración de Recursos
Humanos
Suministra a los empleados la oportunidad de alcanzar mayores
habilidades y aumentar sus competencias
Suministra a los empleados la oportunidad de alcanzar mayores
habilidades y aumentar sus competencias
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para
desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para
desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente
Metodos de CapacitaciónMetodos de Capacitación
Cuando se trata de la formación y el desarrollo de
los empleados, tienes muchos métodos diferentes que puedes utilizar para este
proceso.
Cuando se trata de la formación y el desarrollo de
los empleados, tienes muchos métodos diferentes que puedes utilizar para este
proceso.
Aprendizaje: Algunas industrias utilizan un sistema de aprendizaje
con éxito para entrenar a los nuevos empleados. Con un
programa de aprendizaje, los nuevos empleados se unen con
empleados experimentados.
Aprendizaje: Algunas industrias utilizan un sistema de aprendizaje
con éxito para entrenar a los nuevos empleados. Con un
programa de aprendizaje, los nuevos empleados se unen con
empleados experimentados.
Seminarios o Cursos: algunas compañías se enfocan en la
capacitación y el desarrollo de los empleados es a través de seminarios y clases regulares. Esto puede ser un método eficaz, pero también podría
cortar el tiempo de trabajo productivo.
Seminarios o Cursos: algunas compañías se enfocan en la
capacitación y el desarrollo de los empleados es a través de seminarios y clases regulares. Esto puede ser un método eficaz, pero también podría
cortar el tiempo de trabajo productivo.
Formación en Linea: Algunas empresas utilizan la tecnología para su beneficio y
capacitan completamente a sus empleados a través de cursos en línea.
Este método es conveniente, ya que permite a los empleados entrenar en sus
propios horarios.
Formación en Linea: Algunas empresas utilizan la tecnología para su beneficio y
capacitan completamente a sus empleados a través de cursos en línea.
Este método es conveniente, ya que permite a los empleados entrenar en sus
propios horarios.
Proceso del Sistema de
Capacitación
Proceso del Sistema de
Capacitación
Analisis de Necesidades: Para la determinación de las necesidades podemos
utilizar alguno de estos medios:
1.Evaluacion de Desempeño2.Reuniones
Interdepartamentales3.Analisis de Cargo
Analisis de Necesidades: Para la determinación de las necesidades podemos
utilizar alguno de estos medios:
1.Evaluacion de Desempeño2.Reuniones
Interdepartamentales3.Analisis de Cargo
Diseño de Capacitación: Se debe
tener en cuenta el principamente el
Objetivo de la Capacitación, podemos diseñar una instrucción interesante y debemos eliminar amenazas y/o
castigos
Diseño de Capacitación: Se debe
tener en cuenta el principamente el
Objetivo de la Capacitación, podemos diseñar una instrucción interesante y debemos eliminar amenazas y/o
castigos
Implementar el programa de
Capacitación: Se define el objetivo a Capacitar.
Implementar el programa de
Capacitación: Se define el objetivo a Capacitar.
Evaluación del programa
seleccionado: Se evalua si el programa
seleccionado es resulta positivo o negativo
Evaluación del programa
seleccionado: Se evalua si el programa
seleccionado es resulta positivo o negativo