CLIMA, CULTURA, CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Pausides Alvarado

Conclusión

En función a los conceptos y características del clima y la cultura organizacional, así como el rol crucial en el desempeño y desarrollo de dicha organización, es necesario para concluir enfatizar la relación entre el clima, la cultura y las estrategias a seguir para lograr los objetivos. La planificación y formulación de una estrategia implica la distribución de los recursos de una organización, afectada por las creencias, las normas, la filosofía, los valores institucionales, las costumbres y la forma general de hacer las cosas, y deben adaptarse al entorno, las relaciones interpersonales, y los procesos específicos de la organización, para favorecer así al desempeño de la empresa, y al desarrollo de sus potencialidades.