Los 7 Hábitos de la GenteAltamente Efectiva

Universidad Fermín Toro

Escuela De Administración

Cabudare – Edo. Lara

 

AutorHernández Diana 

Materia: Gestión del Capital Humano

Sección: SAIA A

Tutora: Luz Deisy Ascencio

¿Qué es la Efectividad?

La efectividad  es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado

por una persona. Esta produce el desarrollo de múltiples habilidades

sociales, laborales y sentimentales, que permiten al individuo realizar cualquier tipo de actividad con un alto índice de

éxito.

Para comprender y emplear «los 7 hábitos de la gente efectiva», es

necesario saber que es la efectividad y como esta contribuye al desarrollo

laboral, sentimental y personal de la persona.

¿ Que son Los Hábitos ?

Los hábitos se conforman por una intersección de tres elementos

fundamentales, el conocimiento, la capacidad y el deseo. El

conocimiento es el paradigma teórico, el qué hacer y el por qué,

la capacidad, es el cómo hacer. Y el deseo es la motivación, el querer hacer. Para convertir algo en un

hábito de nuestra vida, necesitamos esos tres elementos

 Son cualquier conducta repetida regularmente, que requiere de un pequeño o ningún raciocinio y es

aprendido.

¿Cómo se desarrollan los 7 Hábitos de la Gente

Altamente Efectiva?El desarrollo de los 7 hábitos conlleva a un desarrollo personal el cual se da en

tres etapas:

Es la etapa de inicio en la cual la persona

depende de otras para realizar sus actividades en

general.

En esta etapa se da la aceptación del trabajo en equipo. Ya que la persona sabe

que es autosuficiente, pero necesita a otros para lograr eficazmente sus

objetivos. Aquí se da la «Victoria Pública». Esta etapa abarca del cuarto al sexto

hábito.

En esta etapa la persona toma control de sus acciones, sin

embargo no logra ser plenamente eficaz. Es aquí donde se da la «Victoria Privada».

Abarca del primero al tercer hábito

Dependencia Independencia

Interdependencia

¿Cuáles son los 7 Hábitos de la Gente

Altamente Efectiva?Estos 7 Hábitos fueron expuestos y descritos por el Dr. Stephen R. Covey;

quien expone que una persona para ser efectiva debe:

Victoria Privada

1. Ser Proactivo.

2. Empezar con un fin en mente.

3. Establecer primero lo primero.

Victoria Pública

4. Pensar en ganar.

5.Procurar primero comprender y luego en ser comprendido.

6.Sinergizar

Renovación

7. Afilar la sierra

1.Ser ProactivoSer proactivo hace referencia a asumir la

responsabilidad por sus actos y practicar de forma constante la capacidad de escoger su respuesta ante cualquier estímulo o desafío.

Es decir, la persona debe actuar según su decisión consciente y no en las diversas

condiciones en las que pueda encontrarse.

Este hábito de efectividad permite asumir nuevos retos en diversos

ambientes, conservando la libertad de expresión y la responsabilidad.

Ser proactivo significa tener la capacidad para comprender las

realizaciones y frustraciones propias, los retos por asumir, las respuestas

que brindar a los desafíos, y los diversos deseos y logros que pueda

tenerse.

Una Persona Proactiva Toma la iniciativa.

Posee responsabilidad

ante su vida. Antepone los

valores a sus sentimientos.

Son tan felices como ellos

quieren Tiene

Responsabilidad para cumplir

metas y objetivos.

Utiliza este tipo lenguaje

• Examinemos nuestras alternativas.

• Puedo optar por un enfoque distinto.• Controlo mis

sentimientos.• Puedo elaborar una

exposición efectiva.• Elegiré una respuesta

adecuada.• Elijo

• Prefiero• Pase lo que pase…

2.Empezar con un fin en menteEn el mundo de los negocios, al igual que otros procesos de creación se realizan 2 acciones de

ejecución. En la primera vez, se realiza un esquema de aquello que desea obtener, luego realiza todas las actividades necesarias para lograr el objetivo( lo cual se cristaliza en el

siguiente hábito)

Este hábito representa el entendimiento y el logro personal; ya que permite la visualización de un objetivo que motiva la propia conducta.

Empezar con un fin en mente se refiere a la

esquematización mental, la cual es un pilar motivacional en cada persona para lograr las diferentes metas que se

proponga en su vida.

3.Establecer primero lo primeroEste hábito implica el establecimiento de una administración personal, y la

aplicación de esta misma en los aspectos generales de la vida

cotidiana. Este es el hábito de la segunda creación, es decir, que en este

hábito se cristaliza las acciones pensadas anteriormente.

Establecer primero lo primero, significa saber establecer prioridades,

poder distinguir entre lo que es urgente e importante, para de esta

forma saber como y cuando reaccionar ante diversos desafíos o

problemas que puedan presentarse en el ambiente laboral.

4.Pensar en GanarEste hábito comprende el estudio de

seis paradigmas de interacción humana:

1) ganar / ganar; 2) gano / pierdes; 3) pierdo / ganas; 4) pierdo / pierdes;

5) gano; 6) ganar / ganar o no hay trato.

En este caso el paradigma mas viable es el primero, ya que proporciona

beneficios mutuamente satisfactorios, además de que brinda aprendizaje

recíproco.

Pensar en ganar se refiere a saber que el trabajo en equipo es fundamental ya

que conlleva un aprendizaje y logro colectivo, el cual trae solamente

beneficios. 

5.Primero comprender y luegoSer comprendido

 Este hábito esta relacionado con la comunicación efectiva; su

aplicación genera beneficios en todo lo relacionado a la inteligencia

emocional y al desarrollo de un clima social de armonía y convivencia respetuosa.

Primero comprender y luego ser comprendido es un hábito que se basa en el proceso de escuchar con empatía a las otras personas, para de esta forma

ser entendido por estas, y de esta manera construir relaciones de carácter

interpersonal productivas, constructivas y fuertes. La base fundamental de este hábito es la

comunicación.

6.Sinergizar

La sinergia implica la interdependencia de

individuos, los cuales conforman equipos de

trabajo y organizaciones, productivas y creativas.

La sinergia es el resultado de la

consciencia intelectual del equipo.

Es decir, esta es la suma de todo el

conocimiento individual en un

equipo; ya que en colectivo se generan mas y mejores ideas.

7.Afile la sierraEste hábito se refiere a la mejora constante y a la auto-renovación de la conducta propia;

es decir, para que cualquier elemento se mantenga en un buen estado y sea efectivo, es fundamental realizar un mantenimiento

básico. En este caso para mantener los hábitos

restantes trabajando de forma adecuada, se necesita una continua auto-evaluación y

auto-corrección.

El objetivo de afilar la sierra es mejorar los aspectos

personales físicos, mentales, socio-emocionales y

espirituales, para edificar un trabajador efectivo

¿Que se pretende lograr con laAplicación de estos hábitos?

A través del establecimiento de estos 7

hábitos, el autor tiene como objetivo

principal, ayudar al lector en general a

obtener un alto índice de éxito,

efectividad y armonía en todas las áreas

de su vida.

El Dr. Covey expone que estos 7

hábitos están basados en principios de

comportamiento de carácter ético, los

cuales permanecen en la consciencia

del individuo, y garantizan que actúe

anteponiendo los principios racionales

a los sentimientos.