Manual Imagen Corporativa

MANUAL DE

IMAGEN

CORPORATIV

A

Asociación

Departamental de

Comunidades

Negras Residentes

en La Guajira, LUÍS

ANTONIO “EL

NEGRO” ROBLES

SUÁREZ

Comunicación Organizacional

Grupo:401119_30

MANUAL DE IMAGEN CORPORATIVA

La identidad corporativa o visual es la manifestación física de la marca, motivo por el cual se hace imperante regular el uso de la identidad institucional de la organización, con el fin de estandarizar y establecer las reglamentaciones necesarias para que la unidad de la identidad corporativa se mantenga en las diferentes expresiones comunicativas que realice.

De esta manera queda prohibido emitir piezas institucionales que se encuentren por fuera del marco documental de la organización ASOROBLES y que generen proliferación del escudo, himno y distintivo de la misma.

Mediante la adecuada utilización de los elementos y guías que se encuentran en el presente manual, se logrará preservar la identidad visual de la Asociación y aumentar el grado de recordación y reconocimiento de cada uno de sus elementos gráficos.

INTRODUCCIÓN


Asociación Departamental de Comunidades Negras Residentes en La Guajira, LUÍS ANTONIO “EL NEGRO”

ROBLES SUÁREZ

Contribuir en el respeto por la diversidad étnica y la dignificación de las comunidades afrocolombianas del departamento de La Guajira, mediante un efectivo asesoramiento y desarrollo de programas de capacitación y sensibilización, que permita un correcto ejercicio de sus derechos sociales, culturales, económicos, políticos, ambientales y territoriales.

MISIÓN VISIÓN OBJETIVO ESTRATÉGICO

Al año 2020, la Asociación Roblistas será reconocida a nivel regional y nacional como una organización sólida y respetada, producto de su trabajo efectivo, eficiente y transparente, con un alto impacto social por la protección de los derechos y libertades públicas de las poblaciones Afrodescendientes en el departamento de La Guajira.

Fortalecer el posicionamiento de la Asociación Roblistas, dentro de las comunidades Afrodescendientes a nivel regional y nacional, a través del desarrollo de acciones y programas vinculados principalmente con las áreas de cultura y etno-educación, salud, Legislación, Participación y Desarrollo Organizacional Afro-colombiano, recreación y deporte.


PRINCÍPIOS CORPORATIVOS VALORES CORPORATIVOSa) Corresponsabilidad. Responsabilidad

compartida entre ASOROBLISTAS y sus beneficiarios de manera complementaria, procurando el respeto por la diversidad étnica y la dignificación de su calidad de vida.

b) Equidad. Proporcionalidad entre la ejecución de recursos y la imparcialidad en la atención para cada caso, sin afectar el bien común que fundamenta la razón de ser de la Asociación.

c) Responsabilidad. Deber de actuar, valorando previamente las consecuencias de los compromisos adquiridos.

d) Solidaridad. Promover la colaboración y ayuda mutua entre los distintos actores de la sociedad para el cumplimiento de nuestra misión.

e) Transparencia. Manejo eficiente, eficaz, público y oportuno de los recursos de la Asociación en beneficio de sus objetivos.

a) Compromiso. Deber de actuar según las funciones asignadas, para el logro de los objetivos propuestos en la Asociación.

b) Honestidad. Comportarse y expresarse de manera asertiva y coherente, de acuerdo con los valores de verdad y justicia.

c) Humildad. Aceptar y reconocer las propias limitaciones, debilidades, fortalezas y la necesidad del otro, para trabajar en equipo y cumplir los retos impuestos.

d) Respeto. Aceptar y reconocer la diversidad que existe, evitando discriminar u ofender a las personas por sus creencias o estilos de vida.

e) Servicio. Ayuda y apoyo de manera espontánea y oportuna, como una conducta permanente de contribuir con las poblaciones beneficiadas.

f) Aprendizaje. Interés continuo de interiorizar, apropiar y exteriorizar los conocimientos construidos para ponerlos en beneficio de la Asociación Roblistas.


SIGNIFICADO DEL ESCUDOEl escudo de ASOROBLES es una composición semiotica de aspectos que relacionan el territorio, la comunidad afrodescendiente y los valores agregados de la organización.La circunferencia que rodea el logo y el eslogan, representa la bandera del departamentode La Guajira, en sus tonalidades verde y blanco. Asimismo la que rodea internamente el mapa propuesto, muestra la grandeza del Mar Caribe y su sublime tono azul.

Situandonos en el centro, podemos observar a Luis Antonio Robles, vocero incansable de los derechos de las comunidades negras, quien se sobrepone al mapa del departamento como un protector, ya que siempre lucho por ver reivindicados los valores humanisticos dentro de las sociedades actuales, de allí el eslogan diversidad y dignidad.

A continuación se muestra la construcción de los elementos del logo sobre una trama modular cuadrícula. Cada módulo se denomina X y representa una parte proporcional de la imagen.


Construcción Gráfica

30

24

En cualquiera de sus aplicaciones se deberá conservar un espacio blanco mínimo en todos sus costados, con el fin de proteger el logo de cualquier distracción visual.

Área de Protección



VERSIONES AUTORIZADAS DEL ESCUDO

a . VERSIÓN EN POLICROMÍA

Esta versión es la recomendada para todas las aplicaciones.

b . VERSIÓN ESCALA DE GRISES

Es la versión em grises del escudo. Se debe garantizar la fidelidad de los grises que la componen. Esta versión se recomienda para aplicaciónes que requieran identificadores en escala de grises y fotocopias.


TIPOGRAFÍA

ARIAL ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890

ARIAL ITALIC ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890

ARIAL BOLD ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890

ARIAL BOLD ITALIC ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890

ARIAL BLACK ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890

La tipografía seleccionada para la imagen de la Asociación no debe ser elegida por similitud de rasgos, sino que debe corresponder con lo estipulado. Las fuentes recomendadas para redacciones y demás textos como títulos y subtítulos, direcciones, nombres, formularios, etc., es la tipografía Arial con sus variantes: regular, italic, bold, bold italic y black.

La tipografía que se encuentra en el escudo de la Asociación es Verdana en su versión Bold.

Verdana BoldABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ Abcdefghijklmnopqrstuvwxyz1234567890

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