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FULL INFORMATIU Maig 2013
Publicado en el BOPB el nuevo Convenio
Colectivo de Parcs i Jardins
El pasado 9 de mayo el Boletín Oficial de la Provincia publicó el nuevo Convenio Colectivo de Parcs i
Jardins, dándose cumplimiento así al último trámite oficial de la negociación del Convenio. Como ya
sabéis, el texto publicado es el resultado de refundir el texto del Convenio 2000-2004 con los Acuerdos
de Convenio firmados el pasado 4 de marzo por la Dirección del Instituto y la mayoría del Comité de
Empresa, y que a todos sus efectos entró en vigor al día siguiente de la firma. Seguidamente, os
detallamos como está sucediendo la concreción práctica de algunos aspectos del nuevo Convenio:
Jubilaciones parciales y contratos de relevo.
La aplicación del nuevo convenio ha permitido poner en marcha las jubilaciones parciales. Hasta el
momento, se han jubilado parcialmente 20 trabajadores y se han vuelto a contratar como relevistas a 10
personas que en su día no se les renovó el contrato (2 más renunciaron). A otros 10 compañeros y
compañeras, que han finalizado su contrato de relevo, se les ha vuelto a efectuar un contrato de las
mismas características.
Paga de productividad.
En la nómina del mes de marzo, tal como recoge la disposición adicional quinta del Convenio Colectivo,
se abonó la paga de productividad al personal que integraba en ese momento la plantilla. El Comité de
Empresa detectó que a las compañeras y compañeros que se acababan de incorporar con un nuevo
contrato de relevo, y al personal que había terminado su relación laboral con el Instituto el año anterior,
no se les había abonado la parte proporcional de dicha paga.
El Comité dirigió un escrito a Recursos Humanos solicitándole información sobre los criterios aplicados
para abonar dicha paga de productividad, tanto al personal que se ha incorporado recientemente con un
contrato de relevo y que había mantenido una relación laboral anterior con el Instituto, como al personal
que dejó de prestar su relación laboral con el Instituto. En su respuesta, la Dirección nos informó que el
abono de la paga se había aplicado a todo el personal que estaba de alta en el Instituto a 31 de diciembre
de 2012, con el cálculo basado en la categoría que ostentaban en esa fecha.
Por cuestiones organizativas -argumenta la Dirección-, aquellos trabajadores que no estaban de alta a 31
de diciembre de 2012 pero que trabajaron en el Instituto durante el periodo de cómputo de la paga de
productividad, que va del 1/7/2011 al 31/12/2012, cobraran próximamente la parte proporcional que les
corresponde según el tiempo trabajado; los que han participado en parte del periodo y actualmente están
trabajando, lo cobraran en la nomina de mayo; y los que actualmente ya no están trabajando, se les
enviará una comunicación para que confirmen su número de cuenta para proceder al ingreso.
A petición del Comité de Empresa, la Dirección nos facilitó el listado de las 45 personas que según sus
cálculos es el personal que está pendiente de cobro. Igualmente, nos informó que los permisos por
maternidad y paternidad no están afectados a la hora de calcular la paga de productividad.
Adaptación de categoría por motivos de salud
En cumplimiento de lo recogido en el Convenio Colectivo en el “capítulo X punto 3 Novaciones”,
Recursos Humanos ha remitido al Comité la relación de 30 personas que por motivos de restricciones
irreversibles, certificadas por los Servicios Médicos, realizan sus funciones en otro puesto de trabajo
diferente a su categoría. Tal como recoge el Convenio, se adecuará a este personal a una nueva
categoría, de acuerdo a las funciones que realizan dentro del mismo nivel salarial. El cambio de
categoría será voluntario.
Comitè d’Empresa
de Parcs i Jardins I.M.
Ajuntament de Barcelona
Plan de Igualdad.
En cumplimiento de la disposición adicional séptima, se ha constituido la comisión de igualdad, que ya
ha iniciado la formación inicial de sus miembros y ha elaborado el calendario con el objetivo de tenerlo
en funcionamiento a final de año.
Normalización sistema retributivo.
Tanto en la disposición adicional 6ª, como en el artículo 23 del Convenio, se indica la necesidad de
mejorar y clarificar el sistema de clasificación profesional y puestos de trabajo, para lo que se debe crear
una comisión específica. A día de hoy, se está a la espera de la constitución de la misma.
Gestión de los recortes El acuerdo para la gestión y regularización de los recortes del Gobierno central, que se negociaron y
firmaron paralelamente al Convenio, y que afectan a la jornada, las vacaciones, los festivos, los
permisos y los complementos por baja médica, se está aplicando según lo acordado. Se han publicado
diversas circulares informativas al respecto.
OTRA INFORMACIÓN
Brigada para trabajos en fin de semana
El Comité de Empresa, de manera reiterada, ha venido reclamando que el acceso a participar en las
brigadas de fin de semana fuese abierto y transparente. Finalmente, la Dirección ha accedido a publicar
una circular estableciendo los requisitos para poder formar parte, de forma totalmente voluntaria, de
estas brigadas. Han sido seleccionadas 70 personas, que serán convocadas por el Instituto a una reunión
para explicarles qué tareas van a realizar y cómo va a funcionar la rotatividad.
El Comité ha manifestado a la Dirección su inquietud porque estas brigadas se utilicen para trabajos
cotidianos que nada tengan que ver con las urgencias o imprevistos de fin de semana, lo que desvirtuaría
su origen. Valoramos positivamente que se haya iniciado una gestión más transparente del acceso,
seguimos pidiendo que se haga lo posible para que éste sea lo menos restrictivo posible, abriendo la
posibilidad de acceder sin carnet de conducir, puesto que no van a hacerlo todos los componentes de la
brigada. Asimismo, solicitamos que periódicamente se abra un proceso de nuevas admisiones y que se
revise el funcionamiento de estas brigadas a los tres meses de su puesta en funcionamiento.
Por último, desde el Comité de Empresa seguimos manteniendo que para los trabajos no cualificados del
fin de semana, debería contratarse personal procedente de la bolsa de peones.
Reunificación de Brigadas
La Dirección del Instituto ha decidido reunificar Brigadas, algunas de ellas de forma inmediata: Ciutat
Vella con Barceloneta, Parc Central del Poblenou con Dr. Trueta, Jardins Joan Brossa con Mossèn
Cinto, Teatre Grec con Laribal, Can Fabra con Bon Pastor y Vall d’Hebrón con Ventura Rodríguez.
Tienen previstas nueve unificaciones más que pondrán en marcha más adelante.
El Comité de Empresa considera esta medida totalmente inadecuada e inoperante, ya que para nada
soluciona el problema real de falta de personal que padecen las brigadas para atender las necesidades de
mantenimiento del verde público. En una primera valoración, opinamos que la nueva organización
supone un coste más grande y menos eficacia, al alargar los tiempos de desplazamiento del personal,
quitándolo del trabajo real. Asimismo, consideramos que esta medida, que de paso elimina puestos de
trabajo de encargados y caps de colla, ahondará aún más en el deterioro del mantenimiento del verde
público. No se ponen los recursos necesarios, se deja degradar el servicio y después se justifica su
posterior externalización. Es el proceso habitual que se sigue durante la última década.
El Comité de Empresa ha solicitado a Recursos Humanos que nos gestione una reunión urgente con la
Dirección de Espais Verds, con el fin de que se nos informe detalladamente de lo que pretende el
Instituto con la unificación de las brigadas.