seminario de Grupos pequeños de amistad

La Ruta Al LiderazgoHogares Que Transforman Vidas

La Iglesia Primitiva

• Si predicamos acerca del bautismo en agua, lo que obtendremos por lo regular es gente que se bautiza. Y si predicamos sobre el Espíritu Santo, lo que veremos es gente recibiendo el Espíritu Santo.

– La palabra de Dios tiene siempre su fruto y efecto.

– ¿Qué pasaría si pudiéramos retener todas las personas que son bautizadas cada año?

– ¿Qué pasaría si en lugar de sólo contar con un lugar de entrada para

los que se han de salvar tuviéramos muchos?


• ¿Qué pasaría si pudiéramos envolver a todos los miembros de la iglesia en algún ministerio donde pudiera usar sus dones espirituales?

• ¿Qué pasaría si todos los miembros en la iglesia tuvieran amistad y

comunión por lo menos con unas 6 personas?

La respuesta a todas estas preguntas es: La iglesia crecería en una manera grandísima.


• RAZON POR QUE HAY TANTAS IGLESIAS PEQUEÑAS

• 1. La razón por la que hay tantas iglesias pequeñas (0-75 miembros) es porque no hemos usado los métodos adecuados para retener a todos los que hemos bautizado.

• 2. Hay iglesias donde se enfatizan en el método de Estudios Bíblicos, lo

cual es excelente.

– Estos Estudios por lo regular duran aproximadamente 10 o 12 semanas máximo, y después se tiene que romper el hábito y amistad que se había comenzado a formar.


• RAZON POR QUE HAY TANTAS IGLESIAS PEQUEÑAS

– De que un día tenemos que decirle a esas personas que ahora las cosas van a cambiar. A partir de ahora tendrá que dejar la comodidad de su hogar para ir a la iglesia.

– Esto en realidad no tiene que ser así, sino que aquello podría continuar con la posibilidad de poder hacer preguntas y seguir con la amistad y comunión en el hogar.


• Las estadísticas enseñan que sólo el 25 % de personas que se convierten permanecen en las iglesias.

– Razón es que ha faltado lo que la iglesia primitiva llamó [KOINONIA] =

Comunión unos con otros "Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con otros, en el partimiento del pan y en las oraciones.” (Hechos 2:42)


• Es un hecho que nosotros creemos ser como la iglesia primitiva, y que por lo tanto deseamos tener los resultados que ellos tuvieron.

– Queremos andar por "Las Sendas Antiguas" y para ello nos apegamos

a las escrituras estrictamente, siguiendo la doctrina y prácticas de los primeros cristianos.


• En este tiempo tenemos un desafío como nunca lo hemos tenido, y una de las cosas que nos hace falta es un método correcto y efectivo.

– Este método es el de Los Grupos Pequeños de Amistad en los Hogares.

– La doctrina no cambia. Todavía se necesita nacer de nuevo

(Hechos 2:38). Todavía se requiere la santidad (Hebreos 12:14)

– Este método es no sólo bíblico, pero muy efectivo en cualquier lugar que se use.


• El ambiente para la salvación es el mismo. La gente todavía está sedienta de una ayuda que los saque de ese hoyo de la desesperación y de la esclavitud del pecado.

– La iglesia primitiva hizo un impacto tremendo en su

mundo, a tal grado que La Biblia dice que trastornaron su mundo. (Hechos 17:6) “Pero no hallándolos, trajeron a Jasón y a algunos hermanos ante las autoridades de la ciudad, gritando: Estos que trastornan el mundo entero también han venido acá…”


• ESTUDIO DE LA IGLESIA PRIMITIVA • Es un hecho poco conocido que la iglesia primitiva existió por casi

300 años sin un edificio.

• A pesar de eso, ellos trastornaron (voltearon) a su mundo. (Hechos 17:6)

• Hoy lo que más se enfatiza es el edificio. Si no se tiene uno, no se piensa que se pueden ganar almas.

• Estamos en el negocio de las almas y no de los edificios, aunque tienen su lugar en un momento dado.


• ESTUDIO DE LA IGLESIA PRIMITIVA

• Dejemos Que La Escritura Sea La Guía

• ¿Cuál fue el propósito de la Iglesia primitiva al celebrar sus reuniones?

• Y considerémonos los unos a los otros para estimularnos al amor y

a las buenas obras; No dejando de congregarnos, como algunos tienen por costumbre, sino exhortándonos; y tanto más, cuanto veis que aquel día se acerca". (Heb. 10:24-25)

• El propósito como vemos fue el motivarse al amor y buenas obras.



• ¿Cuáles fueron las actividades principales de la iglesia primitiva?

– Perseveraban en la doctrina de los apóstoles.– Perseveraban en la comunión unos con otros.– Perseveraban en el partimiento del pan. – Perseveraban en las oraciones.



Así que, los que recibieron su palabra fueron bautizados; y se añadieron aquel día como tres mil personas. Y perseveraban en la doctrina de los apóstoles, en la comunión unos con otros, en el partimiento del pan y en las oraciones. (Hechos 2:41-42)



• ¿Cómo cuidó la iglesia primitiva de ese gran número de creyentes nuevos?

– Se reunían cada DIA en el templo.

– Partiendo el pan EN LAS CASAS comían juntos con alegría.

– Y perseverando unánimes cada día en el templo, y partiendo el pan en las casas, comían juntos con alegría y sencillez de corazón, alabando a Dios, y teniendo favor con todo el pueblo. Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos. (Hechos 2:46-47)



• Si llegaran a su iglesia tres mil personas en el mismo día; ¿Cómo los atendería y cuidaría? La iglesia primitiva lo hizo teniendo reuniones en las casas también y no sólo en el templo.

• En las iglesias que tienen grupos pequeños, el contacto con los visitantes es inmediato, y los envuelven en no más de 48 horas.



• ¿Cómo predicaron ellos el evangelio al mundo entero?

– Todos los días en el templo y por las casas enseñaban y predicaban a Jesucristo. Y todos los días, en el templo y por las casas, no cesaban de enseñar y predicar a Jesucristo. (Hechos 5:42)



• ¿Dónde tuvieron los gentiles la iglesia?

– La iglesia se acostumbraba a reunir en las casas. • Saludad a Priscila y a Aquila, mis colaboradores en Cristo

Jesús, que expusieron su vida por mí; a los cuales no sólo yo doy gracias, sino también todas las iglesias de los gentiles. Saludad también a la iglesia de su casa. Saludad a Epeneto amado mío, que es el primer fruto de Acaya para Cristo. (Romanos 16:3-5)



• ¿Dónde se realizó el trabajo general del ministerio?

– Públicamente en el templo, reunión grande.

– Individualmente por las casas. • Y cómo nada que fuese útil he rehuido de anunciaros y

enseñaros, públicamente y por las casas, (Hechos 20:20)


¿QUE PASÓ CON EL MODELO APOSTÓLICO?

• Al contemplar las características de la iglesia primitiva; surge de inmediato la pregunta: ¿Qué pasó con el modelo Apostólico?

• Veamos lo que dice un comentarista al respecto de esta pregunta en su libro: "El renacimiento De la iglesia".


"A través de la Cristiandad en el cuarto siglo, nosotros profesionalizamos la iglesia local y le dimos los servicios del domingo a los expertos, dejando casi todo a los profesionales mientras que nosotros nos sentamos y miramos.

Los hermanos se encontraron a sí mismos carentes de iniciativa y poder, como los esclavos nuevamente capturados.

Las hermanas eran relevadas de la poca responsabilidad y liderazgo que tenían.


Todos los hermanos encontraron de súbito que los cultos del domingo eran más distantes de sus vidas personales y de sus preocupaciones. Ellos cayeron dentro una cristiandad para espectadores, donde la soledad no termina en la iglesia sino que al contrario, empieza allí.” (Tomado del libro: "El Renacimiento De La Iglesia" p.3)


Tristemente Para muchos el corazón de la iglesia es el servicio del domingo, donde el modelo típico de comunicación es tan útil como un teléfono de gelatina.

Pareciera que a nadie le importa lo que tienen en sus corazones sea la alegría más grande o el dolor más devastador, no se puede compartir durante el servicio.


La confraternidad es limitada después del servicio.

(A menos que usted ha pensado en un método de tener compañerismo con la parte trasera de la cabeza de alguien.) Trate de hablar durante el servicio, y un ujier le acompañará afuera de la iglesia, inmediatamente.


EL RESULTADO DE PERDER EL MODELO APOSTÓLICO Consideremos que una tercera parte de las iglesias en América no crecen más que 80 personas. Otra tercera parte no excede 150 miembros. Y 25% parará de crecer en 350 personas.

Consideremos el hecho que la iglesia mediana en Los Estados Unidos tiene sólo 80 miembros.


CONTRASTE DE LA IGLESIA PRIMITIVA Y LA IGLESIA ACTUALDIFERENCIAS LA IGLESIA

PRIMITIVALA IGLESIA ACTUAL

1. La Ubicación El Templo Y Las Casas Un Edificio

2. La ActividadEvangelismo Y Confraternidad

DiariosLos Servicios Semanales

3. Confraternidad Intima Impersonal

4. Las Relaciones Cercana, Ayudarse Uno Al Otro

Distantes, Despreocupados

5. Fuente De Apoyo El Uno Al Otro El Pastor




6. Tarea Del Ministerio Servir Al Cuerpo El Programa

7. Deber Del Pastor Equipar A Los Santos Al Ministerio

Predicar Sermones Buenos

8. Discipulado Modelado Con La Responsabilidad

Lectura Sin Continuación

9. Lema Vaya Y Haga Discípulos Venga Y Crezca

10. Los Dones Usados Para Ayudar A Otros

Actividades Recreacionales




11. Fuente De Ministros

Desarrollados En La Iglesia

Especialistas De Seminario

12. Características La Unidad La Separación

13. Discipulado Cuidar A Cada Miembro

Nombre En Una Tarjeta

14. La Vida De Oración

Diario; Un Énfasis Fuerte

Periódica, Limitada En Uso


"Si usted siempre hace lo que siempre ha hecho, usted siempre obtendrá lo que siempre ha obtenido”

DIFERENCIAS LA IGLESIA PRIMITIVA

LA IGLESIA ACTUAL

15. Evangelismo Diario A Través De La Comunidad

Los Domingos En La Iglesia

16. La Cristiandad Identificación Con Cristo

No Diferencia Del Mundo

17. Los Resultados Voltearon Al Mundo Al Revés

El Mundo Volteando Las Iglesias


• La Necesidad De Romper Con La Tradición

El romper con el tradicionalismo la ayudara a: • Proporcionar suficiente cuidado para la gente. • Apropiadamente discipular a la gente.


El romper con el tradicionalismo la ayudara a:

• Proporciona toda la tan importante confraternidad que la gente necesita.

– La gente no solo quiere ir y escuchar un mensaje y regresarse a su casa; sino que les hace bien compartir un alimento aunque se sencillo (café con pan, etc.)

• Abre las puertas para un acuerdo en la oración.

• Da la oportunidad más grande para ejecutar los dones del Espíritu Santo.



• Cada uno puede tener y realizar un ministerio. (Úsame o piérdeme).

• Los trabajos dentro de la iglesia son compartidos igualmente. • Penetrar la Palabra De Dios en los corazones. • Compartir la visión de evangelizar con toda la iglesia. • Proporciona más puntos de entrada. (No solo el templo).



• Penetrar más efectivamente el reino de satanás. (No esperamos a que vengan a nosotros).

• Nos ayudara a desarrollar más líderes. (Estos se estarían desperdiciando de otra manera).

• Modelar el CRISTIANISMO en su mejor forma en el hogar.

– Se vive el cristianismo como un estilo de vida y no solo como algo que se hace el domingo.



• Crea un inmediato Oikos para los creyentes nuevos. (nuevas amistades).

• A quitar todas las clases y barreras sociales. • Los resultados se pueden medir no solo en crecimiento

espiritual, pero en el crecimiento numérico. Las iglesias de más rápido crecimiento en el mundo son las iglesias de grupos pequeños.


UNOS EJEMPLOS DE IGLESIAS QUE ESTÁN CRECIENDO ACTUALMENTE

Baker, LA Centro de Oración Mundial 7,000 Miembros

El Salvador Iglesia Elim 35,000 Miembros

Singapur Iglesia Bautista De Fe Comunitaria 6,500 Miembros

Colombia Misión Carismática Internacional 35,000 Miembros

Seúl, Corea Iglesia Evangelio Completo 53,000 Miembros

Lake Forest Saddleback Church 60,000 Miembros


La Historia Se Está Repitiendo y Se Puede Repetir Con Usted • En otros países de muy pocos recursos materiales, pero

usando este método, han triplicado sus iglesias en un corto tiempo.

• Si esto se puede hacer donde no hay muchos recursos, se

puede hacer en todas partes.

• La Iglesia Nació Con 120 Personas Que Oraban En El Aposento Alto.

• La Iglesia Comenzó Teniendo 2 Tipos de Reuniones:

– Reuniones En Las Casas

– Reuniones En El Templo

Las Bases Escriturales e Históricas Del Movimiento Celular

• Las Iglesias Mas Grandes En El Mundo Son Iglesias Celulares Y Dan Énfasis A Ambas Reuniones

Las Bases Escriturales e Históricas Del Movimiento Celular

I. Historia Del Movimiento Celular

• En El Año 1517 Martin Lutero Impulso La Reforma Protestante, Pero No Logro Ninguna Transformación En La Estructura De La Iglesia.

• En 1738 Juan Wesley Comenzó A Reunirse En Pequeños Grupos A Los Cuales Llamaron Círculos Santos.

I. Historia Del Movimiento Celular

• El Padre Del Movimiento Celular Moderno Es El Pastor David Yonggi Cho.

• Este Movimiento Celular Moderno Nació Con 20 Células Que Abrió El Pastor Cho En Seúl Corea En El Año 1964

¿QUE ES UNA CELULA Y COMO SE MULTIPLICA?

• En Una Iglesia Con Células, El Trabajo Con Células Es Una Actividad Mas De La Iglesia.

• En La Iglesia Celular, El Pastor Es El Que Esta Al Frente Del Movimiento Celular.


• Grupos Pequeños:• Se Define Como Cualquier Cosa Que

Siendo Pequeña Es También Un Grupo.

• Célula:• Es Un Grupo De 4 A 15 Personas, Que Se

Reúnen Con El Propósito De:• Evangelizar• Confraternizar• Edificarse A Través De La Palabra De Dios


Célula:

• Evangelizar• Confraternizar• Edificarse A Través De La Palabra De Dios

• Si Estas Tres Cosas No Se Están Logrando En La Reunión, Entonces No Es Una Célula, Es Un Grupo Pequeño Cualquiera.

I. Los Elementos Básicos Para Que Una Célula Se

Multiplique

• Solamente Cuando Cristo Es El Centro De La Célula, Puede Hablarse De Una Célula De Verdad.

• La Célula Es El Elemento Básico Y El Motor De La Iglesia


Multiplique

• La Célula Permite Ensanchar Su Influencia Y Su Presencia En La Sociedad

• El Objetivo Fundamental De La Célula Es La Multiplicación. Celula Madre

Hija

Hija

Hija

Hija

Hija


Multiplique• ¿Cuales Son Los Elementos Que Se

Necesitan Para La Multiplicación?

• Invitación• Congregarse• Pastoreo• Visitación• CapacitaciónCuando Se Ponen En Juego Estos Elementos, La Célula Se Multiplica


MultipliqueHay 2 Formas De Multiplicación:

• La Multiplicación Madre-Hija

• Plantar Células

Celula Madre

Hija

Hija

Hija

Hija

Hija

¿Que Es Un Invitado?

La mayor parte de los cristianos tienen conceptos equivocados acerca del evangelismo.


I. Mitos Y Realidades Sobre El Tema Del Evangelismo

MITO 1La gente recibe a Cristo por la influencia de una persona.REALIDAD

Cuanto mas cristianos una persona conoce, mas fácil es que se convierta.



MITO 2Evangelismo Es Alcanzar A Los Desconocidos.

REALIDAD

La mayoría de personas son alcanzadas por amigos, al mayoría de personas que alcanzamos con el evangelio son personas que conocemos.



MITO 3La Mayoría De Personas Son Alcanzadas Por Predicadores Expertos.

REALIDAD

La Mayoría De Personas Son Alcanzadas Por Cristianos Comunes.



MITO 4Uno Se Convierte Después De Escuchar El Evangelio Una Vez.

REALIDAD

Las Conversiones Son Generalmente Un Proceso.



MITO 5Para Evangelizar Uno Tiene Que TenerUn Buen Entrenamiento.

REALIDAD

Las Personas Se Ganan Mas Por Los Hechos Que Por La Palabras. El Amor En Acción Es Lo Que Mas Atrae A Las Personas A Cristo.


II. Realidades Acerca Del Evangelismo

• Debemos Evangelizar a las personas que conocemos

• Debemos animarnos todos a hablar de Cristo

• Debemos proveer muchas ocasiones para que las personas

escuchen el evangelio.

• Debemos identificar las necesidades de las personas para

ayudarlas.

• Debemos presentar a los incrédulos, tantos cristianos como

nos sea posible.


FIGURA No. 1-Juan 4:37-

La Biblia Habla De La Siembra Y La Cosecha.

1. El Evangelismo Toma Tiempo

2. El Evangelismo Involucra Varias Personas

III. Algunas Figuras Bíblicas Con Respecto Al Tema De Ganar Almas


FIGURA No. 2-Marcos 1:17-

La Biblia Habla De La Salvación De Hombres.

1. Trabajar Juntos Produce Mas Que Solos

2. No Hemos Aplicado Los Principios De Evangelismo

III. Algunas Figuras Bíblicas Con Respecto Al Tema De Ganar Almas


A. Escriba Una Lista De Personas A Las Que Usted Conoce.

B. Haga Un Circulo Alrededor De 2 Nombres, Y Comience A Orar Por La Conversión De Ellos.

C. Estreche Mas Amistad Con Esas Dos Personas Y Muéstreles Su Amor.

D. Busque La Manera De Mostrarles Algún Detalle Amable.

E. Invítelos A Su Célula.

IV. Para Obtener Un Invitado Debemos Hacer Lo Siguiente:


CUIDE DEL PROGRESO ESPIRITUAL DE ESA PERSONA

LA REUNION

¿Cuál fue el propósito que Dios estableció para las reuniones de la iglesia?

Hebreos 10:24-25

LA REUNION

Los 3 Beneficios De Reunirse:

A. Aumentar El Amor Unos A Otros

B. Aumentar Las Buenas Obras

C. Exhortarse El Uno Al Otro

LA REUNION

Pablo Exhorta A La Iglesia Al Amor Para Que De Esa Manera Pueda Tener Un Mejor Entendimiento De La Voluntad De Dios.

Efesios 3:17-19

LA REUNION

Es Por Esto Que La Iglesia Necesita Dejar De Ser Solo Una Empresa y Convertirse En Un Lugar De Restauración Para Los Necesitados.

LA REUNION

Los Propósitos Y Las Guías

1. Crecer En Relación Con Dios.

2. Crecer En La Relación Unos Con Otros.

3. Crecer Numéricamente y Multiplicar.

LA REUNION

Las Guías De Los Grupos De Amistad Son:

• Todos compartiremos igualmente los derechos de la reunión. Por lo tanto, todos participaremos en hospedar las reuniones de casa en casa cada mes.

• El compartir será en una forma breve, apropiada y con

cortesía. • Nos guardaremos de contar historias que no son

relacionadas al tema de edificación.

LA REUNION


• Todos seremos responsables de cuidar a los niños en nuestro grupo.

• Intentaremos ser transparentes el uno con el otro y mantendremos las cosas que compartimos en el grupo en una confidencia estricta.

• Trataremos de ser tan fieles como podamos en la asistencia y estaremos en contacto con el líder del grupo o con el asistente cuando no podamos asistir.

LA REUNION


• Nos esforzaremos por ser puntuales para no interrumpir cuando lleguemos tarde a la reunión.

• Terminaremos las reuniones a las 9:00 pm e

inmediatamente nos retiraremos para evitar inconveniencias en los hogares.

LA REUNION


• Todos participaremos en ayudar a dejar limpio el hogar donde nos reunamos.

• Somos un grupo de amistad, por lo tanto, nosotros llegaremos al alma de nuestros amigos y hermanos con el propósito de ayudarlos a crecer en su relación con Dios.

LA REUNION

Los Elementos De La Reunión:

ELEMENTO RELACION

1. EL ROMPEHIELO (Familiarización) HOMBRE A HOMBRE

2. ALABANZA (Exaltación A Dios) HOMBRE A DIOS

3. LA EDIFICACION DIOS A HOMBRE

4. LA VISION CREYENTES A INCONVERSOS

LA REUNION

El Rompehielo - Familiarización - Hombre A Hombre:

• Los rompehielos son preguntas o actividades SUPERFICIALES que son usadas para abrir las vidas de las personas en una manera que no incomode a nadie.

LA REUNION

El Rompehielo Es Diseñado Para:

• Recrear el grupo cada vez que se reúne. • Hacen que la gente se sienta cómoda.

• Motivar a que los miembros del grupo tomen el primer paso hacia los demás.

LA REUNION

El Rompehielo Es Diseñado Para:

• Hacer que los miembros se habrán en la conversación.

• Hacer que el grupo llegue a un enfoque común. • Recibir ideas y calves que ayudaran a ministrar

a los miembros.

LA REUNION

Alabanza - Exaltación A Dios – Hombre A Dios

• La alabanza es un tiempo para exaltar a Dios con canticos para que El este en medio de la reunión.

LA REUNION

La Alabanza Esta Diseñada Para:

• Hacer que el grupo se enfoque en Dios.

• Exaltar al Señor que es digno de la alabanza. • Hacer que los miembros entren en la presencia

de Dios.

LA REUNION

La Alabanza Esta Diseñada Para:

• Crear un ambiente sensible para que el Espíritu Santo opere en la reunión.

• Ayudar a que los miembros esperen en el Señor.

LA REUNION

La Edificación - Dios A Hombre

• La edificación sucede cuando los miembros se edifican el uno al otro espiritualmente por medio de palabras útiles dadas por el Espíritu Santo.

LA REUNION

La Edificación Esta Diseñada Para:

• Ayudar a los miembros a interiorizar verdades encontradas en la palabra de Dios.

• Sacar o quitar el daño que está dentro del alma.

• Provocar a los miembros a tomar acción según la Palabra de Dios.

• Traer ánimo a los que están necesitados.

LA REUNION

La Edificación Esta Diseñada Para:

• Dar a los creyentes la oportunidad de ministrar a las necesidades de otros.

• Orar por los necesitados. • Que los miembros comprendan que hay

quienes les necesitan.

LA REUNION

La Visión - Creyente A Inconversos

• La visión es la causa común fuera de ellos mismos, que llega a ser el propósito de la reunión.

LA REUNION

La Visión Esta Diseñada Para:

• Traer la reunión a un clímax significativo. • Envolver el grupo en un esfuerzo común para

realizar el propósito de Dios para su iglesia.

• Dar una visión (sueño) para el grupo por medio de mostrarles una imagen grande.

LA REUNION

La Visión Esta Diseñada Para:

• Lograr que el grupo se ciña juntamente es decir promover unidad en torno a un propósito.

• Planear los pasos intermediarios que necesitan ser tomados por el grupo.

• Llevar a cabo la gran comisión. “Por tanto, id y haced discípulos a todas las naciones…”

LA REUNION

Etapas De La Reunión:

Los grupos atraviesan típicamente cuatro fases de su desarrollo: 1. Luna de Miel 2. El Conflicto 3. Comunión 4. Multiplicación

LA REUNION

Multiplicación De Un Grupo De Amistad:

• La razón más grande para multiplicar es la dificultad en desarrollar comunión a causa de demasiadas líneas de comunicación, demasiada gente hace difícil la comunión.

• La multiplicación sucede cuando el grupo tiene 10 miembros consistentes.

LA REUNION

Hay Diferentes Maneras De Multiplicar:

• Pionero:

El líder deja al asistente con la mayor parte de los miembros y el líder inicia otro grupo.

LA REUNION


• Modelo Turbo:

Cuando las iglesias están iniciando los grupos, pueden iniciar las reuniones con solo líderes capacitados, después de un mes que estén juntos el grupo se multiplica y cada líder sale iniciando su propio grupo.

LA REUNION


• Modelo Anfitrión:

Multiplicar con un anfitrión, cualquier miembro del grupo que quiera abrir su hogar puede invitar personas y presentar el tema en DVD.

LA REUNION


• Multiplicación Propia:

El líder multiplicándose con el mismo, convirtiendo dos reuniones de un grupo en diferentes días.

La Reunión De Planificación Y De Célula

La reunión de planificación tiene como objetivo los siguientes elementos:

A. Evaluar La Reunión Anterior

B. Planear La Siguiente Reunión Celular

C. Asignar Responsabilidades

D. Animar Los Miembros Para Que Traigan Invitados A La Célula.


I. Hay 2 cosas que debemos tener en cuenta en el momento de planificar

Una buena planificación dará como resultado una buena reunión celular.

Una planificación deficiente dará con resultado una reunión deficiente.


Lo que NO debe hacerse en una reunión de planificación

La reunión de planificación NO:

Es Un Culto.Es Una Reunión De Oración.Es Para Celebrar Un Cumpleaños.


Lo que SI debe hacerse en una reunión de planificación

Planificar Es:

- Tener Una Reunión De Trabajo.- Una Reunión De Evaluación.-La Reunión Debe Durar Solamente Una Hora.


II. PROGRAMA DE LA REUNION DE PLANIFICACION

1. Oración Inicial2. Revisar Los Resultados De La Semana

Anterior3. La Planificación De La Siguiente Reunión

Celular4. Atención A Necesidades De Los

Miembros De La Célula5. Asignación De Privilegios Para La

Reunión De Célula6. Anuncios


III. La Reunión Celular1. Es Ahí Donde Se Cosecha Lo Que Se

Planifico2. El Objetivo Principal Es Evangelizar Y Lograr

La Multiplicación.3. La Célula No Es Una Iglesia De Casa4. No Coloque Sillas Una Detrás De Otra5. La Reunión Debe Estar En Un Ambiente De

Confianza6. No Utilice Un Pulpito O Mesa Que Lo

Separe De Los Oyentes7. Debe Durar Una Hora Y Media


IV. Programa A Desarrollar En La Célula1. Bienvenida2. Oración Inicial3. Rompe-hielo4. Cantos5. Permitir 2 O 3 Testimonios6. Dar El Tema De Edificación7. Hacer El Llamado8. Motivación9. Anuncios10. Oración Final.

12 Errores Mortales Del Sistema Celular

1. Un Líder Atendiendo Mas De Una Célula- No Beneficia- Solución: Debe Buscar Un Candidato Para Líder

2. Supervisores Atendiendo Células Permanentemente- La Supervisión Se Neutraliza Y El Sector Se Estanca- Solución: Buscar Candidatos Para Nuevos Lideres

3. Lideres Que No Buscan La Unción Del Espíritu Santo- Solución: Ore Fervientemente Pidiéndolo.


4. El Líder Siempre Esta Dando El Transporte- Para Muchos Se Volvió Una Carga Y Se Desanimaron.- Solución: Motive A Los Miembros De Su Célula A Que

Contribuyan Al Transporte.

5. Lideres Haciendo Todo El Trabajo Dentro De La Célula.- Se Cansara Y Desaprobara A Nuevos Elementos Que

Pudieran Ser Formados.- Solución: Aprenda A Delegar Y Enseñe Adecuadamente.


6. Consejería Inadecuada- No Saber Sus Limitantes Para Aconsejar- Solución: Sea Humilde Y Reconozca Sus Limitaciones

7. Cuando Un Líder O Supervisor Se Aparta De Los Principios Del Sistema- Una Célula O Sector Deforme Se Estanca.- Solución: Repase Continuamente Los Principios Del

Sistema Celular.


8. El supervisor o el líder imponen metas exageradas- Las metas deben ser razonables- Solución: No imponga sus propias metas, implementa las

establecidas pro el pastor.

9. Realizar mal la reunión de planificación- Solución: no la sustituya por ningún otro tipo de reunión.


10. No traer a los miembros a que se congreguen- Pierden su identificación.- Se aíslan y se vuelven vulnerable.- Solución Esfuércese por traerlos.

11. Aprovechar la cercanía que permite la célula para alcanzar fines personales- Si las personas notan un interés falso ellos se desaniman- Solución: 1 Juan 2:1


12. Mentir sobre los datos para aparentar que todo esta bien.

- Esto proporciona una falsa base de datos- Mentir impide ser ayudado- Solución: Al decir la verdad se sabrá en que se le puede

ayudar.

¿Como Ser Un Líder Exitoso?

Para Ser Un Líder Exitoso Necesita Tener Una Actitud Positiva.

El Sueño De Todo Líder, Es Tener Éxito En Su Trabajo, Desea Que Las Personas Continúen En Su Célula. Desea Que Los

Amigos Conozcan A Nuestro Señor Jesucristo Y Sean Fieles A Lo Largo De

Su Vidas.


I. ¿Como Puede Lograr Esto?

El Dr. Joel Comiskey, realizo una encuesta entre lideres de células en todo el mundo.Como resultado encontró que: existe una clara relación entre el tiempo que un líder dedica a la oración y el éxito de multiplicar su célula.

LOS LIDERES EFECTIVOS HACEN DE LA ORACION SU PRIORIDAD.


II. Los Elementos Mas Importantes Del Éxito Celular

Elemento 1: Orar Por Su Célula.-La Oración: El Primer Elemento Para Que Un Líder Tenga Éxito



Elemento 2: Preparar Adecuadamente El Estudio De La Guía.

- Estudiar la Guía con anticipación



Elemento 2: Preparar Adecuadamente El Estudio De La Guía.Para Recordar Lo Importante De Esta Reunión:

-La Enseñanza No Es Una Predicación.-Es Compartir El Evangelio Con Un Grupo De Amigos.-No Trate De Impresionar A Los Hermanos Con Sus Gritos.-Trate De Exponer Claramente El Mensaje De Salvación.



Elemento 3: Trate Bien A Sus Invitados, Aprenda A Escuchar.

- Todos Preferimos Los Lugares Donde Nos Sentimos Cómodos Y Bien Tratados



Elemento 4: Ser Un Líder 24/7 Trabaje Fuera De La Célula.

- Se Encontrara En La Mira De Los Incrédulos.



Elemento 5: Trabajar Con Pasión, Tenga Verdadero Amor Por La Célula.

- Muestre Pasión Por Su Trabajo, Tenga Verdadero Amor Por Todos Los Miembros.



Elemento 6: Crecer En Todo Tiempo

- El Seminario Es Solo El Principio



Elemento 7: Anime A Otros A Ser Nuevos Lideres

- Aprenda A Ver A Cada Uno De Los Miembros Como Un Líder En Potencia



Elemento 8: Hacer Cesar Todo Trabajo Media Hora Antes De La Célula.

- el trabajo de preparación para la célula, debe cesar para usted como líder al menos media hora antes de su inicio


III. Resumiendo 8 Elementos Importantes Para Una Célula

- Orar Por Su Célula- Estudiar El Bosquejo Con Anticipación- Aprender A Escuchar- Ser Un Líder 24/7- Trabajar Con Pasión- Crecer En Todo Tiempo- Aprender A Ver A Cada Uno De Los Miembros Como Un Líder- Hacer Cesar Todo Trabajo Media Hora Antes De La Célula.

Conservando Los Frutos

Un Conocedor Evangelista Dijo:

“Cuesta Un 10% De Esfuerzo Ganar Para Cristo A Una Persona, Pero Cuesta Un 90% Hacer Que Esta Persona

Permanezca En El Evangelio De Cristo”


I. Las Conversiones

• Las Conversiones Son Importante En El Sistema Celular Y Son Parte Del Trabajo.

• ¿Cual Es El Siguiente Paso Después De La Conversión?– Al Igual Que Los Recién Nacidos Los Nuevos Conversos

Necesitan Intensivos Cuidados Amorosos.• ¿Quien Lo Hará?

– El Cuidado De Los Recién Convertidos Es Responsabilidad Del Líder

• Entrenamiento– El Líder Debe Capacitarlos Para Cuidar Las Nuevas Almas


II. Visitas Programadas Para Hacer Un Convertido

• Las Visitas Se Realizan De Acuerdo A Los Nuevos Visitantes A Través De Visitas Programadas, Durante Las Primeras 4 Semanas Ellos Deben Ser Visitados.

• Papel Del Líder– Tiene Que Capacitar A Los Miembros De Su Célula Para Las

Visitas– Debe Llevar Control De Cada Persona Que Se Visita– Debe Llevar Un Control De Los Miembros De Su Célula Que

Se Encargaran De Dichas Visitas.


II. Visitas Programadas Para Hacer Un Convertido

• Visitando

– Se Debe Visitar Al Nuevo Visitante.

– Se Debe Establecer Un Dialogo Cordial En Torno A La Amistad Que Se Fomenta Con El Invitado.


III. Implementación De La Visita Programada

• El trabajo consiste en realizar cuatro visitas durante un mes.

• Primera Visita– Confirmar el acto de fe– Felicitar a la persona visitante, por asistir a la célula– Asegurarle en las promesas de Dios con respecto a la

salvación– Comenzar a platicar con la persona, sobre lo que significa

entregar su vida a Jesucristo.



• Enseñanza Espontanea:– Sin tener que llevar un papel guía, la persona que realiza la

visita le explica los fundamentos de la fe en Cristo Jesús:

• 2 Corintios 5:17

• Efesios 1:3-5

• Efesios 2:12-13

• 1 Juan 3:1-3



• Segunda Visita

– Enseñarle Sobre La Necesidad De Una Dependencia Total En Dios.

– Enseñarle El Sentido De La Oración:

– Lucas 11:1– Mateo 26:41– Santiago 5:13-14


III. Implementación De La Visita Programada• Tercera Visita:

– Dirige La Platica En Torno Al Tema De La Lectura De La Biblia Y Sus Virtudes

– Anime Al Visitante A Adquirir Su Propia Biblia Y A Leerla Cada Día

– La Lectura De La Biblia Es El Alimento Del Alma

– 2 Timoteo 3:16– 1 Tesalonicenses 2:13– 2 Timoteo 2:15– 2 Timoteo 3:14



• Cuarta Visita:

– La Platica Se Hace Girar En Torno A La Salvación, Ofrézcale Un Estudio Bíblico De Hogar Y Establezca Una Fecha Para Comenzar.

– Agradézcale La Oportunidad Que Le Da De Compartir La Palabra De Dios.


IV. Ser Mentores

• ¿Que Es Un Mentor? Es La Persona Que Esta Cuidando De Otra Persona.

– El Encargado Debe Convertirse En Un Mentor De Su Amigo Recién Convertido, Por Mucho Tiempo O Para Siempre.


IV. Ser Mentores

• Cuidar Un Alma Demanda:– Trabajo– Disposición– Amor Al Prójimo– Entrega O Abnegación– Lealtad A La Oveja– La Necesidad De Darle Orientación– La Necesidad De Darle Aliento– La Necesidad De Darle Animo


IV. Ser Mentores• Cuidar Un Alma Demanda:

– La necesidad de motivarlo a participar activamente en la obra de Dios.

– En caso de enfermedad u otras dificultades que atraviese, el líder debe ser el primero en ir a buscar a su oveja.


V. Un Nuevo Modelo Pastoral

• Ya No Es Posible Continuar Con La Idea De Que Es El Pastor Quien Va A Visitar, Alentar, Acoger, Motivar Y Consolar A La Oveja.

• Es Mejor Rescatar El Modelo De La Iglesia Del Antiguo Testamento, En El Cual Se Realiza Una Tarea De Cuidado Mutuo.

Conservando Los FrutosV. Un Nuevo Modelo Pastoral• La Iglesia Del Nuevo Testamento:

– Orad Unos Por Otros (Santiago 5:15)– Confesaos Vuestras Ofensas Unos A Otros (Santiago 5:15)– Exhortaos Los Unos A Los Otros Cada Día (Hebreos 3:13)– Considerémonos Unos A Otros Para Estimularnos Al Amor Y A

Las Buenas Obras (Hebreos 10:24)– Servirse Por Amor Los Unos A Los Otros (Gálatas 5:13)– Hablar Con Verdad Porque Somos Miembros Los Unos A Los

Otros (Efesios 2:18)– Anímense Los Unos A Los Otros Y Edifíquense Unos A Otros (1

Tesalonicenses 5:1)– No Pagar Mal Por Mal Antes Seguid Siempre Lo Bueno unos Para

Con Otros Y Para Con Todos (1 Tesalonicenses 5:15)

Conservando Los FrutosV. Un Nuevo Modelo Pastoral• En una iglesia celular

– Las ovejas se sienten bien al recibir cuidados espirituales, físicos y materiales del líder.

• Conservando los frutos de su célula.– el cuidado de las ovejas a través de las células permite la

conservación de los frutos y ovejas felices.

La Dirección Del Grupo - El Papel Del Líder

“Donde no hay dirección sabia, caerá el pueblo; Mas en la multitud de consejeros

hay seguridad.” Proverbios 11:14

El Papel Del Líder

La Función Del Líder:

• La función del líder es conducir una reunión de tal manera que todos los miembros reciban beneficio de la reunión.

• El líder será también responsable de trabajar con un asistente que llegara ser un líder cuando el grupo se multiplica.

El Papel Del Líder

La Función Del Líder:

• Con una dirección apropiada, Cristo estará presente y los miembros experimentaran la confraternidad el uno con el otro a causa de Su luz.

1Juan 1:7 “…Pero si andamos en luz, como Él está en luz, tenemos comunión unos con otros, y la sangre de Jesucristo su Hijo nos limpia de todo pecado.”

El Papel Del Líder

La Principal Causa Del Fracaso:

La razón principal por la cual fracasan los grupos es por la FALTA de dirección apropiada por parte de un líder.

El Papel Del Líder


• Es importante tener en cuenta esto, y por lo tanto el líder se debe mantener dentro de la estructura e instrucción que ha sido dada para dirigir la reunión.

El Papel Del Líder


• Nadie debe intentar cambiar o usar su propio método.

Estas instrucciones han sido ya probadas y sabemos que trabajan si se siguen al pie de la letra.

El Papel Del Líder


• Ciertamente debemos darle lugar al Espíritu Santo, pero una vez que El termine; debemos volver a la estructura que tenemos.

El Papel Del Líder

5 Responsabilidades Del Líder:

• El líder es un siervo o líder que dirige al grupo en un estilo de vida de amor, buenas obras y aliento.

La dirección más efectiva es ser un buen ejemplo. El líder debe demostrar la conducta que él/ella quiere que los miembros sigan.

El Papel Del Líder


• El líder debe estar preparado para cada reunión, por medio de la oración y consideración atenta y consciente sobre lo que sucederá en la reunión.

El Papel Del Líder


Una persona puede detectar fácilmente cuando un líder está preparado o no. Estará muy cierto de lo que va a hacer, y se sentirá seguro en todo momento.

El Papel Del Líder


La buena preparación permitirá al líder enfocarse en los miembros antes que dar toda su atención a mirar lo insensato o mal que se está viendo. Se esforzara por no quedar en ridículo solamente, pero será infructífero, sin resultados positivos.

El Papel Del Líder


Debe haber mucha oración y estudio serio del tema que va a dar, así mismo lo que va a suceder en la reunión.

Los temas se le darán a cada líder ya preparados, y todo lo que tiene que hacer es estudiarlos y entenderlos bien, para poderlos proyectarlos a los miembros del grupo.

El Papel Del Líder


La preparación les dará a los miembros un nivel de comodidad más grande cuando el líder exhibe la confianza en lo que él/ella hace, lo cual es producto de la preparación.

El Papel Del Líder


• El líder debe manejar la reunión de tal manera que proteja a los miembros de situaciones perjudiciales.

El Papel Del Líder


El líder es como el policía que está en medio de la intercesión de calles, va a dirigir los carros que vienen de un lado para que pasen, mientras que los del otro lado esperan y de esa manera no hay un choque.

El Papel Del Líder


Su deber es proteger a todos de todos de tal manera que todo fluya maravillosamente.

El Papel Del Líder


• Debe mantener la estructura de la reunión sin perder el propósito de Dios para el grupo.

Es importantísimo que el líder se mantenga dentro de la estructura y reglas para la reunión.

El Papel Del Líder


• Debe ministrar las necesidades de los individuos en el grupo.

Todo eso en base a una preparación y entrenamiento.

El Papel Del Líder


Muchas veces no cubrimos las necesidades que hay y no nos podemos concentrar a solo el material que tenemos que cubrir y podemos no ser sensibles a alguna crisis que se presente en la reunión o a las necesidades de los miembros visitantes que se encuentren allí.

El Papel Del Líder

La Aceptación Incondicional:

Jesús dijo: “Un mandamiento nuevo os doy; que os améis unos a otros; como yo os he amado, que améis unos a otros”. Juan 13:34

Cuando nosotros le fallamos, El continúa amándonos y cuidándonos.

El Papel Del Líder


• No aceptamos mala conducta, pero tampoco vamos a rechazar a nadie.

Es por esto la importancia de un entrenamiento detallado y una buena capacitación antes de comenzar a dirigir un grupo.

El Papel Del Líder


Si usted no sabe cómo manejar una situación, eso puede ocasionar grandes problemas y aun destruir el grupo.

Muchas personas una vez que tengan una mala experiencia, no será fácil convencerlos de participar de nuevo en otro grupo.

El Papel Del Líder


• Los discípulos del Señor Jesucristo cometieron muchos errores, pero Él fue muy paciente con ellos; aprovechando toda oportunidad para enseñarlos.

• La responsabilidad del lideres proveer el apoyo para cada miembro.

El Papel Del Líder


• Para que esto pase, los miembros deben compartir sinceramente y debe de haber la certeza de que todo lo compartido en el grupo se mantendrá en estricta confidencia.

Los miembros deben encontrar en el líder un punto de apoyo y consejo.

El Papel Del Líder


Cuando hay situaciones que necesitan la atención del director o del pastor general, entonces se lleva esa situación a ellos, pero el propósito es que el grupo los encuentre en ese líder.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:

• Con la meta de ser edificados, algunos miembros harán difícil el que se pueda ministrar a otros.

Estos miembros difíciles del grupo deben ser tratados apropiadamente para realizar el propósito del grupo.

El Papel Del Líder


Si esto no se trata de la manera correcta, los grupos pueden llegar a fracasar.

1Tesalonicenses 5:14 “También os rogamos, hermanos que amonestéis a los que andan desordenadamente, que consoléis a los de poco ánimo, que soportéis a los débiles, que seáis pacientes para con todos.”

El Papel Del Líder


• Recuerde que no todos los conflictos son destructivos, a veces el conflicto revela áreas de una vida del miembro que necesita ministración.

Tratar con un miembro difícil puede ayudarnos también a la comprensión de algo y puede desafiar al grupo a ser más como Cristo.

El Papel Del Líder


El resultado será la unidad y la paz dentro del grupo, mientras que los miembros trabajan juntos para ministrar a las necesidades del uno y del otro.

El Papel Del Líder


Algunos Tipos De Miembros Difíciles

El Callado Que No Participa:

El Peligro: puede matar la comunión verdadera del grupo, también es posible que las necesidades no sean realizadas.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Callado Que No Participa:

Puntos para manejar estas situaciones: • Inclúyalo suavemente en la discusión

con preguntas que no son amenazantes para él/ella.

• Evite usar preguntas de “sí o no”

El Papel Del Líder


Puntos para manejar estas situaciones:

• Aliente a que la persona comente la razón por la cual no participa.

El Papel Del Líder



• Posiblemente tendrá que hablar personalmente con esta persona para que se abra.

• En ocasiones pueden ser malas experiencias que haya tenido y no se quiere arriesgar.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Charlatán o Hablador:

El Peligro: Impide que los otros participen y así detiene el propósito del grupo de edificarse unos a otros.


• Dirija el comportamiento de la persona hacia una plática significativa.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Charlatán o Hablador:


• Explique que todos los miembros del cuerpo necesitan una oportunidad de contribuir, que no es solamente para que una sola persona haga un “show”.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Espiritual: (Por lo general solo es en apariencia y no verdadera espiritualidad)

El Peligro: Puede causar desunión y puede llegar a ser un tropiezo al cristiano menos maduro, ya que estará exigiéndoles forzadamente a un nivel más alto del que ellos son capaces, (tienen que ayunar, no están orando suficiente, así nunca van a conseguir servir a Dios, Etc…) todo esto hace sentir mal.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Espiritual:Puntos para manejar estas situaciones:

• Tome la dirección de la discusión e involucre a los otros a contestar las preguntas.

• Explique qué se necesita reconocer

el nivel diferente de cada uno y no hacer sentir mal a nadie.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Negativo:

El Peligro: Pueden entorpecer la fe y la alegría de los miembros. Todo lo ven mal, la fe de algunos puede decaer y están en contra de los proyectos que se tratan de hacer.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Negativo:Puntos para manejar estas situaciones:

• Sea amable y soportante, pero no sea simpático con estos.

• Desafíelos a hacer una confesión positiva.

• No sea enganchado en el juego de: “si, pero…” que sea sí o no, pero nada de peros.

El Papel Del Líder


El Criticón:

El Peligro: Puede causar un espíritu de división que termine con la edificación a tal punto que el Espíritu Santo se contriste.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Criticón:


• Parar inmediatamente a la persona en una manera firme y amorosa.

• Explicar que la reunión no es un lugar para criticar.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Criticón:


• Dé la instrucción Bíblica sobre como reconciliar las diferencias e invítelos a hablar con bien de los demás conforme la Biblia nos instruye.

El Papel Del Líder


El Antagonista:

El Peligro: Puede sembrar la discordia y envenenar las relaciones, arruinando la paz del grupo.

El Papel Del Líder

Los Miembros Difíciles Del Grupo:El Antagonista:

• Puntos para manejar estas situaciones:

• Oblíguele a ser responsable a la autoridad.

• Intervenga inmediatamente.

• Sea fuerte hablando la verdad en amor.

El Papel Del Líder

Una Vista Detallada Del Antagonista:

• El miembro más destructivo del grupo es el antagonista.

A causa de la responsabilidad de

amar a cada miembro, es importante identificar y tratar el antagonista efectivamente.

El Papel Del Líder


• Las metas del antagonista:

Ser el centro de atención.

Ganar un argumento, quiere tener siempre la razón y luchara hasta conseguir que se le dé la razón.

El Papel Del Líder


• Las metas del antagonista:

Cambiar la mente de otros, si él se da cuenta que una persona está a favor suyo, va a luchar para que este a favor de él.

Controlar y manipular a la gente, quiere ser líder, por ello es el miembro más destructivo que un grupo puede tener.

El Papel Del Líder


• Los métodos del antagonista:

Debilitar la autoridad, el atacara al líder del grupo.

– Va a tratar de hacerlo quedar en ridículo.

– Hacer que usted no tenga la respuesta, para que pierda la confianza de los demás.

El Papel Del Líder



Establecer lados, esto se traduce en división del grupo.

Dominar la discusión.

El Papel Del Líder



Hacer demandas irrazonables en otros, demanda cosas fuera del orden y la razón.

Atacar a la gente o su desempeño en el ministerio que tienen.

El Papel Del Líder


• Señales Iniciales:

Temor de demostrar algunas debilidades o algunos errores.

Tiene una naturaleza de criticón.

Es absorbido con sí mismo, se exalta a si mismo(a), siempre están haciendo alarde de sus hazañas, contribuciones y otras auto justicias.

El Papel Del Líder


• Señales Iniciales:

Un lambiscón (barbero) con gente influyente, aquellos que tienen posición, les limpia el saco, los zapatos y les ofrece toda clase de ayuda no solicitada.

Un espíritu de contienda en vez de ser un pacificador, su deseo es crear conflicto.

El Papel Del Líder


• Como Tratar Con El Antagonista:

Anticipar lo que ellos harán, prevea las posibilidades de sus acciones.

Sea pronto con la acción, no se deje ganar ventaja.

El Papel Del Líder


• Como Tratar Con El Antagonista:

Ejerza liderazgo fuerte, usted necesita ser firme con este tipo de personas, busque ayuda de alguien que esté en una posición más alta que usted, si fuere necesario.

“He aquí, yo os envió como a ovejas en medio de lobos: sed pues prudentes como serpientes, y sencillos como palomas.” Mateo 10:16

El Papel Del Líder

La Responsabilidad:

• A causa de la importancia que se da, es imprescindible que el líder asista a cada sesión de entrenamiento.

El Papel Del Líder

La Responsabilidad:

• Las formas de reporte y el supervisar de alguien a cargo de varios grupos en un área dada son los medios de la responsabilidad para el líder.

Todas las formas deben ser

llenadas fielmente y en una manera oportuna, no atrasarse.

El Ejercito Celular

El Ejercito Celular, Esta Organizado Para Crecer Y Conquistar.

El Ejercito Celular

Organización De Distritos

PASTOR PRINCIPAL

COORDINADOR DE CELULAS

SUPERVISOR DE DISTRITO

LIDER DE ZONA

LIDER DE CELULA

SUPERVISOR DE DISTRITO

LIDER DE ZONA

LIDER DE CELULA

El Ejercito Celular

I. Líder De Célula

A. Es La Persona Clave Del Modelo Celular.

1. Debe Brindar Atención Personalizada A Sus Miembros

2. Debe Involucrar En El Trabajo De Evangelismo A Los Miembros De Su Célula.

3. Debe Presidir Las Reuniones De Planificación Y De Célula.

El Ejercito Celular

I. Líder De CélulaB. Otras Funciones Del Líder

1. Apegarse a la guía para la enseñanza

2. Motivar a los miembros de su célula a asistir a la celebración de su iglesia.

El Ejercito Celular

I. Líder De Célula

C. Para Recordar

1. El líder nunca debe tener bajo su responsabilidad 2 o mas células.

2. Todo líder debe tener una sola célula y toda célula su propio líder.

El Ejercito Celular

II. Líder De ZonaA. Es la persona encargada de supervisar de

2 a 5 células

1. A cada grupo de 2 o 5 células se le llama zona.

2. El líder de zona, tiene que visitar constantemente las células de su zona.

El Ejercito Celular

II. Líder De ZonaB. Mas funciones del líder de zona

1. Debe ser muy cuidadoso examinando el estado de las células en su zona.

2. Debe tener cuidado permanente del estado espiritual, físico y material de líder. (Proverbios 27:23)

El Ejercito Celular

II. Líder De ZonaD. Debe Saber Manejar El Carácter De Cada

Líder

1. Del Hermano Malhumorado

2. De La Hermana Sabelotodo

3. Del Hermano Desconfiado

4. Del Hermano Angustiado

El Ejercito Celular

II. Líder De Zona

E. El Reto Del Líder De Zona

1. Debe Ser Capaz De Desarrollar El Potencial Que Haya En Cada Cristiano Para Convertirlo En Un Líder De Célula.

El Ejercito Celular

II. Líder De Zona

F. Suplente O Líder De Zona

1. El Líder De Zona Puede Convertirse En Líder De Célula, Cuando El Líder De Célula Por Fuerza Mayor No Puede Atenderla.

2. Nunca Debe Hacerse Cargo De Una Célula Permanentemente.

3. La Responsabilidad Del Líder De Zona Es Hacia Su Zona Y No A La Célula.

El Ejercito Celular

III. Supervisor De Distrito

A. Tiene Bajo Su Responsabilidad, El Cuidado De Diversas Zonas, Junto Con Los Respectivos Supervisores, Lideres Y Miembros.

B. Sus Funciones Son Pastorales, Y Su Obligación Es Velar Por El Bienestar De Su Distrito, A La vez Que Cuida De Crecimiento Y Multiplicación.

El Ejercito Celular


C. Otras Funciones

1. Es El Que Debe Preparar La Papelería Que Utilizan Los Lideres De Zona.

2. Imparte Seminarios Para Capacitar A Sus Candidatos A Líder.

3. Debe Llevar Su Control De Resultados De Avance Totalmente Actualizado.

4. Además Debe Capacitarse En El Trabajo Celular.

El Ejercito Celular


D. El Supervisor De Distrito

1. Tiene Bajo Su Responsabilidad De Entre 5 A 10 Zonas.

2. Su Responsabilidad Es Velar Por Que En Su Distrito Se Este Implementando El Trabajo Celular De Manera Adecuada.

3. Se Reúne Semanalmente Con Sus Lideres De Zona.

El Ejercito Celular


E. Otras Funciones1. Debe Visitar Periódicamente La

Distribución Zonal De Su Distrito.2. Organiza E Imparte El Curso De

Capacitación A Los Candidatos A Lideres De Su Distrito.

3. Organiza Adecuadamente Su Accionar Para Reforzar Las Células.

4. Además Atiende A Los Miembros De Su Zona.

5. Prepara Un Reporte Semanal Para Su Coordinador De Células.

El Ejercito Celular

IV. Coordinador De Células

A. El Coordinador Alimenta La Visión Y Fortalece Los Principios Del Modelo Celular.

B. Establece Metas Que Se Han De Alcanzar En El Trabajo Celular.

C. Además El Coordinador Se Reúne Periódicamente Con Cada Supervisor De Distrito Para Revisar El Estado Celular De La Iglesia.

El Ejercito Celular

IV. Coordinador De Células

D. Eventualmente Se Reúne Con Los Lideres De Zona.

E. Organiza E Implementa La Conferencia De Capacitación.

F. Entregara Al Pastor Principal Un Reporte De Información General Sobre El Estado De Las Células.

El Ejercito Celular

V. Componentes De La Célula1. La Célula Es La Base Del Ejercito Celular:

Lider

Asistente

Anfitrion Secretario Tesorero Miembros

El Ejercito Celular

V. Componentes De La Célula

1. Líder2. Asistente3. Anfitrión4. Secretario5. Tesorero6. Miembros

El Ejercito Celular

V. Componentes De La CélulaA. Líder

B. Asistente Del Líder

1. Todo líder debe tener un asistente2. El asistente debe ser seleccionado

entre los miembros de su célula3. No importa lo inadecuado que una

persona parezca, se debe nombrar un asistente.

El Ejercito Celular

V. Componentes De La CélulaC. El Asistente

1. El Asistente Es La Persona Para Que Sea El Nuevo Líder

2. Delega En El Asistente Ciertas Funciones De La Célula

3. Debe Prepararlo Para Que En El Futuro Sea Líder

4. En Caso De Ausencia Del Líder, Debe Suplirlo

5. El Líder Que No Posee Un Asistente Difícilmente Podrá Multiplicar Su Célula Con Éxito.

El Ejercito Celular

V. Componentes De La CélulaD. El Anfitrión

1. Es La Persona Que Abre Las Puertas De Su Hogar.

2. Debe Ser Un Fiel Colaborador Del Líder.

3. Debe Conservar Buenas Relaciones Con Los Miembros De La Célula

4. Es El Encargado De Dar La Bienvenida A Los Miembros.

5. Compartir El Refrigerio En La Célula Si Fuere Necesario.

El Ejercito Celular


E. Secretario

1. Es La Persona encargada de llenar los informes de los reportes de la célula.

El Ejercito CelularV. Componentes De La Célula

F. Tesorero

1. Es el que tiene bajo su responsabilidad las ofrendas que se recogen en su célula.

2. Debe llevar un control escrito de ingresos y gastos.

El Ejercito Celular


G. Los Miembros

1. Son Los Hermanos Y Amigos Que El Líder Debe Atender En Sus Necesidades.

2. Los Miembros Son Los Brazos Extensivos De La Célula Para Atraer A Nuevos Invitados.

La Disciplina Celular

Es el apego a las normas y principios del modelo celular y a las normas que lo rigen.

Para que un ejercito pueda tener victoria, es necesario que sus integrantes sean disciplinados.

Pastor

Coordinador de Celulas

Supervisor de Distrito

Lider De Zona

Lider De Celula

Miembros


I. Manteniendo Supervisión

• Para evitar errores es necesario mantener una supervisión y un control para desarrollar una disciplina de trabajo que lo haga mas eficiente.

• La organización de la iglesia, en torno al modelo celular, otorga responsabilidad de tener lideres de zona para que ayuden a los supervisores de distrito.



• Disciplina– Aun cuando se establezcan responsabilidades de

supervisión, y estas no sean eficientes, el encargado deberá tomar otras medidas.

– Cada supervisor tiene un grado de autoridad que se le ha asignado.

– En la aplicación de la disciplina se debe ejercer la autoridad.



• Ejercer Autoridad– Para ejercer la autoridad: no se debe ejercer basándose en

el enojo ni en el maltrato.



• Influencia Moral– La autoridad no se impone, se recibe de manera natural o

espontanea, el supervisor enseña con el ejemplo.

– Al crecer en virtudes cristianas y en humildad, crece la autoridad de la persona

– Produce una armonía entre el pueblo que dirige y supervisa, de modo que le seguirán donde quiera que la obra de Dios lo exija.


II. Elementos De La Disciplina

• Sabiduría

• Equidad

• Amor

• Espiritualidad

• Madurez



• Sabiduría– No necesariamente requiere conocimientos académicos.

– Hay que comenzar por ser auténticos

– Ser sabio algunas veces es pasar por alto ofensas, comentarios o regaños.

– El sabio no busca vengarse, busca lo mejor de quien lo critica.


II. Elementos De La Disciplina• Equidad

– Es la cualidad de mantenerse imparcial y recto.– Quien ejerce la función de supervisión, nunca debe emitir

un juicio sin antes haber escuchado las dos partes.– Debe comenzar con uno mismo.– Quien es sabio no pretende ser una persona mejor que

otra.– Pensara de si mismo con cordura.



• Equidad

– La persona que supervisa con equidad, es la que esta interesada en aclarar las dificultades que se presentan

– Una manera practica de mostrar equidad es siendo puntual; el que la exige pero no es puntual, no cumple con su responsabilidad.



• Paciencia

– Equivale a que es tardo para molestarse y sabe mantener serenidad ante las dificultades que se presentan.

La Disciplina CelularII. Elementos De La Disciplina

• Amor

– Es la virtud que mayor responsabilidad genera en una persona cuya labor es ejercer la supervisión.

– El amor no busca recibir, mas bien da sin esperar nada a cambio

– Quien supervisa con amor, lo hace dando de si mismo, aunque no gane nada a cambio.


• Amor

– El amor ve

• El amor es quien supervisa• Es capaz de ver las necesidades de la

persona• Busca la manera de ayudar


• Amor

– Auto-entrega

• El amor conduce a una mejor supervisión

• No ve la autoridad que tiene para sacar provecho

• Sino como un medio para servir a otros


• Amor

– Resultados• Quien ejerce con amor la autoridad, pronto ganara

respeto de los demás y del pueblo.

• Disciplina eficaz, es la que se logra por medio del amor.

• Ejerce con amor la autoridad, es mejor que cualquier otro elemento, para establecer disciplina y orden.


• Espiritualidad

– La iglesia solamente seguirá a quienes verdaderamente son espirituales.

– Una persona espiritual inspira la disciplina necesaria para realizar el trabajo celular sin complicaciones.

– Una persona espiritual trabaja con todas las personas son responsabilidad y respeto. (1a Timoteo 5:1-2)


• Madurez

– Una persona puede tener dones del espíritu, puede ser activa y servicial, pero no tener madurez

– Las personas seguirán con mayor disciplina a aquel que muestra una madurez verdadera.

– ¿QUIEN ES EL MADURO? Es la persona que no se aprovecha de los que tienen dinero. Ni se aprovecha del pobre para lograr intereses personales despreciables.

La Disciplina CelularIII. ¿Como Se Aplica La Disciplina?• No Se Confíe

– A pesar de haber delegado responsabilidad, no se confíe que estén haciendo bien su trabajo.

– Debe visitar eventualmente para vigilar de acuerdo a los principios establecidos.

La Disciplina CelularIII. ¿Como Se Aplica La Disciplina?

• Debe vigilar

– Que se realicen las reuniones de planificación con seriedad y siguiendo los programas

– Los controles de visitas programadas de cada célula.– Que cada líder tenga al día sus controles estadísticos.– Que exista responsabilidad y puntualidad.– Debe vigilar que el hogar del anfitrión este limpio y a

tiempo.

La Disciplina CelularIII. ¿Como Se Aplica La Disciplina?• Debe vigilar

– Que los hermanos lleven a sus invitados.

– Que la célula no tenga el carácter de un culto.

– Que las reuniones no excedan de una hora y media.

La Disciplina CelularIII. ¿Como Se Aplica La Disciplina?• Las Medidas

– Cuando algo va mal el encargado debe proceder a tomar medidas. Las medidas no deben ser encaminadas a quitar a las personas, sino a ayudar a ser lo que deben ser.

– Las medidas deben ser amonestaciones amorosas.

– Evite las recriminaciones hirientes

– Espere lo mejor de cada uno motíveles a hacer lo correcto

La Disciplina CelularIII. ¿Como Se Aplica La Disciplina?

• Para Poder Ejercer La Autoridad Se Necesita:

– Sabiduría– Espiritualidad– Madurez– Equidad– Amor

¿Que Son Las Metas y Como Alcanzarlas?

Meta: Es El Objetivo Que Se Pretende Alcanzar En Un Tiempo Especifico.

2 Elementos De La Meta:

1. Objetivo Especifico: Claridad De Lo Que Se Pretende

2. Tiempo Especifico: Claridad Sobre Cuando Se Pretende Alcanzar El

Objetivo


I. Ventajas De Tener Metas.A. En una encuesta entre iglesias

celulares demostró que es mucho mas probable que el líder que posee una fecha establecida para multiplicar su célula, lo logre, en relación con aquellos lideres que no poseen metas.


I. Ventajas De Tener Metas.B. El enfoque equivocado para

crecimiento:

- Cuando se espera en Dios sin actuar.

- Cuando no se establecen metas.


I. Ventajas De Tener Metas.

B. El enfoque equivocado para crecimiento:

- Esperar que la obra de Dios crezca sin ningún esfuerzo.

- Otros dicen que es inútil establecer metas, al final la voluntad de Dios, será la que prevalecerá.



C. La Voluntad De Dios

- Establecer metas tiene como propósito, concentrar los esfuerzos para que la voluntad de Dios sea hecha.

- A mayor numero de células, mayor cantidad de almas alcanzadas.



D. Nuestra Actitud

- Lejos de ver las metas como algo negativo a la voluntad de Dios, debemos acogerlas.

- A Dios le agrada ver que nosotros nos propongamos a tener metas. (Filipenses 3:13)



D. Nuestra Actitud

- El Pastor Cho dice: “Muchos me critican por dar metas a mi gente para que ellos las cumplan”

- Muchas iglesias están fallando porque los dirigentes no dan metas claras, ni un recuento constante de ellas.



D. Nuestra Actitud

- Si no se tiene una meta, se reúnen simplemente para convivir.


I. Ventajas De Tener Metas.E. Mientras otros Critican

- El Pastor Cho, continua edificando la iglesia mas grande del mundo.

- ¿Nosotros seremos de los que critican, o de los que harán historia en la Obra de Dios?


I. Ventajas De Tener Metas.F. Creatividad para establecer metas

- Las metas deben establecerse de acuerdo a las condiciones de cada iglesia.

- Cada Pastor debe ser creativo en la aplicación de establecer metas, pero no dejar pasar el tiempo sin establecerlas.


II. Peligros Que Se Deben Evitar Al Fijar Metas

A. Elevación- Es fácil caer en un extremismo

bajo el pretexto de la fe en Dios.- Si se establecen metas

exageradas, las personas se desalientan y perderán el entusiasmo.

- Las metas deben ser razonables y alcanzables.



B. Temor- Cada meta es un desafío por su

tiempo especifico.- Por ello muchas personas temen

el establecer metas.- Pero con la fe puesta en Dios,

para el todo es posible y podemos trabajar confiados.



C. Competencia Desleal

- El propósito no es crear contienda entre hermanos.



D. El Verdadero Propósito

- Es encontrar inspiración en el triunfo del otro.

- Si otros puede lograr sus metas, también nosotros podemos lograrlas.


III. ¿Como Alcanzar Las Metas?

Paso 1- Tome la meta establecida para su

célula y comience a distribuirla entre las 13 semanas q tiene un trimestre.

- Eso le indicara cuanto debe avanzar cada semana para hacer su meta realidad.



Paso 2- Asignar responsabilidades

especificas a cada uno de los miembros de su célula y el tiempo para cumplirlas.

- Cada miembro de la célula debe tener una meta personal.

- De esa manera involucra a todos en el esfuerzo para alcanzarla.



Paso 3- Revise semanalmente el estado

de su célula.

- Asegúrese que los miembros de su célula o zona, estén trabajando en la asignación que se les da.



Paso 3- No se confíe en la buena

voluntad de las personas.

- Asegúrese de revisar semanalmente el estado de su célula.


III. ¿Como Alcanzar Las Metas?Paso 4

- Anime a los miembros de su célula a traer nuevos invitados.

- Una encuesta, muestra que los lideres animan a sus miembros a traer invitados, duplican la capacidad de la multiplicación de su célula, al contrario del líder que menciona el tema solo una vez.


III. ¿Como Alcanzar Las Metas?Paso 5

- Ore diariamente poniendo ante Dios las metas y rogando porque todas las cosas salgan bien a fin de alcanzar sus metas.

- Motive a los miembros de su célula a unirse en oración.

- Aproveche las reuniones de supervisión y planificación para hacer oración para el alcance de las metas.


IV. Otras Consideraciones Sobre MetasA. El ritmo de crecimiento de una

iglesia pequeña, es mucho mayor que el de una iglesia numerosa.

- Por la misma razón las metas de una iglesia pequeña pueden ser mayores que las de una iglesia grande.

- La meta en las células del Pastor Cho, es la de ganar un convertido en el año.


IV. Otras Consideraciones Sobre Metas

B. Anúnciese Las Metas

- Una vez establecidas las metas, estas deben ser anunciadas como un desafío que la iglesia alcanzara la victoria de las metas que se persiguen.



C. El Papel De Pastores

- El pastor siempre debe hacer mención de las metas.

- El pastor debe guiar en oración a la iglesia por el alcance de las metas.



C. El Papel De Pastores

- El Pastor debe mencionar seguido las metas, para hacer que cada miembro haga suya la visión y poner el empeño necesario.

- El Pastor debe distribuir las metas entre el tiempo que posee.


Resumiendo Como Alcanzar Las Metas

- Asigne responsabilidad respecto a la revisión de cada una de las células, que todos trabajan en la asignación.

- Mencione siempre, llevar invitados.

- Ore

¿Como Obtener Nuevos Lideres?

• La llave para la multiplicación de las células, consiste en mirar el valor de los lideres.

• Jesús dedico mas de la mitad de su ministerio a entrenar a sus discípulos.

• 51% de su ministerio lo dedico a capacitar a sus discípulos y el 49% restante a atender al publico.


A. El Modelo de la Biblia

- Al escudriñar la Biblia, nos damos cuenta que este fue el modelo bíblico.

- Moisés Entreno a Josué- Elías entreno a Eliseo- Pablo Desarrollo a Tito y a Timoteo- ¿y Usted? Puede mencionar alguna persona que

capacito para líder.


B. La Base Del Movimiento Celular Son Los Lideres

- El crecimiento de una iglesia celular, esta directamente relacionada con el numero de lideres que estamos discipulando.

- No se debe cometer el error de enfocarse en los números de célula, el enfoque debe ser en el numero de lideres siendo discipulados.

¿Como Obtener Nuevos Lideres?B. La Base Del Movimiento Celular Son Los Lideres

- El crecimiento de una iglesia celular, es el resultado de su eficiencia en discipular nuevos lideres.

- Todo miembro debe ser visto como futuro líder.


B. La Base Del Movimiento Celular Son Los Lideres- Para tener una escuela de lideres, es necesario

cuidar de cada uno de los elementos del ciclo.


B. La Base Del Movimiento Celular Son Los Lideres- Conservar el Ciclo Celular Implica:

- Invitar Nuevas Personas A Las Células- Orar Por La Conversión De Los Invitados- Cuidar De Los Nuevos Convertidos- Hacer De Cada Nuevo Convertido Un Candidato A

Líder- Hacer De Cada Candidato Un Líder- Otorgar A Cada Nuevo Líder Una Nueva Célula.


C. El Reto Del Liderazgo- Como líder, propóngase hoy a llevar a otros a la

grandeza, buscar y desarrollar nuevos lideres.- Como lograrlo:

- Tome la decisión de ser un generador de nuevos lideres

- Aprenda a ver a cada miembro de su célula, como un nuevo líder del ejercito celular.

¿Como Obtener Nuevos Lideres?C. El Reto Del Liderazgo

- Como líder, propóngase hoy a llevar a otros a la grandeza, buscar y desarrollar nuevos lideres.

- Como lograrlo:- Mire El Valor De Cada Miembro Que Dios le Ha

Dado Y Sepa Que Dios Lo Trajo A Su Célula Con El Propósito De Ser Discipulado.

- Ponga Como Meta, Convertir A Cada Miembro De Su Célula En Un Nuevo Líder.

- ¿Esta Usted Dispuesto A Aceptar El Desafío?

¿Como Obtener Nuevos Lideres?C. El Reto Del Liderazgo

- ¿Que cualidades o características se debe buscar en un candidato?

- Dependencia de Dios- Carácter Piadoso- Actitud de Servicio- Dispuesto al Trabajo.- Importante: Si ninguno de los miembros de su célula,

tiene estas características no se queje, pues el trabajo del líder es comenzar a fomentar estas características en ellos.


C. El Reto Del Liderazgo- Adopte como su tarea principal, el desarrollar su

candidato a líder.

- Es importante que el líder lleve invitados a su célula, pero no se confunda su tarea principal es encontrar al próximo líder.

- ¿Cuanto le dedica el desarrollar mas candidatos a ser nuevos lideres?


C. El Reto Del Liderazgo

- Formas de Ver La Célula

- Los miembros ven la célula como el ambiente adecuado para alcanzar a otros para Cristo.

- Pero el líder vera la célula como el ambiente que hace posible la formación de nuevos lideres.

¿Como Obtener Nuevos Lideres?D. La Formación Del Líder

- La Capacitación de un líder, es un asunto permanente

- Permita que el nuevo líder aprenda, delegándole funciones celulares significativas.

- Puede permitir a su candidato a nuevo líder, que realice la oración de apertura, la dirección de alabanzas y en casos impartir la enseñanza.


- Asegúrese que su candidato a líder, realice el entrenamiento apropiado

- Acompañe a su candidato a recibir el curso de capacitación.

- Una vez su candidato sea capacitado, no olvidándolo, inicie el proceso con una nueva persona

- Haciendo Esto el nuevo líder aprenderá el proceso y el también a su tiempo realizara las mismas funciones.


- Todo el proceso de formación de un nuevo líder, debe estar envuelto en oración.

- Ore diariamente por sus candidatos a lideres para ayudarlos a formarse y a superar sus debilidades.


- Mas de lo necesario

- El líder debe buscar y entrenar a mas candidatos a lideres que los que necesita para multiplicar su célula.

- No debe escatimar tiempo y recursos en la motivación de los futuros lideres.


- La Ruta Del Cristianismo

- Dentro de un iglesia celular, la idea es que la capacitación para el candidato comience desde el momento de la conversión.

- La atención que se otorga inmediatamente después de la conversión, debe extenderse hasta culminar en la formación de un nuevo líder.


- Una Nueva Idea De La Fe

- El llegar a ser un líder, debe ser un proceso natural en todos los creyentes que lleguen a su iglesia

- Piense de esta manera: “Toda persona que llega a ser cristiana, llegara un día a ser líder de célula”.


- Resumiendo Los Principios

- Proponerse, ser un generador de nuevos lideres- Tomar como trabajo principal generar nuevos lideres- Permita que los miembros de su célula ejerzan

funciones significativas- Asegúrese que su candidato, reciba el curso de

capacitación de lideres- Ore diariamente por sus candidatos a lideres.

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