Modelo Esfuerzo Recompensa

Riesgos Psicosociales en el Entorno Laboral

Fuente: ISTAS

Modelo Esfuerzo - Recompensa

Este modelo, enunciado por Siegrist, explica el estrés laboral y sus efectos sobre la salud en función de las posibilidades que tienen las personas de gobernar su futuro o, en palabras de Siegrist, las recompensas a largo plazo. La amenaza de despido y de paro, la precariedad del empleo, los cambios ocupacionales forzados, la degradación de categoría, la falta de expectativas de promoción y la inconsistencia de estatus (disfrutar de los beneficios de una categoría inferior a las capacidades de uno), son variables importantes en este modelo.

Modelo Esfuerzo - Recompensa

“Desde el punto de vista de las relaciones sociales también son aspectos interesantes: la claridad (definición de puestos y tareas), los conflictos de rol (hacer tareas que contradicen nuestros valores), la previsibilidad (disponer de toda la información adecuada y a tiempo para adaptarnos a los cambios) y el refuerzo (disponer de mecanismos regulares de retorno de compañeros y superiores y sobre cómo se trabaja)”